Трудовое право в вопросах и ответах батычко Вик. Т., 2007 г
СодержаниеТрудовое право
Предмет трудового права
Метод трудового права
Сочетание централизованного и локального регулирования общественных отношений в сфере труда.
Сочетание договорного, рекомендательного и императивного способов регулирования.
Цели и задачи трудового законодательства
Система трудового права
Основные принципы трудового права
Принцип запрещения принудительного труда и дискриминации в сфере труда.
Принцип защиты от безработицы и содействия в трудоустройстве
Принцип обеспечения права каждого работника на справедливые условия труда
Принцип равенства прав и возможностей работников основывается
Принцип обеспечения права работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы
Принцип обеспечения равенства возможностей работников на продвижение по работе, профессиональную подготовку, переподготовку и по
Принцип обеспечения права работников и работодателей на объединение для защиты своих прав и интересов
Принцип обеспечения права работников на участие в управлении организацией
Принцип сочетания государственного и договорного регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отноше
Принцип социального партнерства
Принцип обязательности возмещения вреда, причиненного работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей
Принцип установления государственных гарантий по обеспечению прав работников и работодателей, осуществления государственного над
Принцип обеспечения права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту
Принцип обеспечения права на разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, а также права на забастовку
Принцип обеспечения права работников на защиту своего достоинства в период трудовой деятельности
Трудовой кодекс (ТК) РФ.
Постановления Правительства РФ
Акты Минтруда РФ, Министерства здравоохранения и социального развития РФ, а также Федеральной службы по труду и занятости (Рос
Федеральная служба по труду и занятости (Роструд)
Локальные нормативные правовые акты.
Акты высших судебных органов — Конституционного Суда РФ и Верховного Суда РФ.
Действие нормативных актов во времени.
Федеральные законы о труде
Акты социального партнерства —
Локальные нормативные акты
Действие нормативных актов в пространстве.
Действие нормативных актов о труде по категориям работников.
Трудовые правоотношения
Субъекты трудовых правоотношений
Правовой статус субъектов трудового права
Трудовая правосубъектность
Субъективные права и обязанности
Трудовая правосубъектность
Коммерческие организации
Кооператив представляет собой добровольное объединение граждан на основе членства, организованное для совместного ведения хозяйс
Правоспособность и дееспособность
Работник имеет право на
Работник обязан
Основные права и обязанности работодателя
Работодатель имеет право
Работодатель обязан
Социальное партнерство в сфере труда
Основные принципы социального партнерства
Формами социального партнерства
Органами социального партнерства
Содержание и структура коллективного договора
Порядок заключения, изменения и действия коллективного договора, соглашения
Понятие трудового договора
Содержание трудового договора
Виды трудового договора
Трудовой договор о работе по совместительству
Трудовые договоры с домашними работниками.
Трудовой контракт.
Контракты, заключаемые с руководителями государственных унитарных предприятий.
Контракты с выпускниками высших и средних профессиональных учебных заведений.
Трудовая книжка работника
Испытание при приеме на работу
Изменение трудового договора
Общие основания прекращения трудового договора
Прекращение трудового договора по соглашению сторон.
Прекращение трудового договора в связи с истечением срока трудового договора
Прекращение трудового договора в связи с переводом работника по его просьбе или с его согласия к другому работодателю, а также п
Прекращение трудового договора по причине отказа работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем.
Расторжение трудового договора по инициативе работника
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
Расторжение трудового договора вследствие ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем
Расторжение трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации, индивидуального предпринимат
Расторжение трудового договора в связи со сменой собственника (в отношении руководителя организации, его заместителей и главног
Расторжение трудового договора за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он
Расторжение трудового договора за однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей
Расторжение трудового договора за представление работником работодателю подложных документов или заведомо ложных сведений при з
Расторжение трудового договора в других случаях, установленных ТК РФ и иными федеральными законами
Нормы продолжительности рабочего времени. Нормальная и сокращенная продолжительность рабочего времени.
Продолжительность ежедневной работы (смены).
Уменьшение продолжительности работы накануне праздничных дней, в ночное время и в других случаях, предусмотренных законом.
Режим рабочего времени
Ненормированный рабочий день
Разделение рабочего дня
Режим гибкого рабочего времени
Сверхурочная работа
Время отдыха. Понятие и виды
Перерыв; для отдыха и питания
Ежедневный отдых (междусменный перерыв)
Выходные дни (еженедельный отдых)
Ежегодный основной отпуск
Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска
Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодный отпуск.
Дополнительные отпуска
Правовое содержание
Гарантийными называются предусмотренные законом выплаты за периоды, когда работник по уважительным причинам фактически не исполн
За время выполнения работником государственных или общественных обязанностей
Гарантийные выплаты донорам.
Гарантийные выплаты для работников-изобретателей и рационализаторов.
За участие в переговорах о заключении коллективного договора и соглашения.
За выполнение профсоюзных обязанностей в интересах коллектива работников, а также на время краткосрочной профсоюзной учебы.
За время нахождения в ежегодном отпуске.
Компенсации при командировках.
Компенсационные выплаты федеральным государственным служащим
Компенсационные выплаты при переезде на работу в другую местность.
Компенсация за износ инструментов, транспортных средств, принадлежащих работникам.
Вторая группа
Поощрение работников
Дисциплинарная ответственность работников и ее виды
Несчастные случаи на производстве
Моральный вред
Размер ущерба
Особенности регулирование труда женщин и лиц с семейными обязанностями
Особенности регулирования труда руководителя организации
Работа по совместительству
Работа у работодателей – физических лиц
Труд надомников
Работа в условиях Крайнего Севера и приравненных к ним местностям
Особенности регулирования труда иных, отдельных категорий работников
Индивидуальные трудовые споры
Причины индивидуальных трудовых споров —
Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в комиссии по трудовым спорам
Понятие, виды и стороны коллективного трудового спора
Коллективный трудовой спор
Сторонами коллективного трудового спора являются работники и работодатель (работодатели).
Юридическим содержанием
В обобщенном виде порядок разрешения коллективных трудовых споров характеризуется следующими положениями ТК РФ
Правом выдвижения требований к работодателю (работодателям)
Мирные процедуры разрешения коллективных трудовых споров
Днем начала коллективного трудового спора
Рассмотрение коллективного трудового спора примирительной комиссией (ст. 402 ТК РФ).
Рассмотрение коллективного трудового спора с участием посредника (ст. 403 ТК РФ).
Гарантии в связи с разрешением коллективного трудового спора (ст. 405 ТК РФ).
Участие государственных органов по урегулированию коллективных трудовых споров в их разрешении (ст. 407 ТК РФ).
Объявление и проведение забастовки (ст. 410 ТК РФ).
Орган, возглавляющий забастовку (ст. 411 ТК РФ).
Орган, возглавляющий забастовку, имеет право
Орган, возглавляющий забастовку, обязан
Обязанности в связи с проведением забастовки (ст. 412 ТК РФ).
Обязанность сторон коллективного трудового спора
Обязанностью работодателя, органов исполнительной власти, органов местного самоуправления и органа, возглавляющего забастовку
Незаконные забастовки.
Незаконными признаются забастовки
Участие работников в забастовке не может рассматриваться в качестве нарушения трудовой дисциплины
На время забастовки за участвующими в ней работниками сохраняются место работы и должность.
