Пособие 1: Уровень компании Подготовили: Агнешка Гинарару и Ясна А. Петрович
СодержаниеОтветственный за публикацию
Женская сеть МКСП в странах Центральной и Восточной Европы
Дизайн и макет
Комплект материалов для профсоюзных активистов
Подготовили: Агнешка Гинарару и Ясна А. Петрович
Переговоры идут всегда и везде!
Пора реализации
Как улучшить условия труда и жизни на уровне предприятия
Переговоры идут всегда и везде! 4
Часть 1: коллективные переговоры на уровне компании – совершенствуем существующую модель 19
Ситуации: латвия и хорватия 30
Ситуации: европа 42
Ситуации: словения и македония 54
Жертвы социально безответственной конкуренции: 77
Ситуации: албания, латвия, испания и литва 81
Часть 2 дополнительные каналы 90
1. Введение: бизнес с душой? 94
Часть 3: модели участия работников на уровне компании 106
Благодарности и руководство по применению
1. Цели и задачи Пособий
Пособие 1: Уровень компании
Пособие 3: Коллективные переговоры на европейском и всемирном уровне
Часть 1: Коллективные переговоры на уровне компании – совершенствуем существующую модель
Раздаточные материалы
Задачи участников
1. Делиться опытом – участники семинара должны учиться друг у друга. Постарайтесь связать опыт участников и новые знания, получе
3. Объединять идеи участников в одно целое вокруг основных положений группового отчета.
Б. “Золотые правила” семинара
В. Отдых во время семинара
Пазл «Открытка»
Цветная бумага
Часть 1: коллективные переговоры на уровне компании – совершенствуем существующую модель
РАЗДАТОЧНЫЙ МАТЕРИАЛ 2: Почему так важна формальная занятость
Индивидуальный трудовой договор
Неформальная занятость
Коллективные договоры
Коллективные переговоры – это процесс, в ходе которого работники совместно ведут переговоры с работодателем по составлению согла
Коллективные переговоры – это одна из важнейших задач профсоюза
Задание 1: КАК ВЕСТИ ПЕРЕГОВОРЫ?
Время: 40 минут на подготовку; 10 минут на ролевую игру
2. Подробно объясните задание и покажите группам, где им расположиться; разъясните временные рамки – 40 минут на работу в группа
Задание 2: ЧТО ВАМ НУЖНО СДЕЛАТЬ ДО НАЧАЛА КОЛЛЕКТИВНЫХ ПЕРЕГОВОРОВ?
Время: 30 минут
3. Прочитайте перечень пункт за пунктом. Можно попросить, чтобы участники прочитали его вслух.
РАЗДАТОЧНЫЙ МАТЕРИАЛ 3: Контрольный список - Что вам нужно сделать до начала коллективных переговоров
Ратифицировала ли ваша страна нижеприведенные конвенции Международной организации труда (МОТ)?
Ратифицировала ли ваша страна пересмотренную Европейскую Социальную Хартию?
Включено ли право на ведение коллективных переговоров и социального диалога/на социальное партнерство в следующие документы
Национальные правовые и институциональные параметры коллективных переговоров.
РАЗДАТОЧНЫЙ МАТЕРИАЛ 4: Паспорт компании
Как вам узнать, что из себя представляет «паспорт» работников компании?
Что вы можете сделать
3. Систематизировать данные
6. Составить список наиболее уязвимых категорий работников на вашем предприятии.
10. Проанализировать их особые интересы и нужды
16. Мотивировать своих коллег
20. Проинформировать других о соответствующих проблемах
23. Укрепить диалог с работодателем
27. Представлять уязвимых работников в коллективных переговорах и социальном диалоге
29. Постараться включить требуемые вопросы в регулярные коллективные переговоры, которые проводятся вашим профсоюзом
31. Установить механизмы отчетности для контроля за достигнутыми результатами
Ведите переговоры 365 дней в году, чтобы найти решение проблем работников!
Ситуации: латвия и хорватия
Латвия: собираем данные
Задание 3: ВЕДЕМ ПЕРЕГОВОРЫ ПО ПРОБЛЕМАМ УЯЗВИМЫХ РАБОТНИКОВ
Общее время: 1 час 40 минут
6. Разделите группы (рассчитав их на 1,2,3) и объясните задачу №2; напомните о времени на работу в группах: 35-40 минут
8. Подведите итоги, спросите «Что нового вы узнали?» (попросите кратко прокомментировать), так как у вас на это есть 5 минут.
4. Работники, имеющие семейные обязательства
15. Сезонные работники
21. Работники, нанятые по субподряду
26. Другие категории
РАЗДАТОЧНЫЙ МАТЕРИАЛ 5: Женский комитет / группа / структура на уровне компании
Зачем нужен женский комитет?
Что может сделать женский комитет?
Создаем активный женский комитет – Контрольный список
Задание 4: КАК СОЗДАТЬ АКТИВНЫЙ ЖЕНСКИЙ КОМИТЕТ
Группа А: Если у вас ЕСТЬ женский комитет
Группа B: Если у вас НЕТ женского комитета
3. Объясните задания и обозначьте отведенное на задание время (40 минут). Отчеты представляются с помощью флипчарта.
