Рекомендации руководителю о способах управления социально-психологическим климатом в коллективе 61 2 Совершенствование системы мотивации и стимулирования персонала 64 СодержаниеГлава 3. Основные направления повышения эффективности системы управления персонала на ЗАО «Аптека 36,6» 60Целью дипломного проектаОбъектом исследованияТеоретическая основа исследованияСтруктура дипломного проектаГлава 1. Теоретические аспекты процесса управления персоналом 1.1 Место и роль управления персоналом в системе управления органи1.2 Персонал как объект управления1.3 Система управления персоналом1.4 Принципы построения системы управления персоналом и методы анализа ее состоянияГлава 2. Анализ системы управления персоналом на примере ЗАО «Аптеки 36,6» 2.1 Краткая характеристика предприятияМиссия компании2.2 Анализ наличия обеспеченности предприятия трудовыми ресурсамиОбеспеченность предприятия рабочей силой2.3 Анализ использования рабочего времени2.4 Анализ производительности труда2.5 Анализ оплаты труда в организации2.6 Анализ эффективности системы управления персоналом ЗАО «Аптеки 36.6»Глава 3. Основные направления повышения эффективности системы управления персонала на ЗАО «Аптека 36,6»3.1 Рекомендации руководителю о способах управления социально-психологическим климатом в коллективе3.2 Совершенствование системы мотивации и стимулирования персонала3.3 Разработка предложений по развитию персонала организации
