Geum.ru

Филиала ОАО «ржд» (далее железной дороги), предоставляемые ему гарантии и компенсации, а также обязанности железной дороги по отношению к молодому специалисту

Вид материалаДокументы
Подобный материал:

УТВЕРЖДЕНО

приказом начальника железной дороги

от « 10 » августа 2006г №­­­­ 171-Н


ПОЛОЖЕНИЕ

о молодом специалисте Западно-Сибирской железной дороги


1. Общие положения


1.1. Настоящее Положение, разработанное в соответствии с Положением о молодом специалисте ОАО «РЖД» от 23 декабря 2005 года №1295 и действующим законодательством, определяет статус и обязанности молодого специалиста Западно-Сибирской железной дороги – филиала ОАО «РЖД» (далее – железной дороги), предоставляемые ему гарантии и компенсации, а также обязанности железной дороги по отношению к молодому специалисту.

1.2. Настоящее Положение направлено на привлечение молодых специалистов на работу, закрепление их на железной дороге, расширение предоставляемых им социальных гарантий и распространяется на молодых специалистов всех структурных подразделений железной дороги (далее – подразделений железной дороги).


2. Статус молодого специалиста


2.1. К молодым специалистам относятся выпускники образовательных учреждений высшего и среднего профессионального образования (далее – учебные заведения) очной формы обучения в возрасте до тридцати лет, принятые на работу на железную дорогу в год окончания учебы:

в соответствии с договором о целевой подготовке специалиста;

на основании удостоверения о направлении на работу, выданного учебным заведением по согласованию с железной дорогой;

на основании направления, выданного службой управления персоналом железной дороги для специалистов, прибывших для работы по собственной инициативе.

2.2. Статус молодого специалиста – совокупность прав и обязанностей, возникающих у выпускника учебного заведения со дня заключения им трудового договора с подразделением железной дороги.

Статус молодого специалиста действует в течение трех лет.

Статус сохраняется, при переводе по производственной необходимости молодого специалиста из одного подразделения железной дороги в другое по инициативе работодателя по согласованию службой управления персоналом.

2.3. Статус молодого специалиста продлевается (на срок до трех лет) в следующих случаях:

призыв на военную службу или направление на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу;

направление на стажировку или обучение с отрывом от производства по основному месту работы;

направление в очную аспирантуру для подготовки и защиты кандидатской диссертации на срок не более трех лет;

предоставление отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

2.4. Статус молодого специалиста до истечения срока его действия утрачивается в следующих случаях:

расторжение трудового договора по инициативе молодого специалиста;

расторжение трудового договора по инициативе работодателя за виновные действия молодого специалиста по основаниям, предусмотренным трудовым законодательством Российской Федерации;

невыполнение обязанностей молодого специалиста, установленных настоящим Положением.

при переводе по инициативе молодого специалиста из подразделения железной дороги, куда он был первоначально направлен, в другое подразделение без согласования службы управления персоналом;

2.5. Лишение статуса молодого специалиста за виновные действия по основаниям, предусмотренным трудовым законодательством Российской Федерации, осуществляется распоряжением начальника службы управления персоналом по представлению руководителя подразделения, где работает молодой специалист.

2.6. Молодые специалисты должны руководствоваться в работе следующими основными принципами:

уважительное отношение к традициям железной дороги, истории железнодорожного транспорта страны;

приложение максимума усилий для приобретения и развития профессиональных знаний и навыков;

ответственное выполнение поставленных производственных задач, соблюдение производственной и трудовой дисциплины, точность и аккуратность при исполнении порученной работы;

стремление овладеть смежными профессиями для обеспечения оптимальной организации трудового и производственного процессов;

проявление инициативы в поиске новых технических и организационных решений, направленных на повышение эффективности работы железной дороги;

участие в развитии корпоративной культуры, умение взаимодействовать с другими работниками и руководством, решать проблемы объективно и бесконфликтно, строить взаимоотношения на основе уважения к личности, обеспечивать благоприятный климат в трудовом коллективе.


3. Прием, увольнение, перевод на другую работу

    1. Выпускники учебных заведений принимаются на работу в подразделения железной дороги на должности специалистов в соответствии с приказом ОАО «РЖД» от 7 сентября 2005 г. № 136 «О должностях и рабочих профессиях в ОАО «РЖД», замещаемых специалистами с высшим и средним профессиональным образованием», и полученной ими в учебном заведении специальности и квалификации. Молодому специалисту назначается оклад согласно штатному расписанию (тарифной ставки).

3.2. Молодые специалисты, обучавшиеся по целевым направлениям от подразделения, где отсутствует работа по приобретенной в учебном заведении специальности, направляются службой управления персоналом для работы по специальности в другое подразделение железной дороги.

