Geum.ru

Курс лекций для студентов, магистрантов, аспирантов, докторантов экономических специальностей и менеджеров предприятий



СодержаниеЖудро М.К.
Работников предприятия
Предприятия, выплачивая заработную плату рабочим и служащим
Между заинтересованностью в возмещении
Принцип справедливости оплаты труда
Проблема методологии реализации принципа эквивалентности
Принцип целесообразности оплаты труда
Относительная справедливость оплаты труда
Современная оценка труда
Рабочие места тестируются по их отношению к нормальному результату труда
Индентификация сложности труда позволяет расположить рабочие места по соответ­ствующим группам заработной платы.
Международная организация труда рекомендует рассматривать следующие требования к рабочим местам (должностям, работникам)
Предметом переговоров о тарифной оплате
Тарифная зарплата – минимальная зарплата, которая может быть превышена.
Приведенные выше рекомендации имеют свои слабые места.
Значительную роль
1.2. Критерии оплаты труда и методы расчета заработной платы
Уровень заработной платы на предприятии
Способы установления заработной платы на предприятии
Методы определения заработной платы
Оценка труда
Оценка труда является инструментом дифференциации заработной платы
Важным аспектом при оценке труда являются характеристики требований.
Методы учета полноты и уровня требований различаются по двум аспектам
Многомерный метод оценки труда
Метод ранжирования
Метод тарифных групп
Переход между методом поэтапных коэффициентов и методом очередности с иcпользованием детальной классификации
Степень важности различных характеристик
Аналитические методы оценки
Оценка производительности или результатов труда.
В отличие от оценки труда для оценки производительности или результативности труда не существует надежного перечня характеристик
Сопоставление заработной платы работников между предприятиями можно осуществлять двумя способами.
Второй способ предполагает сопоставление не только тарифной заработной платы работников различных предприятий, но и доходы их св
1.3. Экономические основы заработной платы
Экономическое стимулирование
1) учета количества и качества труда
2) учета сложности труда
3) учета условий труда
4) регионального регулирования заработной платы
Основными элементами организации оплаты труда являются
Цель рациональной организации оплаты труда
Вознаграждение за труд
Относительная справедливость оплаты труда
1.4. Нормирование труда
Нормирование труда на предприятии обеспечивает
Нормы труда
Норма времени
Норму времени
Норма времени обслуживания рабочего места
Норма выработки
Норма обслуживания
Нормированное задание
Норма управляемости
Основное требование к нормам
Нормы труда устанавливаются на отдельную операцию
В нормировании труда
Алгоритм нормирования аналитическим методом включает следующие аспекты
Аналитический метод включает два варианта применения
Исследование трудового процесса основано на хронометраже
Аналитический метод можно считать универсальным для всех типов производства
В автоматизированном процессе
В поточно-массовом процессе
Алгоритм применения суммарных методов
1.5. Тарифная система
Тарифная система формируется государственными органами
Единая тарифная сетка (ЕТС)
Тарифный (квалификационный) разряд
Тарифные коэффициенты ЕТС
Инструкции о порядке применения Единой тарифной сетки работников в Республике Беларусь
Инструкция о порядке применения единой тарифиой сетки работников республики Беларусь
Тарифная сетка работников отраслей
Руководители функциональных служб, отделов
Линейные руководители
Тарифные ставки и должностные оклады являются основной зарплаты работников
Служащие распределены с 5 по 23 разряды включительно с выделением следующих групп, построенных по принципу общности функций
Отнесение работников к категориям
1.6. Технология применения тарифной системы на предприятии
Дифференциацияи регулирование основной (тарифной)
Порядок тарификации определяется коллективным догово­ром, соглашением или нанимателем.
Тарификация отдельных категорий работников коммер­ческих организаций
Приведенные в приложении коэффициенты наниматель вправе
Дифференциацию и регулирование основной (тариф­ной) части заработной платы
В подразделениях многопрофильных организаций
Наниматели на основании отраслевых соглашений и коллективных договоров могут предусматривать
Кратные размеры тарифной ставки первого разряда
Распределение организаций отраслей экономики
Дифференциация организаций
На основе трехступенчатого разброса разрядов
Распределение по разрядам отдельных служащих
Должность начальника отдела вводится
Должность менеджера
Группировка должностей линейных руководителей
Кроме профессий рабочих
Такое распределение по 3 группам ставок
Тарифные коэффициенты для данной должности специалиста установлены соответственно в размерах: 2,84; 3,04; 3,25
Приведены тарифные разряды отдельных служащих
Произведена группировка должностей отдельных руководителей структурных подразделений и некоторых специалистов
Группировка должностей линейных руководителей произведена в зависимости от принадлежности к той или иной отрасли экономики
Тарифные разряды и соответствующие им тарифные коэффициенты руководителей организаций
Отнесение структурного подразделения к основному или не основному производству устанавливается нанимателем на основании коллекти
Тарифные разряды заместителей и главного бухгалтера устанавливаются на 1–2 разряда ниже тарифного разряда первого заместителя
Отдельным высококвалифицированным рабочим
Вопросы для экспертизы знаний по содержанию лекции
Система оплаты труда
Заработную плату
Существуют три формы оплаты труда: сдельная, повременная и смешанная
При повременной заработной плате работник получает денежное или иное вознаграждение в зависимости от количества отработанного вр
Повременная форма оплаты труда
Повременная заработная плата включает две системы оплаты труда
Согласно повременно-премиальной системе оплаты труда работник
Согласно сдельной форме оплаты труда
Сдельная форма оплаты труда
Сдельная форма оплаты труда
Согласно прямой сдельной системе
Сдельная заработная плата
Основной проблемой
Формы и системы оплаты труда
Премирование может осуществляться за
Предел выполнения выработки
Аккорная система оплаты труда
Применяются и иные формы заработной платы
Бестарифные системы оплаты труда основаны на долевом распределении средств, предназначенных на оплату труда, в зависимости от ра
Разновидностью бестарифной системы оплаты труда
Рейтинговая система оплаты труда
Работодателем может также устанавливаться любая иная форма оплаты труда, не нарушающая интересы работника
2.2. Алгоритм оплаты труда работников предприятия
Структура фонда заработной платы на предприятии
Плановый фонд заработной платы определяется исходя из планируемого рабочего времени и объема производства по тарифным ставкам, о
Плановый фонд заработной платы
В фонд оплаты труда включаются также выплаты стимулирующего характера – премии
Составной частью фонда оплаты труда
2.3. Организация оплаты труда
Основанием для начисления заработной платы является приказ
Организация оплаты труда работников конкретного предприятия производится на основе внутренней тарифной системы.
