Президента Республики Беларусь А. Г. Руденко Коллектив авторов: Н. С. Березина, А. А. Бержанин, М. В. Ильин, Н. Г. Липницкая, > А. Е. Мацевило, С. Н. Пинчук, Е. И. Широкая, Н. С. Щекин Под общей редакцией С. Н. Князева методические рекомендацииКоличество страниц10Дата25.03.2012Размер0.81 Mb.ТипМетодические рекомендацииСодержание1. Общие положения о резерве руководящих кадров2. Формирование резерва руководящих кадровСтруктурные подразделения по работе с кадрами3. Профессиональное развитие лиц, состоящих в резерве руководящих кадровПовышение квалификацииЦелевая подготовка4. Оценка профессионально-деловых и личностных качеств работников, рекомендуемых в состав резерваКомплексность оценкиПсихологическое тестированиеЭкспертная оценкаПрофессионально деловые качестваМоральные качестваИнiеллектуальные качества5. Организация работы с перспективным кадровым резервомОтбор студентов в перспективный кадровый резервОбщие требования к кандидатамОтбор специалистов в перспективный кадровый резервПорядок представления сведений о лицах, состоящих в перспективном кадровом резерве в Академию управления при Президенте РеспублиОрганизация работы с перспективным кадровым резервомПланирование и осуществление профессионального развития студентов, включенных в перспективный кадровый резервОрганизационная работа с выпускниками вузов, включенными в перспективный кадровый резервПланирование и осуществление профессионального развития специалистов, состоящих в перспективном кадровом резервеМониторинг профессионального развития лиц, состоящих в перспективном кадровом резервеОрганизация мониторинга предполагаетОснования для исключения из перспективного кадрового резерва6. Контроль за состоянием резерва руководящих кадров и оценка эффективности его использованияУчитываются и анализируются следующие показатели1. Число лиц, состоящих в резерве2. Возрастной состав резерва3. Образовательный уровень резерва4. Сменяемость резерва5. Работа с резервомОснованиями для исключения из резерва являются7. Система электронного учета лиц, состоящих в резерве на руководящие должностиДокументы кадрового делопроизводстваСписок использованных источниковПримерное положение о конкурсной комиссии по формированию резерва руководящих кадровГлава 2 ПОРЯДОК СОЗДАНИЯ КОМИССИИ ПО ФОРМИРОВАНИЮ РЕЗЕРВА РУКОВОДЯЩИХ КАДРОВИндивидуальный план подготовки лица, состоящего в резервеПрофессионально-деловые качестваИнтелектуальные способностиОсновные сведения о работникеДокумент, удостоверяющий личностьЗанимаемая должностьУченые степениНаучные работыКласс государственного служащегоГосударственные наградыРезерв руководящих кадровМетодические рекомендации