Задание 5: ЧТО ТАКОЕ КОМПЛЕКСНЫЙ ПОДХОД К ВОПРОСАМ ГЕНДЕРНОГО РАВЕНСТВА?
Время: 15 минут
1. Подготовьте два листа бумаги: на одном напишите ГЕНДЕР, а другом
4. Продолжите ваше сообщение о комплексном подходе к вопросам гендерного равенства в коллективных переговорах (на основе Раздато
РАЗДАТОЧНЫЙ МАТЕРИАЛ 6: ИЗМЕНЕНИЕ ПРОГРАММЫ ПЕРЕГОВОРОВ 1: Что такое Комплексный подход к вопросам гендерного равенства?
Как комплексный подход к вопросам гендерного равенства реализуется на практике?
Традиционная стратегия по отношению к женщинам
Что меняется с принятием комплексного подхода к вопросам гендерного равенства?
Ситуации: европа
Горизонтальная и вертикальная сегрегация
В. сближение семьи и работы
Источник: Равные возможности и коллективные переговоры в Европе. Вспомогательные документы Дж. Пиллинджер, подготовленные к бриф
РАЗДАТОЧНЫЙ МАТЕРИАЛ 7: Рекомендации для достижения равенства на переговорах
A. социальные партнеры (на соответствующем уровне) должны
Б. другие действия
РАЗДАТОЧНЫЙ МАТЕРИАЛ 8: ИЗМЕНЕНИЕ ПРОГРАММЫ ПЕРЕГОВОРОВ 2: Работники с семейными обязанностями - Коллективные договоры, ориентир
В австрии
В финляндии
В бельгии
В ирландии
В нидерландах
В португалии
Ситуации: словения и македония
2 Раздайте их участникам и спросите
РАЗДАТОЧНЫЙ МАТЕРИАЛ 9: Перечень для коллективных переговоров
2. Уход за людьми пожилого возраста
3. Уход за членами семьи
4. Медицинское обслуживание
5. Проезд к месту работы
6. Рабочее время
7. Гуманные условия труда
8. Пенсионное страхование
9. Трудоустройство/дополнительное обучение/заработная плата/продвижение по службе
10. Беременность и материнство
11. Человеческие взаимоотношения на рабочем месте
12. Отсутствие на рабочем месте
13. Защита уязвимых категорий работников
14. Качество жилья
15. Право женщин на то, чтобы высказать свое мнение и быть услышанными
16. Обслуживание работников
Задание 7: ГЕНДЕРНО-ОРИЕНТИРОВАННАЯ ПРОГРАММА КОЛЛЕКТИВНЫХ ПЕРЕГОВОРОВ
7. Доклады: попросите их давать точные и понятные ответы – у каждой группы будет 3-4 минуты на отчет (максимально 20 минут)
Общее время:1 час 40 минут
Особые интересы работников с семейными обязанностями
РАЗДАТОЧНЫЙ МАТЕРИАЛ 10: Нормы МОТ, касающиеся работников с семейными обязательствами
1. Босния и Герцеговина
Рекомендация 165: Работники с семейными обязательствами, 1981
Краткое изложение
Задание 8: Нормы МОТ, касающиеся работников с семейными обязательствами
Время: 50 минут
РАЗДАТОЧНЫЙ МАТЕРИАЛ 11: Международные нормы, касающиеся коллективных переговоров
Конвенция 98: критический анализ
РАЗДАТОЧНЫЙ МАТЕРИАЛ 12: Изложение Принципов МОТ, касающихся права на ведение коллективных переговоров
Право на ведение коллективных переговоров
Коллективные переговоры – это право работодателей и их организаций с одной стороны и организаций работников с другой стороны
Право на коллективные переговоры должно признаваться как в государственном, так и в частном секторе
Целью коллективных переговоров является регулирование условий занятости
Принцип добросовестности в коллективных переговорах
Процедуры примирения и арбитража могут быть назначены законом в рамках коллективных переговоров
Ограничения на содержание будущих коллективных соглашений
Источник: Международное обозрение по трудовым вопросам (International Labour Review), том 139 (2000), No 1; B. Gerningon, A. Ode
Задание 9: КОНВЕНЦИИ МОТ 98 И 154
Время: 45 минутРесурсы
РАЗДАТОЧНЫЙ МАТЕРИАЛ 13: Почему так важны коллективные переговоры?
В седьмых
Задание 10: ГЛОБАЛИЗАЦИЯ – ЧТО ОНА ДЛЯ МЕНЯ ЗНАЧИТ?
РАЗДАТОЧНЫЙ МАТЕРИАЛ 14: Глобализация – что такое коллективные переговоры сегодня? Что такое глобализация?
Когда началась глобализация?