Накануне праздничных нерабочих дней продолжительность работы сокращается на 1–2 часа
К ежегодному отпуску может выплачиваться разовое пособие
При прекращении трудового договора (контракта) работникам выплачивается выходное пособие в размере не менее недельного среднего
Для учета рабочего времени, численности работников на предприятии ведется табель учета рабочего времени
Тарифный разряд первого заместителя (главного инженера) устанавливается на один разряд ниже разряда руководителя предприятия.
Органы, уполномоченные заключать контракты с руководителями предприятий
Тарифная ставка 1-го разряда
Оклады и тарифные ставки
Доход управляющих среднего звена
Материальное стимулирование руководителей связывается в первую очередь с показателем максимизации прибыли – более приоритетным,
Премии управляющим могут выплачиваться как в денежной форме, так и в акциях компании, а чаще всего в смешанной форме в различной
На отдельных фирмах, в организациях, способных к самообновлению, вознаграждения используются для поощрения инноваций
2.5. Выплаты по заработной плате
Для стимулирования работников путем увеличения тарифной части заработной платы в настоящее время существует только два пути: уве
Изменение тарифной ставки 1-го разряда (ее увеличение)
При этом организации
В организациях, где невозможно подсчитать рост объема производства в сопоставимых ценах
Орган, уполномоченный управлять государственным имуществом, устанавливает
Организации, задолженность которых по налогам и иным обязательным платежам в бюджет, включая государственные целевые бюджетные ф
Существуют также формы ограничения по повышению тарифной ставки 1-го разряда
2.5.1. Изменение тарифного коэффициента
1. Повышение тарифного коэффициента путем повышения тарифного разряда
2.5.2. Выплаты по системам премирования
Согласно п.7 Типового положения премирование работников за экономию
Применительно к конкретным работникам
Источником премирования работников организаций за экономию
Премирование за экономию материальных, трудовых и прочих ресурсов, а также за снижение (соблюдение) норм их расхода производится
Конкретные размеры премий устанавливаются дифференцированно
Руководители организаций самостоятельно определяют конкретные виды ресурсов, за экономию которых могут выплачиваться премии рабо
Из фонда этих средств премируются руководители организаций и другие должностные лица
2.5.3. Выплаты стимулирующего характера
Выплата указанных надбавок производится на основании положения, разработанного в организации
Надбавка за профессиональное мастерство устанавливается высококвалифицированным рабочим. Критерием профессионального мастерства
Для рабочих организаций бюджетного сектора экономики надбавки за профессиональное мастерство
Данная надбавка является индивидуальной
Доплата за руководство бригадой устанавливается нанимателем бригадирам из числа рабочих, не освобожденных от основной работы
В отношении рабочих специальностей согласно законодательству и
2.6. Участие работников предприятия в прибыли и капитале
Профсоюзы видят в участии в прибыли вмешательство в тарифную автономию и опасаются, что оно разрушит солидарность работников
Чаще всего практикующимися моделями участия в прибыли являются: ссуды сотрудников (27%), анонимное участие в прибыли (26%), акци
Проценты представляют собой уплачиваемые по налоговому законодательству расходы предприятия, которые уменьшают прибыль компаньон
Влияние участия работников в капитале на финансирование
Вопрос успехов от участия в капитале в случае убыточности по-разному оговаривается в договорах с предприятием
В модели с акциями коллектива акционерное общество приобретает свои акции на бирже
Недостатком акций персонала является то
2.7. Учет состава персонала, рабочего времени и заработной платы
Впервые поступившему на предприятие работнику выдается трудовая книжка, которая хранится до его увольнения в отделе кадров (ОК).
Оперативный учет рабочего времени
В настоящее время на рынке программного обеспечения Беларуси представлено более 20 программ автоматизации учета труда и заработн
Среди программ данного класса можно назвать
Ко второму классу
На белорусском рынке наиболее известны следующие программы, относящиеся к данному классу
Модуль "Зарплата" программного комплекса "Галактика"
Модуль "Учет заработной платы" пакета программ "БЭСТ-4"
Расчеты с персоналом предприятия по заработной плате осуществляет финансовая бухгалтерия
У предприятий возникает три вида обязательств, связанных с учетом труда рабочей силы и его оплаты
Заработная плата включает прямую заработную плату
Особое внимание предприниматели зарубежных стран
К документам, подтверждающим выработку рабочих
Составленные в управленческой бухгалтерии платежные ведомости в конце недели передаются в финансовую бухгалтерию для производств
Распределение расходов
Операции по учету и распределению заработной платы
Начисленная прямая заработная плата
Международные стандарты. Существует два стандарта
Краткосрочные вознаграждения
Вознаграждения по окончании трудовой деятельности
Вопросы для экспертизы знаний по содержанию лекции
Оплата труда работников предприятия