Конкурс «Лучший коллективный договор»
| Вид материала | Конкурс |
- Коллективный договор открытого акционерного общества, 546.26kb.
- Е. Стариченко Коллективный договор, 95.9kb.
- Коллективный договор, 309.56kb.
- Утвержден на общем собрании работников от Протокол № Коллективный договор, 369.49kb.
- Коллективный договор гоу нпо пу №17, 1004.75kb.
- Коллективный договор на 200 год, 784.46kb.
- Коллективный договор на 2010 2011 гг между Акционерным обществом, 670.14kb.
- Коллективный договор ОАО «газ» на 2007 год, 824.04kb.
- Положение об областном конкурсе «Коллективный договор, эффективность производства основа, 233.99kb.
- Коллективный договор муниципальное учреждение дополнительного образования детей Специализированная, 368.25kb.
Конкурс «Лучший коллективный договор»
образовательных учреждений города Чебоксары
В отрасли образования обеспечен 83% охват работников отрасли коллективно - договорными отношениями. Последовательная работа по совершенствованию договорного регулирования социально-трудовых отношений позволяет, в целом по образовательным учреждениям, реализовывать более 70 обязательств по предоставлению социальных льгот, лечения, дополнительных отпусков за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, с ненормированным рабочим днем, за работу без больничных листов; по выплате надбавок, премий, материальной помощи и др.
Конкурс «Лучший коллективный договор» образовательных учреждений проводится управлением образования администрации города Чебоксары и городской организацией профсоюза работников народного образования и науки РФ с целью дальнейшего развития делового и конструктивного сотрудничества руководителей и профсоюзных организаций образовательных учреждений в усилении защиты социально-трудовых прав и профессиональных интересов работников отрасли.
Образовательные учреждения представили свои коллективные договоры на экспертизу в конкурсную комиссию.
Помимо коллективного договора, были направлены документы: анализ выполнения коллективного договора, аналитическая справка о социальном партнерстве с указанием экономической эффективности реализации условий коллективного договора.
Городская конкурсная комиссия, в состав которой входят специалисты городской организации профсоюза, управления образования администрации города Чебоксары, руководители, председатели первичных профсоюзных организаций дали экспертную оценку материалов.
При анализе документов учитывались соблюдение порядка регистрации коллективного договора; структура коллективного договора; наличие в коллективном договоре обязательств по закреплению положений ТК РФ; наличие приложений к коллективному договору; предоставление работникам дополнительных социальных льгот, гарантий и компенсаций; соблюдение норм делопроизводства.
Подводя итоги конкурса, экспертная комиссия отметила высокий уровень социального партнерства, профессионализм, заинтересованность работодателей и профсоюзных организаций в договорном регулировании социально-трудовых отношений.
По итогам конкурса МДОУ «Центр развития – детский сад № 185» признан победителем (заведующий – Иванова Г.И., председатель первичной профорганизации – Иванова Г.В)
Призер конкурса: МОУ «Средняя общеобразовательная школа № 42» (директор Анисимова Э.С., председатель первичной профорганизации Николаева О.В.)
Участник конкурса: МОУ «Гимназия № 2» (директор Доментьева С.В., председатель первичной профсоюзной организации Ананьева З.Е.)
Названные учреждения награждаются Почетными дипломами управления образования и городской организации профсоюза работников народного образования и науки РФ, ценными подарками.