Мусийчук Сергей Васильевич Краткий курс лекций СодержаниеТема1. Базовые понятия теории мотивацииВ целом процесс мотивации можно разбить на четыре основных этапа.Тема 2. Содержательные теории мотивации 2.1. Теории «X», «У» и «Z»Ключевыми положениями теории Х являютсяКлючевыми положениями теории «У» являются2.2. Теория потребностей МаслоуМаслоу выделил пять групп потребностей (пирамида потребностей Маслоу)Потребность безопасности.Потребность принадлежать к социальной группе.Потребности признания и уважения.Потребности самовыражения2.3. Теория потребностей: существования, связи и роста АльдерфераПотребности существованияОднако между теориями Маслоу и Альдерфера есть одно принципиальное различие.2.4. Теория приобретенных потребностей МакклелландаПотребность достиженияПотребность соучастияПотребность властвования2.5. Теория двух факторов ГерцбергаВ мотивационной модели Ф. Герцберга отмечают три основных недостатка: дТема 3. Процессуальные теории мотивации 3.1. Теория ожиданий ВрумаОжидания результатовОжидания в отношении результатов3.2. Теория справедливости АдамсаОсновной вывод теории справедливости3.3. Теория Портера-Лоулера3.4. Концепция партисипативного управленияТема 4. Заработная плата как основа мотивации трудовой деятельности 4.1. Материальное стимулирование и структура оплаты трудаСтруктура оплаты труда4.2. Системы оплаты трудаТн, Тф — соответственно нормативное и фактическое время выполнения работ по сдельному наряду, ч. Аккордная оплата трудаЗф = Зн * Тф/ТнДи — доплата за интенсивность труда, %; ДсДс — доплата за совмещение профессий, %; ДкТема 5. Управление мотивацией трудовой деятельности персонала 5.1. Оценка рабочих местСопоставление факторов, примененных в оценке рабочих мест. Расчет оценки рабочих мест.Сопоставление факторов5.2. Показатели работы, используемые для планирования денежных выплатНеуправленческие должностиКачество работы.Этика поведения.5.3. Особенности использования поощрительных выплат для менеджеровПоощрительные выплаты по результатам деятельностиПоощрительная покупка ценных бумаг с премией.Порядок приобретения ценных бумаг при повышении их стоимости.Доля участия сотрудников в деятельности фирмы.Дополнительные наличные выплатыСистема условных акций.5.4. Нематериальные способы мотивации трудовой деятельности5.5. Корпоративная культура как важная составляющая мотивации трудовой деятельностиКорпоративная культура компании. Формальная корпоративная культура.Формальная корпоративная культура