3.3. Если один из супругов, оканчивающих высшее или среднее профессиональное учебные заведения железнодорожного транспорта, обучался по целевому направлению, то независимо от того, кто из них оканчивает учебное заведение раньше, другому супругу работа предоставляется в подразделении железной дороги, расположенном в том же населенном пункте, где находится подразделение железной дороги, направившее на обучение одного из них. Во всех других случаях молодым специалистам, состоящим в браке, работа предоставляется с учетом семейных обстоятельств и наиболее целесообразного их использования.
    1. Служба управления персоналом и учебные заведения осуществляют контроль за своевременным прибытием специалистов к месту работы. Руководители подразделений железной дороги в течение 5 дней после прибытия молодого специалиста обязаны выслать в службу управления персоналом корешок к направлению на работу, подтверждающий прибытие.
    2. В соответствии со статьей 70 Трудового кодекса Российской Федерации испытательный срок молодому специалисту при приеме на работу не устанавливается.
    3. Перемещать молодого специалиста на работы, не связанные с его специальностью, не разрешается. Временные переводы молодого специалиста на другую работу в случае производственной необходимости, простоя, а также за нарушение трудовой дисциплины допускаются на общих основаниях.
    4. Молодым специалистам предоставляется преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата.
    5. Руководителям предприятий запрещается увольнять с работы молодых специалистов без согласования службы управления персоналом.
    6. Молодой специалист с целью овладения знаниями, практическими навыками и умениями, необходимыми для исполнения обязанностей специалиста, может проходить стажировку по рабочим профессиям.
    7. На молодого специалиста распространяются все требования трудового законодательства Российской Федерации, правил внутреннего трудового распорядка подразделения железной дороги.


4. Обязанности железной дороги по закреплению, развитию и продвижению молодых специалистов


С целью закрепления молодых специалистов на производстве, железная дорога принимает на себя следующие обязательства:

4.1. Гарантировать предоставление молодому специалисту должности в соответствии с приказам от 7 сентября 2005г. №136 «О должностях и рабочих профессиях в ОАО «РЖД», замещаемых специалистами с высшим и средним профессиональным образованием», с полученной им в учебном заведении специальностью и квалификацией, а также требованиями квалификационных характеристик должностей руководителей и специалистов.

4.2. Создавать условия для производственной и профессиональной адаптации молодых специалистов.

Для скорейшей адаптации молодого специалиста, приобретения им профессиональных навыков организуется на срок до шести месяцев наставничество в соответствии с Положением о наставнике железной дороги. В подразделении железной дороги издается приказ о закреплении молодого специалиста за наставником.

4.3. Способствовать развитию деловой карьеры молодого специалиста с учетом его профессиональных знаний, деловых и личностных качеств и интересов и задач производства.

4.4. С целью углубления знаний в сфере управления, производственно–хозяйственной и иной деятельности, направлять молодого специалиста на курсы переподготовки и повышения квалификации, а также в подразделения железной дороги с передовыми технологиями производства:

работающего в должности руководителя или специалиста, непосредственно обеспечивающего безопасность движения поездов – не реже одного раза в три года,

на должностях работников других категорий – один раз в пять лет с сохранением на весь период обучения места работы (должности) и среднего заработка;

4.5. Ежегодно рассматривать и планировать должностные перемещения молодого специалиста с учетом его служебных характеристик, профессиональной компетенции и личностных качеств.

4.6. В случае производственной необходимости направлять молодого специалиста в высшее учебное заведение для приобретения 2-ой специальности по вечерней или заочной формам обучения или в аспирантуру (в том числе очную, на срок не более 3-х лет).

4.7. По результатам оценки деловых и личностных качеств молодого специалиста зачислять его в кадровый резерв на определенные должности, производить ротацию (перемещение на смежные участки, цеха и подразделения) или повышение в должности молодого специалиста согласно схемам стандартных карьер в соответствии с Положением о планировании деловой карьеры молодого специалиста.

4.8. Вводить должности для стажировки перспективных молодых специалистов в подразделениях железной дороги, использовать возложение обязанностей на период отпусков, болезни, длительного отсутствия основных работников на молодых специалистов.

4.9. В соответствии с Концепцией жилищной политики ОАО «РЖД» на 2005-2007 годы и на период до 2010 года, предоставлять льготные условия для участия молодых специалистов в ипотечном строительстве и жилищной программе ОАО «РЖД». Принимать на учет на улучшение жилищных условий, при наличии оснований с сохранением льгот, по дате подачи заявления независимо от стажа работы.

4.10. Создавать Советы молодых специалистов в подразделениях железной дороги и организовывать их работу.

