Тест №1. Допускаются ли и, если да, то при каких условиях, применение наряду с новым гк РФ положений прежнего законодательства, включая акты Союза сср и положения гк рсфср 1964 г.? Государство и право, их роль в жизни общества)
| Вид материала | Закон |
- Уголовно-процессуальный кодекс рсфср от 27 октября 1960, 3318.28kb.
- Гк рсфср, 292.91kb.
- Конституция Российской Федерации. М., 1996. Су рсфср. 1919. №66. ст. 590. Основы уголовного, 326.27kb.
- Приказ 16 августа 1989 г. N 475 о мерах по дальнейшему совершенствованию профилактики, 571.73kb.
- Государственный стандарт союза сср контроль неразрушающий соединения сварные методы, 802.9kb.
- Еративной Социалистической Республики на всей ее территории и заявляет о решимости, 32.39kb.
- Учебное пособие военное издательство министерства обороны союза сср москва-1956, 5140.01kb.
- Шашихина Т. В часть корпоративное право европейского союза глава Источники корпоративного, 745.58kb.
- Секция «Государственное и муниципальное управление» Политические режимы, 570.3kb.
- Министерство среднего образования, 87.42kb.
(1. Выбор единственно правильного ответа.)
0) выдать работнику трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении
1) выдать копии документов, связанных с работой (по письменному заявлению работника)
2) произвести с ним расчет
3) все ответы верны
№266. Увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия) при увольнении по следующему(им) основанию(ям):
(20.Трудовой договор)
(1. Выбор единственно правильного ответа.)
0) в связи с ликвидацией организации
1) в связи со сменой собственника организации
2) в связи с несоответствием занимаемой должности (выполняемой работе) вследствие состояния здоровья
3) все ответы верны
№267. Увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка при увольнении по следующему(им) основанию(ям):
(20.Трудовой договор)
(1. Выбор единственно правильного ответа.)
0) в связи с несоответствием занимаемой должности (выполняемой работе) вследствие состояния здоровья
1) в связи с призывом на военную службу или направлением на альтернативную гражданскую службу
2) с восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу
3) с отказом работника от перевода в связи с перемещением работодателя в другую местность
4) все ответы верны
№268. Понятие "трудовой договор" равнозначно понятию
(20.Трудовой договор)
(1. Выбор единственно правильного ответа.)
0) коллективный договор
1) контракт
2) соглашение
3) все ответы верны
№269. Понятие "контракт" равнозначно понятию
(20.Трудовой договор)
(1. Выбор единственно правильного ответа.)
0) трудовой договор
1) соглашение
2) коллективный договор
3) все ответы верны
№270. Соглашение между работником и работодателем, по которому работник обязуется выполнить работу, а работодатель оплатить ее, называется
(20.Трудовой договор)
(1. Выбор единственно правильного ответа.)
0) трудовой договор
1) соглашение
2) коллективный договор
3) все ответы верны
№271. Испытание при приеме на работу может устанавливаться для лиц
(20.Трудовой договор)
(1. Выбор единственно правильного ответа.)
0) поступающих на работу по конкурсу на замещение соответствующей должности
1) не достигших 18 лет
2) проработавших на аналогичной должности от 3-х лет
3) окончивших образовательные учреждения и впервые поступающих на работу по полученной специальности
№272. Срок испытания при приеме на работу не может превышать
(20.Трудовой договор)
(1. Выбор единственно правильного ответа.)
0) одного месяца
1) трех месяцев
2) одного года
3) пяти лет
№273. Срок испытания для руководящих работников не может превышать
(20.Трудовой договор)
(1. Выбор единственно правильного ответа.)
0) шести месяцев
1) трех месяцев
2) одного года
3) пяти лет
№274. При неудовлетворительном результате испытания расторжение трудового договора производится
(20.Трудовой договор)
(1. Выбор единственно правильного ответа.)
0) с учетом мнения первичного профсоюзного органа
1) с учетом мнения комиссии по регулированию социально-трудовых отношений
2) без учета мнения профсоюзного органа
3) с учетом мнения комиссии по трудовым спорам
№275. Трудовой договор вступает в силу со дня
(20.Трудовой договор)
(1. Выбор единственно правильного ответа.)
0) его подписания
1) фактического допущения работника к работе
2) установленного в трудовом договоре
3) все ответы верны
№276. Если в трудовом договоре не оговорен день начала работы, то работник
(20.Трудовой договор)
(1. Выбор единственно правильного ответа.)