94% были приняты на работу на условиях срочного договора
Жертвы социально безответственной конкуренции
Децентрализация и сокращение профсоюзного членства
Уровень охвата и распространение
В 10 странах можно зафиксировать высокий уровень охвата (более 70%), в трех – средний уровень (между 40 и 70%) и в трех – низкий
Уровень плотности профсоюзов
Роль правительств
Уровень охвата коллективными переговорами, отдельные страны ЕС и страны-кандидаты на вступление в ЕС
Уровень охвата
Ситуации: албания, латвия, испания и литва
Латвия: положения, ориентированные на семью
Испания: работа по субподряду
Литва: женщины и глобализация
Задание 11: ГЛОБАЛИЗАЦИЯ И КОЛЛЕКТИВНЫЕ ПЕРЕГОВОРЫ
Время: 40 минут Советы преподавателю
Задание 12: ЖЕНЩИНЫ И ГЛОБАЛИЗАЦИЯ
РАЗДАТОЧНЫЙ МАТЕРИАЛ 15: Женщины и глобализация: печальная статистика
20 процентов населения мира контролирует 80 процентов мирового богатства.
От 20 до 50 процентов женщин в мире являются жертвами супружеского и внешнего насилия.
90 процентов от 27 миллионов работников свободных экспортных зон - молодые женщины.
Задание 13: ИЩЕМ АЛЬТЕРНАТИВНЫЕ КАНАЛЫ ДЛЯ КОЛЛЕКТИВНЫХ ПЕРЕГОВОРОВ
6. Подведите итоги с помощью дискуссии. Спросите участников
3. Какие механизмы вы можете использовать «в стенах компании» помимо коллективных договоров
Женщина в рыбной промышленности
Плакаты с обнаженными женщинами
Родители-одиночки – график работы
Часть 2 дополнительные каналы
Кодексы поведения
Источник: Michael Urminsky (ed.): “Self-regulation in the workplace: Codes of conduct
Социальная маркировка
Инициативы инвесторов
Отбор инвестиционных фондов и международных финансовых институтов
Инициативы акционеров
Инициативы потребителей
Правительственные и межправительственные инициативы
Инициативы компаний
Инициативы неправительственных организаций
Управленческие инициативы
Задание 14: ДОБРОВОЛЬНЫЕ ИНИЦИАТИВЫ – НОВЫЕ МЕХАНИЗМЫ ДЛЯ ПРОФСОЮЗОВ?
Время: 30 минут Советы преподавателю
Подведите итоги, подчеркнув наиболее важные моменты обсуждения
РАЗДАТОЧНЫЙ МАТЕРИАЛ 17: Модель корпоративной социальной ответственности 1. ВВЕДЕНИЕ: БИЗНЕС С ДУШОЙ?
Новое отношение потребителей
Обзор Первого всемирного отчета по Корпоративной социальной ответственности: Интернет консультация с заинтересованными сторонами
Заинтересованные стороны
2. За и против: добровольный подход не достаточен для того, чтобы быть выгодным для работников
Очень трудно свести все международные конвенции по правам человека, договоры и данные фокусных групп в единый кодекс
Процесс представления отчетов
ВАЖНО: Наиболее успешный способ контроля – это создание таких условий для свободных профсоюзов и работников на предприятии
Законные заинтересованные стороны
Обязательный – не добровольный
Европейская конфедерация профсоюзов
3. Ксо: аргументы для работодателей, аргументы для работников
Сокращение эксплуатационных расходов
Улучшение имиджа компании и ее репутации
Рост продаж и постоянство потребителей
Повышение качества и производительности
Повышение способности привлекать и удерживать работников
Доступ к капиталу
Условия труда/права трудящихся
Международная конфедерация свободных профсоюзов
Задание 15: ЧТО ПОЛУЧАЮТ ПРОФСОЮЗЫ И РАБОТНИКИ ОТ НОВЫХ КАНАЛОВ?
Время: 60 минут
Часть 3: модели участия работников на уровне компании
Право на консультацию
РАЗДАТОЧНЫЙ МАТЕРИАЛ 19: Производственные советы: ситуация в вашей стране
РАЗДАТОЧНЫЙ МАТЕРИАЛ 20: Страны ЦВЕ: ЗА И ПРОТИВ
Чехии и Словакии
Балтии возможное введение производственных советов было включено в повестку дня в середине/конце 2000 года. В Латвии и Литве
Задание 16: ПРОИЗВОДСТВЕННЫЕ СОВЕТЫ: ПРЕИМУЩЕСТВА И ОПАСНОСТИ
Задачи: “Белая группа”
Время: 25 минут
4. Внимание: если у вас есть приглашенный докладчик, то предоставьте ему возможность вести дискуссию.
РАЗДАТОЧНЫЙ МАТЕРИАЛ 21: Комитеты по охране труда
Задание 17: КОМИТЕТЫ ПО ОХРАНЕ ТРУДА
Время: 25 минут
3. В любом случае обратите внимание участников на
РАЗДАТОЧНЫЙ МАТЕРИАЛ 22: Европейские производственные советы в транснациональных корпорациях
РАЗДАТОЧНЫЙ МАТЕРИАЛ 23: Другие представители работников/другие каналы
Уровень предприятия; ведение переговоров об улучшении условий труда и жизни. гендерный мейнстриминг в коллективных переговорах
Образец формы оценки семинара
