Тема предмет, метод, система трудового права
СодержаниеОсобливу частину
Тема № 3 ОСНОВНІ ПРИНЦИПИ ТРУДОВОГО ПРАВА УКРАЇНИ
Тема № 5. КОЛЕКТИВНИЙ ДОГОВІР
Тема № 6. ТРУДОВІ ПРАВОВІДНОСИНИ
Основною, переважною підставою виникнення трудових правовідносин є трудовий договір
Поки трудовий договір між сторонами не укладений, трудові правовідносини відсутні
Особлива частина
Тема № 8. ТРУДОВИЙ ДОГОВІР План
План 1. Види трудового договору
Суміщенням професій
Постійні переведення
У разі виробничої потреби
У разі простою
План 1. Підстави припинення трудового договору
За угодою сторін
По закінченні строку
Призов або вступання працівника на військову службу
Переведення працівника за його згодою на іншу роботу
Додаткові підстави
Поява на роботі в нетверезому стані, у стані наркотичного або токсичного сп'яніння
Нормований робочий час
Скорочена тривалість робочого часу
Неповна тривалість робочого часу
Ненормований робочий день
Підсумковий облік робочого часу
План Поняття відпочинку та його види
Відпусткою визнається вільний від роботи час протягом встановленої законом або угодою сторін кількості днів з виплатою заробіт
Тема 15. Заробітна плата
До мінімальної заробітної плати не включаються доплати, надбавки, заохочувальні та компенсаційні виплати.
Оплата праці — це винагорода, що встановлюється попередньо в державно-нормативному порядку або за угодою сторін трудового дого
Пряма відрядна система
Відрядно-прогресивна система
При акордній системі
Побічно-відрядна система
Оплата праці при виконанні робіт різної кваліфікації. Стаття
Оплата праці при суміщенні професій
Оплата праці при виконанні обов'язків тимчасово відсутнього працівника
Оплата роботи в надурочний час
Оплата роботи у святкові і неробочі дні
Оплата роботи у нічний час
Оплата праці за незакінчеиим відрядним нарядом.
Оплата праці при невиконанні норм виробітку
Оплата праці при виготовленні продукції, що виявилася браком
Оплата часу простою
Оплата при переведенні на іншу роботу
Оплата роботи за сумісництвом
План Поняття гарантій і компенсацій
Спеціальну дисциплінарну
Догана є дисциплінарним заходом особистого иемайнового характеру. Це
Тема № 18. Матеріальна відповідальність за трудовим правом
Норми з техніки безпеки
Норми з виробничої санітарії
Фінансування охорони праці здійснює власник.
Первинний, повторний, позаплановий і цільовий інструктажі проводить безпосередньо керівник робіт
Ліквідація служби охорони праці допускається лише у разі ліквідації підприємства.
Тема № 20. Індивідуальні трудові спори
2. Засіб вирішення колективного трудового спору (Страйк)
Трудове право
Вимоги до знань та умiнь
Повинен вмiти