0) не должен приступать к работе
1) должен приступить к работе на следующий день
2) должен приступить к работе через неделю
3) должен приступить к работе после заново оформленного трудового договора с указанием даты начала работы
№277. Условия трудового договора могут быть изменены
(20.Трудовой договор)
(1. Выбор единственно правильного ответа.)
0) по решению работника
1) по решению администрации работодателя
2) по решению комиссии по трудовым спорам
3) по соглашению работника с работодателем
4) по соглашению профсоюзного органа с работодателем
№278. Работнику, не достигшему 18 лет и заключающему впервые трудовой договор, необходимо предъявить
(20.Трудовой договор)
(1. Выбор единственно правильного ответа.)
0) паспорт, трудовую книжку, документ об образовании
1) паспорт, страховое свидетельство, документ об образовании
2) паспорт, справку о состоянии здоровья, документ об образовании
3) паспорт, справку о состоянии здоровья, страховое свидетельство пенсионного страхования
№279. Согласно Трудовому Кодексу к дисциплинарным мерам могут быть отнесены
(21.Дисциплинарная и материальная ответственность работника)
(1. Выбор единственно правильного ответа.)
0) замечание, штраф, увольнение
1) уменьшение отпуска до 20 дней, замечание, выговор
2) замечание, выговор, штраф
3) замечание, выговор, увольнение
№280. Снятие дисциплинарного взыскания возможно
(21.Дисциплинарная и материальная ответственность работника)
(1. Выбор единственно правильного ответа.)
0) по инициативе работодателя
1) по просьбе работника
2) по ходатайству профсоюза
3) все ответы верны
№281. Правила внутреннего распорядка устанавливаются
(21.Дисциплинарная и материальная ответственность работника)
(1. Выбор единственно правильного ответа.)
0) Трудовым кодексом
1) администрацией предприятия
2) администрацией с учетом мнения профсоюза
3) комиссией по трудовым спорам
№282. Полная материальная ответственность работника, не достигшего 18 лет, наступает вследствие
(21.Дисциплинарная и материальная ответственность работника)
(1. Выбор единственно правильного ответа.)
0) выявления недостачи ценностей
1) разглашения коммерческой тайны
2) причинения ущерба не при исполнении своих трудовых обязанностей
3) причинения ущерба в состоянии алкогольного опьянения
4) все ответы верны
№283. Работник не несет материальную ответственность за:
(21.Дисциплинарная и материальная ответственность работника)
(1. Выбор единственно правильного ответа.)
0) ухудшение состояния имущества работодателя
1) уменьшение наличного имущества работодателя
2) неполучение доходов
3) имущество третьих лиц, находящееся у работодателя
№284. За ущерб причиненный работодателю, работник несет материальную ответственность
(21.Дисциплинарная и материальная ответственность работника)
(1. Выбор единственно правильного ответа.)
0) в пределах своего месячного заработка
1) в пределах своего годового заработка
2) в пределах, установленных трудовым договором
3) в пределах своего квартального заработка
№285. Увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия) при увольнении по следующему(им) основанию(ям):
(21.Дисциплинарная и материальная ответственность работника)
(1. Выбор единственно правильного ответа.)
0) в связи с ликвидацией организации
1) в связи со сменой собственника организации
2) в связи с несоответствием занимаемой должности (выполняемой работе) вследствие состояния здоровья
3) все ответы верны
№286. Под дисциплиной труда в трудовом праве понимают
(21.Дисциплинарная и материальная ответственность работника)
(1. Выбор единственно правильного ответа.)
0) обязанность работника неуклонно соблюдать любые правила поведения, установленные работодателем
1) обязанность работника неуклонно соблюдать любые правила поведения, установленные в законодательных и нормативных актах и на их основе работодателем
2) обязанность работника неуклонно соблюдать любые правила поведения, установленные в законодательных и нормативных актах и на их основе работодателем, а также обязанность работодателя создавать работнику условия труда, необходимые ему для наиболее эффективного осуществления своей трудовой функции
3) обязанность работника неуклонно соблюдать любые правила поведения, установленные работодателем совместно с представительным органом работников
№287. Правила внутреннего трудового распорядка организации утверждаются
(21.Дисциплинарная и материальная ответственность работника)
(1. Выбор единственно правильного ответа.)
0) общим собранием (конференцией) работников по представлению администрации работодателя
1) работодателем по согласованию с представительным органом работников
2) работодателем с учетом мнения представительного органа работников
3) все ответы верны
№288. К мерам дисциплинарного взыскания не относится
(21.Дисциплинарная и материальная ответственность работника)
(1. Выбор единственно правильного ответа.)
