Читайте данную работу прямо на сайте или скачайте
Автоматизированное рабочее место специалиста по кадрам
Введение
Проблема автоматизации производственных процессов и процессов правления как средства повышения производительности труда всегда являлась и остается актуальной в народном хозяйстве. Необходимость автоматизации правления народным хозяйством и его звеньями объясняется задачами облегчения труда правленческого персонала, сдерживанием роста его численности, вызываемым развитием производства; сложнением производственных связей; величением объемов правленческой функции. Важную роль играет задача соответствия технической базы правления аналогичной базе производства, в отношении которого производится автоматизация.
На современном этапе автоматизации правления производством наиболее перспективным является автоматизация планово-управленческих функций на базе персональных ЭВМ, становленных непосредственно на рабочих местах специалистов. Эти системы получили широкое распространение в организационном правлении под названием автоматизированных рабочих мест (АРМ). Это позволит использовать систему людям, не имеющим специальных знаний в области программирования, и одновременно позволит дополнять систему по мере надобности.
В данной курсовой работе мы закрепим теоретические аспекты автоматизированного рабочего места, более подробно остановимся на понятии автоматизированного рабочего места специалиста по кадрам. Кроме этого, мы рассмотрим одну из стадий проектирования автоматизированной системы такую как техническое задание на автоматизированное рабочее место специалиста по кадрам Техресурс.
3.1. Функции специалиста по кадрама
Техресурс
Специалист по кадрама должен выполнять следующие функции:
- подбор кадров;
- анализ резюме;
- собеседование;
- отбор претендентов на вакантные рабочие места;
3.3. Ответственность специалиста по кадрам Техресурс
Согласно статье 90 Трудового кодекса РФ лица, виновные в нарушении норм, регулирующих получение, обработку и защиту персональных данных работника, несут дисциплинарную, административную, гражданско-правовую или головную ответственность в соответствии с федеральными законами. Личная ответственность кадровика во всех случаях, будь то постановка в анкете некорректного вопроса, или беспрепятственный допуск посторонних лиц к документам, содержащим персональные данные, велика. Но ограничиться помощью юриста при новом законодательстве не удастся, особенно если ведется автоматизированный чет кадров - необходимо привлечение еще и специалистов по защите информации.
Актив
наименование организации-разработчика ТЗ на АС
|
УТВЕРЖДАЮ Руководитель (должность, наименование предприятия-заказчика АС): директор Техресурс Епифанцев О.П. Личная подпись: Расшифровка подписи: Печать: Дата: 17.12.2003 |
УТВЕРЖДАЮ Руководитель (должность, наименование предприятия-разработчика АС): директор Актив Иванов Н.О. Личная подпись: Расшифровка подписи: Печать: Дата: 18.12.2003 |
втоматизированное рабочее место 
специалиста по кадрам Техресурс
наименование объекта автоматизации
РМК
сокращенное наименование АС
ТЕХНИЧЕСКОЕ ЗАДАНИЕ
На 18 листах
Действует с 25.12.2003
СОГЛАСОВАНО
Личная подпись:
Расшифровка подписи:
Печать:
Дата: 23.11.2003
Заключение
В данной курсовой работе мною были рассмотрены и закреплены теоретические аспекты по автоматизированному рабочему месту кадровика.
Создание автоматизированного рабочего места специалиста по кадрам на фирме позволит сократить время на обработку информации; произойдет сокращение затрат на обработку информации; меньшатся затраты времени на поиск необходимой информации; улучшится качества контроля и чета аобрабатываемой информации; повысится эффективность работы не только кадровика, но и остальных подразделений фирмы.
Литература
1. Автоматизированное рабочее место для статистической обработки данных/В.В. Шураков, Д.М. Дайитбегов, С.В. Мизрохи, С.В. Ясеновский. - М.: Финансы и статистика, 1990. - 190 с.: ил.
2. Аппак М.А. Автоматизированные рабочие места на основе персональных ЭВМ.- М.: Радио и связь, 1989.-176 с.: ил.
3. Автоматизированные системы обработки четно-аналитической информации/ В.С. Рожнов, В.Б. Либерман, Э.А. мнова, Т.В. Воропаева. - М.: Финансы и статистика, 1992. - 250 с.
4. Компьютерные технологии в кадровых службах / М.А. Винокуров, Р.Д. Гутгарц, В.А. Пархомов - И.: Издательство ИГЭА, 1997. - 198 с.