4.11. Создавать условия, способствующие активному участию молодых специалистов в социально-экономическом, общественном и корпоративном развитии железной дороги.

4.12. Создавать условия для физического воспитания и физического развития молодых специалистов для обеспечения ведения ими здорового образа жизни.

4.13. Создавать условия, обеспечивающие формирование у молодых специалистов гражданско-патриотической позиции, воспитание уважения к ветеранам, традициям и культуре железнодорожного транспорта.

4.14. Проводить целевые совещания, слеты, семинары, молодежные конкурсы по профессиям, научно-практические конференции.

4.15. Обеспечивать дифференцированный подход и индивидуальную работу с молодыми специалистами, направленную на наиболее полное использование и развитие их творческого, инновационного и научного потенциала, проводить ежегодно оценку соответствия уровня подготовки молодых специалистов потребностям железной дороги.

4.16. В целях выяснения личностных качеств в качестве дополнительного материала для принятия решения по наиболее эффективному использованию молодых специалистов, предусматривается проведение психологического тестирования молодых специалистов. Результаты тестирования являются конфиденциальными и могут быть представлены только руководителю подразделения железной дороги, специалисту по управлению персоналом и самому молодому специалисту.

4.17. Проводить работу по закреплению перспективных молодых специалистов за первыми руководителями железной дороги, начальниками отделений, служб, дирекций, центров и начальниками отделов отделений дороги, которые осуществляют кураторство профессионального роста и развития, проводя личные встречи с молодежью и делясь собственным опытом.

4.18. За достигнутые успехи в выполнении производственных заданий, проявленную в работе инициативу и творчество, производить представление молодых специалистов, отработавших на дороге 3 года на награждение почетным Знаком «Будущее Западно-Сибирской железной дороги» с выдачей денежной премии (не менее 5 человек в год).


5. Гарантии и компенсации, предоставляемые молодому специалисту


5.1. Молодым специалистам предоставляются гарантии и компенсации в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, коллективным договором железной дороги, нормативными документами ОАО «РЖД» и настоящим Положением.

5.2. Молодому специалисту в стаж работы, дающий право на получение вознаграждения за выслугу лет, включается время обучения в высших и средних специальных учебных заведениях, если в течение трех месяцев после окончания учебного заведения он поступил на работу в подразделение железной дороги. Для обучавшихся по целевому направлению от железной дороги, и не устроившихся на работу, в виду отсутствия вакансии, перерыв не может превышать шесть месяцев.

5.3. Молодым специалистам по окончании учебного заведения предоставляется месячный отпуск. За время отпуска молодым специалистам выплачивается пособие в размере месячной стипендии за счет подразделения железной дороги, в которое они направляются на работу.

5.4. Молодым специалистам при приеме на работу выплачивается единовременное пособие в размере месячного должностного оклада (месячной тарифной ставки).

5.5. При направлении молодых специалистов на работу, связанную с переездом в другую местность (в другой населенный пункт по существующему административно - территориальному делению):

5.5.1. Оплачиваются расходы по переезду молодого специалиста и членов его семьи, а также по провозу имущества в размере фактических расходов, подтвержденных проездными документами или выдается бесплатный разовый железнодорожный билет.

К членам семьи молодого специалиста относятся жена (муж), а также дети и родители обоих супругов, находящиеся на его иждивении и проживающие вместе с ним.

5.5.2. Оплачиваются расходы по обустройству на новом месте жительства в размере месячного должностного оклада (месячной тарифной ставки) и на каждого переезжающего члена семьи - в размере одной четвертой должностного оклада (месячной тарифной ставки) молодого специалиста.

5.5.3. Выплачиваются суточные за каждый день нахождения в пути следования к месту работы в размерах, установленных Правительством Российской Федерации для организаций, финансируемых из федерального бюджета.

5.5.4. Предоставляется оплачиваемый отпуск для обустройства на новом месте жительства продолжительностью до семи календарных дней.

5.5.5. Возмещаются расходы по временному найму жилого помещения (кроме стоимости коммунальных услуг) при наличии договора об аренде в следующих размерах (но не более указанной в договоре):

в городах Новосибирск, Омск, Кемерово, Барнаул, Томск, Новокузнецк –3000 руб.;

в других населенных пунктах –2500 руб.

на малых станциях (4-5 класса, посты, разъезды), при отсутствии договора об аренде, расходы возмещаются по решению руководителя подразделения железной дороги – 1500 руб.

Проводится индексация выплат на установленный Правительством Российской Федерации процент инфляции. Выплаты производятся путем ежемесячного начисления указанных сумм в заработную плату молодым специалистам.