0) замечание
1) выговор
2) строгий выговор
3) увольнение по соответствующим основаниям
4) ни один ответ не верен
№289. Дисциплинарное взыскание может быть применено к работнику
(21.Дисциплинарная и материальная ответственность работника)
(1. Выбор единственно правильного ответа.)
0) не позднее трех дней со дня взятия объяснений с работника
1) не позднее одного месяца со дня обнаружения дисциплинарного проступка
2) не позднее 6 месяцев со дня совершения дисциплинарного проступка
3) не позднее окончания рабочей недели
№290. Под прогулом в трудовом праве понимается
(21.Дисциплинарная и материальная ответственность работника)
(1. Выбор единственно правильного ответа.)
0) отсутствие работника на рабочем месте без уважительных причин более трех часов суммарно в течение рабочего дня
1) отсутствие работника на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня
2) отсутствие работника на рабочем месте без уважительных причин более двух часов суммарно в течение рабочего дня
3) отсутствие работника на рабочем месте без уважительных причин вне зависимости от времени
№291. В рабочее время включае(ю)тся
(22.Время труда и отдыха. Оплата труда)
(1. Выбор единственно правильного ответа.)
0) время, в течение которого работник должен исполнять свои трудовые обязанности
1) период простоя
2) обеденный перерыв
3) все ответы верны
№292. Нормальная продолжительность рабочего времени по Трудовому Кодексу РФ составляет
(22.Время труда и отдыха. Оплата труда)
(1. Выбор единственно правильного ответа.)
0) 40 часов в неделю
1) 41 час в неделю
2) 39 часов в наделю
3) 48 часов в неделю
№293. Работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени не может превышать
(22.Время труда и отдыха. Оплата труда)
(1. Выбор единственно правильного ответа.)
0) 2 часа в день и 8 часов в неделю
1) 3 часа в день и 9 часов в неделю
2) 4 часа в день и 16 часов в неделю
3) 6 часа в день и 36 часов в неделю
№294. Продолжительность перерыва для отдыха и питания (обеденного перерыва) по Трудовому Кодексу РФ составляет
(22.Время труда и отдыха. Оплата труда)
(1. Выбор единственно правильного ответа.)
0) не более одного часа и не менее 30 минут
1) не более полутора часов и не менее 30 минут
2) не более двух часов и не менее 30 минут
3) не более трех часов и не менее 1 часа
№295. Минимальная продолжительность еженедельного непрерывного отдыха составляет
(22.Время труда и отдыха. Оплата труда)
(1. Выбор единственно правильного ответа.)
0) 36 часов
1) 42 часа
2) 48 часов
3) 46 часов
№296. К исключительным случаям привлечения работников к работе в выходные и праздничные дни не относится случай
(22.Время труда и отдыха. Оплата труда)
(1. Выбор единственно правильного ответа.)
0) необходимости предотвращения производственной аварии, катастрофы, устранения их последствий
1) необходимости предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества
2) необходимости выполнения плана работы организации
3) необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит нормальная работа организации в целом или ее отдельных подразделений
№297. Продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска составляет
(22.Время труда и отдыха. Оплата труда)
(1. Выбор единственно правильного ответа.)
0) не менее 24 календарных дней
1) не менее 28 календарных дней
2) не менее 30 календарных дней
3) не менее31 календарного дня
№298. Право на ежегодный оплачиваемый отпуск за первый год работы возникает у работника
(22.Время труда и отдыха. Оплата труда)
(1. Выбор единственно правильного ответа.)
0) по истечении шести месяцев его непрерывной работы в организации
1) по истечении девяти месяцев его непрерывной работы в организации
2) по истечении 12 месяцев его непрерывной работы в организации
3) с начала работы в организации (по договоренности с работодателем)
№299. Периодичность выплаты заработной платы составляет
(22.Время труда и отдыха. Оплата труда)
(1. Выбор единственно правильного ответа.)
0) не реже чем раз в месяц
1) не реже чем раз в полмесяца
2) не реже чем раз в неделю
3) ежедневно
№300. Общий размер всех удержаний из заработной платы работника при отсутствии исполнительного листа не может превышать
(22.Время труда и отдыха. Оплата труда)
(1. Выбор единственно правильного ответа.)
0) 10%
1) 20%
2) 50%
3) 70%
№301. Общий размер всех удержаний из заработной платы работника по исполнительному листу не может превышать
(22.Время труда и отдыха. Оплата труда)
(1. Выбор единственно правильного ответа.)
