Контрольная работа по дисциплине управление персоналом СодержаниеРабочие предприятия –Трудовой потенциал работникаКачественная характеристикаСовокупный потенциальный фонд рабочего времени организации (час.) =Совокупный потенциальный фонд рабочего времени организации (час.) =Направление анализаДинамика количественных и качественных характеристик трудового потенциалаСоответствие фактического уровня трудового потенциала необходимомуСтепень использования трудового потенциалаКоличественная оценкаКачественная оценка1) производственная программа; 2)При расчете по нормам выработкиДолговременная потребность в специалистах.Методы набора персоналаАгентства по найму (кадровые агентства).Самостоятельный поиск через средства массовой информации.Внутрифирменное обучение —1. Экспертный подход2. Процессуальный подходПервичное обучение лиц, принятых на работу.Ежегодное обучениеПериодическое обучениеПрофессиональная переподготовка.