Конкретные размеры возмещения расходов, связанных с переездом в другой населенный пункт, и их возврат в случаях увольнения молодого специалиста предусматриваются в дополнительном соглашении к трудовому договору.

5.6. Право на возмещение расходов по переезду и провозу имущества членов семьи молодого специалиста сохраняется в течение одного года со дня заключения им трудового договора с подразделением железной дороги.

5.7. Молодым специалистам, которые были распределены или переехали в связи с переводом их на работу в другую местность и членам их семей жилье предоставляется в соответствии с Концепцией жилищной политики на 2005-2007 годы и на период до 2010 года ОАО «РЖД».

5.8. Молодым специалистам, направленным по производственной необходимости на определенный участок работы и нуждающимся в жилье, т.е. не имеющих жилой площади в местности, в которую они направлены, и (или) не обеспеченных жилой площадью по нормам жилищного законодательства, в соответствии с нормативными документами ОАО «РЖД» может быть оказана корпоративная поддержка для улучшения жилищных условий.

Ипотечная субсидия предоставляется по договору ипотечного кредита в размере ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации, но не выше ставки по договору ипотечного кредита, и уплатой первоначального взноса в размере 5 процентов стоимости жилого помещения.

5.9. Молодым специалистам, получившим в соответствии с нормативными документами корпоративную поддержку на приобретение (строительство) жилого помещения в собственность, предоставляются за счет средств ОАО «РЖД» безвозмездные субсидии, при рождении у них детей в период выплаты задолженности по приобретаемому (построенному) жилому помещению в размере:

при рождении первого ребенка - стоимости 10 кв.метров общей площади жилого помещения;

при рождении второго ребенка - стоимости 14 кв.метров общей площади жилого помещения;

при рождении третьего ребенка и каждого последующего - стоимости 18 кв.метров общей площади жилого помещения.

5.10. Молодым специалистам устанавливается ежемесячная плата за содержание детей в негосударственных дошкольных образовательных учреждениях и общеобразовательных школах-интернатах ОАО «РЖД» в размере 5 процентов ежемесячных затрат на содержание воспитанника в образовательном учреждении ОАО «РЖД», с возмещением расходов до полной стоимости за счет средств ОАО «РЖД».


6. Обязанности молодого специалиста

    1. Молодой специалист обязан:

выполнять требования трудового законодательства Российской Федерации и правил внутреннего трудового распорядка;

проявлять творческую инициативу, участвовать в разработке и внедрении рационализаторских предложений;

изучать научно-техническую литературу, новую технику и современные технологии в целях совершенствования своего профессионального уровня;

устранять выявленные недостатки в своей работе;

проявлять стремление к выполнению сложной и ответственной работы;

поддерживать и укреплять высокий имидж железной дороги, соблюдать необходимую конфиденциальность в вопросах, при решении которых возможно нанесение вреда железной дороге;

соблюдать общепринятые морально-этические нормы, поддерживать высокий престиж статуса «Молодой специалист Западно-Сибирской железной дороги».

6.2. Молодой специалист возвращает подразделению железной дороги полностью средства, выплаченные ему при приеме на работу в соответствии с пунктом 5.4. и в связи с переездом в соответствии с пунктом 5.5. настоящего Положения в следующих случаях:

если он не явился на работу или отказался приступить к работе без уважительной причины;

если он до окончания срока работы, предусмотренного трудовым договором, а при отсутствии определенного срока - до истечения одного года работы уволился по собственному желанию без уважительной причины или был уволен за виновные действия, которые в соответствии с законодательством Российской Федерации явились основанием прекращения трудового договора по инициативе работодателя.

Молодой специалист, который не явился на работу или отказался приступить к работе по уважительной причине, возвращает выплаченные ему средства за вычетом понесенных расходов по переезду его и членов его семьи, а также по провозу имущества.
    1. Выпускник высших или средних профессиональных учебных заведений дневной формы обучения, получивший соответствующее образование на основании договора о целевой подготовке специалиста, но не трудоустроившийся по окончании учебного заведения в подразделение железной дороги, обязан возместить железной дороге все денежные средства, выплаченные учебному заведению за его обучение и сумму доплаты к стипендии за весь период учебы.

6.4. В случаях, указанных в пункте 2.4. настоящего Положения, молодой специалист, принятый на работу в подразделение железной дороги в соответствии с договором о целевой подготовке, возмещает железной дороге денежные средства, выплаченные учебному заведению за его обучение и сумму доплаты к стипендии за весь период учебы, пропорционально отработанному времени.

7. Ответственность за выполнение данного Положения возлагается на руководителей структурных подразделений железной дороги.

8. Настоящее Положение действует с момента его утверждения и до отмены.




_________________