0) 40%
1) 50%
2) 70% во всех случаях
3) 70% при взыскании алиментов на несовершеннолетних детей, возмещении вреда, причиненного смертью кормильца, а также вреда, причиненного преступлением
№302. Оплата работы в ночное время производится
(22.Время труда и отдыха. Оплата труда)
(1. Выбор единственно правильного ответа.)
0) в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но ниже размеров, установленных законами и иными нормативно-правовыми актами
1) не ниже чем с коэффициентом 1,4 для всех категорий работников
2) не менее чем в двойном размере
3) все ответы верны
№303. Установление работодателем норм труда производится
(22.Время труда и отдыха. Оплата труда)
(1. Выбор единственно правильного ответа.)
0) по согласованию с профсоюзным органом
1) с обязательным изданием приказа (распоряжения) по организации
2) с предварительным извещением работников не позднее, чем за два месяца
3) все ответы верны
№304. Органом(и) по рассмотрению индивидуальных трудовых споров являе(ю)тся:
(23.Трудовые споры: порядок рассмотрения)
(1. Выбор единственно правильного ответа.)
0) администрация работодателя
1) профсоюзный комитет
2) суды общей юрисдикции
3) арбитражные суды
4) все ответы верны
№305. В комиссию по трудовым спорам представители работодателя
(23.Трудовые споры: порядок рассмотрения)
(1. Выбор единственно правильного ответа.)
0) назначаются работодателем
1) избираются работниками
2) назначаются профсоюзом
3) избираются из числа профсоюзных работников
№306. Заседание комиссии по трудовым спорам считается правомочным, если
(23.Трудовые споры: порядок рассмотрения)
(1. Выбор единственно правильного ответа.)
0) присутствуют все представители работника и работодателя
1) присутствует более половины представителей работника и не менее одной трети представителей работодателя
2) присутствует не менее половины представителей работника и не менее половины представителей работодателя
3) присутствует не менее одной трети представителей работника и работодателя
№307. Индивидуальные трудовые споры рассматривает(ют):
(23.Трудовые споры: порядок рассмотрения)
(1. Выбор единственно правильного ответа.)
0) примирительная комиссия
1) комиссия по трудовым спорам
2) администрация предприятия
3) профсоюзы
№308. Органам(и), уполномоченным(и) решать индивидуальные трудовые споры, являе(ю)тся:
(23.Трудовые споры: порядок рассмотрения)
(1. Выбор единственно правильного ответа.)
0) комиссия по трудовым спорам
1) районные суды
2) городские суды
3) мировые судьи
4) все ответы верны
№309. При рассмотрении индивидуальных трудовых споров работник
(23.Трудовые споры: порядок рассмотрения)
(1. Выбор единственно правильного ответа.)
0) может обратиться в суд без предварительного обращения в комиссию по трудовым спорам
1) должен обратиться в комиссию по трудовым спорам до рассмотрения дела в суде
2) должен обратиться в примирительную комиссию до рассмотрения дела в суде
3) должен обратиться в профсоюз до рассмотрения дела в суде
№310. Верно утверждение
(24.Семейное право. )
(1. Выбор единственно правильного ответа.)
0) Семейное право - подотрасль гражданского права
1) Семейное право - отрасль публичного права
2) Источником семейного права является Конституция РФ
3) Семейное право регулирует только неимущественные отношения
№311. Верно утверждение
(24.Семейное право. )
(1. Выбор единственно правильного ответа.)
0) Субъектами семейных отношений могут быть государственные органы
1) Объектом семейных правоотношений являются только личные неимущественные отношения
2) Органы государственной власти вправе определить бытовую и материальную организацию семьи
3) Семейные отношения могут регулироваться Гражданским и Уголовным Кодексами РФ
№312. Брачный договор
(24.Семейное право. )
(1. Выбор единственно правильного ответа.)
0) не может регулировать личные права и обязанности супругов
1) может регулировать права и обязанности в отношении детей супругов
2) не подлежат нотариальному удостоверению в обязательном порядке
3) не может быть заключен до брака
№313. Брачный договор
(24.Семейное право. )
(1. Выбор единственно правильного ответа.)
0) регулирует только имущественные отношения супругов
1) может быть заключен до брака
2) подлежит нотариальному удостоверения в обязательном порядке
3) могут заключать только супруги
4) все ответы верны
№314. Расторжение брака в судебном порядке производится при условии
(24.Семейное право. )
(1. Выбор единственно правильного ответа.)
0) признания одного из супругов безвестно отсутствующим
1) признания одного из супругов недееспособным
2) отсутствия согласия одного из супругов на расторжение брака
3) если один из супругов осужден за совершение к лишению свободы сроком свыше 3-х лет