В качестве формы стимулирования, предлагаемой сверх базовой заработной платы, многие работодатели предпочитают предоставлять начисленные пособия работникам. По сути, пенсионное пособие, начисленные пособия помогают обеспечить будущую финансовую устойчивость работника после выхода на пенсию. Вот несколько примеров того, как программа начисленных пособий может быть структурирована для взаимного удовлетворения как работодателя, так и работника. Некоторые пенсионные выплаты создаются с использованием соответствующей программы между работником и работодателем. В рамках этого сценария работник может назначить сумму, удерживаемую из каждого периода оплаты. Удержанная сумма зачисляется на процентный счет для работника. Ежеквартально или ежегодно работодатель будет сопоставлять удержанные суммы либо с равным количеством средств, или до определенной суммы, исходя из общей суммы средств, собранных из заработной платы работника. И взносы работодателя и работника добавляются для расчета процентной ставки по балансу. Этот процесс позволяет сотруднику накапливать сбережения для выхода на пенсию, как правило, с процентной ставкой, которая лучше, чем стандартный сберегательный счет. Работодатель может выбрать несколько методов для расчета суммы взноса. Например, взносы могут основываться на шкале окладов компании. Лица, попадающие в определенный диапазон заработной платы, ежегодно получают определенную сумму средств, вносимых в пенсионный план. Для почасовых сотрудников взнос может учитывать любую сверхурочную работу, при этом взносы учитываются на основе фактического дохода, полученного за период оплаты. Когда размер заработной платы работника может варьироваться от одного периода к другому, многие работодатели устанавливают максимальный размер взносов, вносимых в пенсионный фонд, обычно в процентах от базовой заработной платы плюс надбавка на определенную сумму сверхурочных. Нет ничего необычного в том, что количество сопоставлений, выполненных работодателем, увеличивается с годами. Многие работодатели следуют процедуре увеличения разрешенных начисленных пособий для сотрудников, которые остаются в компании на период от десяти до пятнадцати лет. Хотя большая часть этого увеличения будет составлять только процент от первоначального предела взносов, есть компании, которые предложат существенное увеличение начисленных льгот для сотрудников, работающих на постоянной основе, особенно тех, которые уходят на пенсию в компании. Начисленные пособия являются отличным способом планирования на будущее, как часть общего пенсионного пакета. Поговорите со своим работодателем о любых возможных начисленных льготах, которые предлагаются в настоящее время, и воспользуйтесь соответствующими программами, в которые вы можете вступить. Вложение времени и денег сейчас принесет большие выгоды в ближайшие годы.
