Комиссии по соблюдению требований к служебному поведению государственных гражданских служащих Российской Федерации и урегулированию конфликта интересов, которое дается в порядке, устанавливаемом
| Вид материала | Документы |
- О проведении анализа деятельности комиссии по соблюдению требований к служебному поведению, 17.36kb.
- Комиссии Управления Роскомнадзора по Республике Хакасия по соблюдению требований, 143.59kb.
- Чеченской Республики по соблюдению требований к служебному поведению государственных, 13kb.
- Комиссии по соблюдению требований к служебному поведению государственных гражданских, 20.18kb.
- Окомиссии по соблюдению требований к служебному поведению муниципальных служащих, 142.74kb.
- Положение о комиссии по соблюдению требований к служебному поведению муниципальных, 118.5kb.
- Утвердить Положение комиссии по соблюдению требований к служебному поведению государственных, 11.79kb.
- Всоответствии с Федеральным законом от 25 декабря 2008 г. N 273-фз "О противодействии, 223.49kb.
- Всоответствии со статьей 19 Федерального закона от 27., 30.56kb.
- Президенте Российской Федерации по противодействию коррупции (протокол №24 от 13 апреля, 586.86kb.
Информация об ограничениях, налагаемых на гражданина, замещавшего должность государственной или муниципальной службы,
при заключении им трудового договора
В Российской Федерации принят и действует Федеральный закон от 25 декабря 2008 г. № 273-ФЗ «О противодействии коррупции», устанавливающий основные принципы противодействия коррупции, правовые и организационные основы предупреждения коррупции и борьбы с ней, минимизации и (или) ликвидации последствий коррупционных правонарушений.
Наряду с предусмотренными действующим законодательством запретами, ограничениями, обязательствами государственных и муниципальных служащих при их поступлении на государственную и муниципальную службу, а также при ее прохождении, указанный Федеральный закон дополнительно устанавливает ограничения, налагаемые на гражданина, замещавшего должность государственной или муниципальной службы, при заключении им трудового договора (то есть в отношении граждан, уволенных с государственной и муниципальной службы).
В соответствии со статьей 12 Федерального закона «О противодействии коррупции» гражданин, замещавший должности государственной или муниципальной службы, перечень которых устанавливается нормативными правовыми актами Российской Федерации, в течение двух лет после увольнения с государственной или муниципальной службы имеет право замещать должности в коммерческих и некоммерческих организациях, если отдельные функции государственного управления данными организациями входили в должностные (служебные) обязанности государственного или муниципального служащего, с согласия соответствующей комиссии по соблюдению требований к служебному поведению государственных гражданских служащих Российской Федерации и урегулированию конфликта интересов, которое дается в порядке, устанавливаемом нормативными правовыми актами Российской Федерации.
Гражданин, замещавший должности государственной или муниципальной службы, перечень которых устанавливается нормативными правовыми актами Российской Федерации, в течение двух лет после увольнения с государственной или муниципальной службы обязан при заключении трудовых договоров сообщать представителю нанимателя (работодателю) сведения о последнем месте своей службы.
Несоблюдение гражданином, замещавшим должности государственной или муниципальной службы, перечень которых устанавливается нормативными правовыми актами Российской Федерации, после увольнения с государственной или муниципальной службы требования, предусмотренного частью 2 настоящей статьи, влечет прекращение трудового договора, заключенного с указанным гражданином.
Работодатель при заключении трудового договора с гражданином, замещавшим должности государственной или муниципальной службы, перечень которых устанавливается нормативными правовыми актами Российской Федерации, в течение двух лет после его увольнения с государственной или муниципальной службы обязан в десятидневный срок сообщать о заключении такого договора представителю нанимателя (работодателю) государственного или муниципального служащего по последнему месту его службы в порядке, устанавливаемом нормативными правовыми актами Российской Федерации.
Неисполнение работодателем обязанности, установленной частью 4 настоящей статьи, является правонарушением и влечет ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации.