Карьера или зарплата
| Вид материала | Документы |
- 1С: Зарплата и кадры бюджетного учреждения, 248.79kb.
- Карьера и карьерный рост молодого специалиста Материалы для информационных стендов, 522.64kb.
- Карьера и карьерный рост молодого специалиста Карьера и карьерный рост, 583.07kb.
- Светская львица. Карьера или образ жизни не тратьте деньги на эту книгу, если свою, 1194.28kb.
- Ано уцкт «цифровой ветер», 265.25kb.
- Программа "1С: Зарплата и Управление Персоналом 8" ( зуп, 83.58kb.
- Программа факультативного курса «Твоя профессиональная карьера», 122.32kb.
- Подскажите, по какой ставке надо удержать налог с доходов физ лиц, если зарплата, 19.65kb.
- Профессионал Бухгалтерии Онлайн: зарплата и кадры Организатор конкурс, 29.15kb.
- Сочинение ученика 7 класса, 9.99kb.
Карьера или зарплата
Принято считать, что если человек добился успеха в своей профессии, высокого социального статуса, имеет достойное вознаграждение за свой труд, то он сделал успешную карьеру. Неискушенному наблюдателю со стороны карьера часто видна лишь как конечный продукт, типичный комментарий обывателя - "повезло". То, что этот продукт вовсе не результат игры в лотерею, где выигрыш случен и может упасть на каждого, это очевидно далеко не всем. Разложив понятие "успешная карьера" на составляющие можно увидеть что это:
- Зарплата, которую хотят иметь все, но лишь немногие имеют и все блага материального мира, которые входят в понятие "обеспеченность".
- Должность, на которой хотели бы находиться многие и ряд дополнительных преимуществ, связанных с нахождением на этой должности.
Наиболее распространенная ошибка, это неразделение должности и заработной платы. Например: если вам сегодня выдали свежий диплом менеджера по ВЭД, это совсем не значит, что завтра выстроится очередь желающих взять вас на работу с зарплатой в 1000$. Если для вас важнее карьера, то будьте готовы к тому, что на первых этапах накопления опыта и профессионального становления, вы будете получать довольно скромное вознаграждение за свой труд. Это - плата за возможность обучения и издержки первых шагов в избранной профессии.
Если ваша цель - высокая заработная плата - и чем быстрее, тем лучше, то чаще всего эту зарплату можно получить за тяжелый труд, не требующий высокой квалификации и практически не дающий перспективы (например продавец в ларьке).
Соответственно, в зависимости от выбора цели - карьера либо заработная плата - можно планировать свое профессиональное будущее. Ну вот выбор сделан и теперь наиболее остро стоит проблеме поиска работы. ни для кого не секрет, что сейчас преимущественно требуются специалисты, владеющие английским языком, умеющие работать на компьютере, имеющие автомобильные права категории "В" и еще желательно с опытом работы. Эта проблема распадается на несколько составляющих. Основными из них мне кажутся две; первая - где и как искать работу? вторая - сколько же сейчас платят за таких специалистов, как я?
Наиболее распространенные ошибки молодых и не только молодых специалистов при ответе на эти вопросы тоже две. Первая - как правило человек начинает искать работу через своих друзей, родственников, знакомых. В этом случае ищущему работу очень важно "не выпасть из чувства реальности". Если вашей знакомой платят на работе 500 долларов в месяц, а сосед устроился работать на 350 долларов в месяц, то у вас может возникнуть вполне естественное чувство - "А чем я хуже? Я ведь тоже специалист". Не идите на поводу у этого чувства, не поддавайтесь этому искушению. Если у вас нет твердой уверенности в том, что вас пристроят на работу знакомые - соглашайтесь на любые деньги, которые вам будут предлагать, когда берут на первую работу.
Вторая ошибка - на "хорошую" работу можно попасть только по "знакомству". Это не так. в городе существует огромное количество агентств по поиску и подбору персонала, где есть вакансии, которые по всем параметрам подходят под определение "хорошая работа". Кроме этого существует ряд периодических изданий, где регулярно публикуются вакансии.
Опытные кадровики при найме часто спрашивают у кандидатов: "А как вы попали на эту должность?" ответ "Прошел по конкурсу" для работодателя предпочтительней, так как в этом случае вероятность того, что на работу устраивается профессионал увеличивается. Если человек считает, что на хорошую работу, с достойной оплатой он может устроиться только через знакомых - возможно он не уверен в уровне своего профессионализма и просто боится, по конкурсу он не пройдет.
В заключении хочется напомнить об одной "рыночной истине". Размер заработной платы определяется не уровнем жизни и поэтому ваше негодование: - "Да как вы смеете предлагать мне такую зарплату, на нее же жить нельзя" - как упрек работодателю, лишено смысла. Уровень заработной платы определяется рынком труда, те есть соотношением вакантных мест и наличием специалистов требуемых квалификаций. Если такую зарплату предлагают, то знайте обязательно кто-нибудь займет это место. Здесь вы выбираете сами - что хочется больше - сидеть без работы мечтая о канарских островах и отвергая предложения с низкой стартовой зарплатой, либо соглашаясь работать за небольшие деньги, активно формировать свое будущее в нужном для вас направлении.
Руководитель КА "ДжоЛайн" Елена Ходак