Geum.ru

Тематика курсовых работ для студентов 2 курса (очная и заочная форма) по специальности 062100 «Управление персоналом»

Вид материалаТематика курсовых работ
Подобный материал:
Тематика курсовых работ для студентов 2 курса (очная и заочная форма)

по специальности 062100 - «Управление персоналом»


Блок 1. «Система управления персоналом»

  1. Развитие научной организации труда и управления персоналом в России.
  2. Этапы развития науки об управлении персоналом за рубежом.
  3. Зарубежный опыт кадрового менеджмента и пути его применения в России.
  4. Сравнительная характеристика национальных моделей менеджмента.
  5. Исторические формы рекрутинга.
  6. Применение теорий жизненного цикла организации для оптимизации процессов управления персоналом.
  7. Функции управления персоналом в современной организации.
  8. Формирование системы целей управления персоналом в организации.
  9. Формирование стратегии и кадровой политики в организации.
  10. Деятельность руководителя по проектированию службы управления персоналом.
  11. Деятельность руководителя по совершенствованию профессионального мастерства работников.
  12. Критерии и показатели эффективности службы управления персоналом.
  13. Проектирование организационных структур управления персоналом.
  14. Функциональное разделение труда в системе управления персоналом.
  15. Контроллинг деятельности службы управления персоналом в организации.
  16. Управление персоналом как организационный процесс.
  17. Технология стратегического управления персоналом в организации.
  18. Менеджмент качества в системе управления персоналом.
  19. Информационное обеспечение деятельности службы управления персоналом.
  20. Управление коммуникациями в организации.
  21. Технологии коммуникации в управлении персоналом.
  22. Кадровые ресурсы организации.
  23. Персонал-технологии в деятельности руководителя организации.
  24. Технология принятия и обоснования кадрового управленческого решения.
  25. Управленческая деятельность руководителя по формированию и развитию проектной команды.
  26. Технология кадрового аудита персонала.
  27. Технология кадрового планирования в современной организации.
  28. Оценка имиджа организации.
  29. Оценка имиджа менеджера организации.
  30. Внешние и внутренние источники покрытия потребностей в персонале.
  31. Планирование качественной и количественной потребности организации в персонале.
  32. Технология проведения собеседования с потенциальным кандидатом.
  33. Набор и отбор персонала в организации.
  34. Проблемы профессиональной ориентации и адаптации мигрантов в организации.
  35. Профессиональная адаптация персонала в организации.
  36. Профессиональное развитие персонала в современной организации.
  37. Современные модели развития и обучения персонала в отраслевых организациях.
  38. Активные методы обучения персонала.
  39. Наставничество и консультирование как методы обучения персонала.
  40. Мониторинг профессионального роста персонала в организации.
  41. Планирование профессиональной и должностной карьеры.
  42. Деловая оценка персонала в отраслевой организации.
  43. Технология аттестации сотрудников организации.
  44. Управление мотивацией персонала в организации.
  45. Программы работы с увольняющимися сотрудниками.
  46. Особенности трудового поведения увольняющихся сотрудников.
  47. Стили руководства персоналом организации.
  48. Модели лидерства в системе управления организацией.
  49. Методы управления персоналом в организации.
  50. Особенности управления формальными и неформальными группами персонала в организации.
  51. Развитие профессионально важных качеств менеджера по персоналу.
  52. Разработка профессиограммы менеджера по персоналу.
  53. Разработка карьерограммы менеджера по персоналу.
  54. Особенности адаптации персонала к управленческим должностям.
  55. Делегирование полномочий в системе управления организацией.
  56. Технология маркетинга персонала в современной организации.
  57. Значение маркетинга персонала в условиях рыночной экономики.
  58. Внутриорганизационные связи в маркетинге персонала: основные направления и маркетинговые мероприятия.
  59. Лизинг персонала в современных организациях.
  60. Технология коучинга в организации.
  61. Аутстаффинг и аутсорсинг персонала.
  62. Основные характеристики технологии Ассессмент-центра.
  63. Современные технологии подбора персонала в организацию: скрининг, рекрутинг.
  64. Рекрутинговые технологии подбора управленческого персонала в организацию: специальная (direct search) и ответственная (executive search), хэд-хантинг.
  65. Аутплейсмент-технология увольнения персонала:
  66. Управление сокращением персонала недирективными методами.
  67. Технология создания социально-психологического климата в организации.
  68. Ресурсное обеспечение системы управления персоналом.
  69. Исследование организационной культуры организации.
  70. Управление конфликтами в организации: поведение менеджера в конфликте.
  71. Пути оптимизации межличностного общения в организации.
  72. Повышение конкурентных преимуществ фирмы за счет улучшения использования кадрового потенциала.
  73. Роль общественных и функциональных структур в организации.
  74. Требования к персоналу на разных этапах развития организации.
  75. Проблемы адаптации мигрантов, работающих в организации.