Методологические основы культуры управления в социально-экономических системах СодержаниеНаучный консультантОфициальные оппонентыДятел Евгений ПетровичСуховей Алла ФилипповнаI. общая характеристика работыСтепень научной разработанности проблемы.Цель исследованияТеоретическая и методологическая база исследования.Информационной базой исследованияНаучная новизна диссертационного исследованияОбоснованность и достоверность научных положений, выводов и рекомендацийПрактическая значимость исследованияАпробация результатов исследованияСтруктура диссертации.Во введенииВ первой главеВо второй главеВ третьей главеВ четвертой главеВ пятой главеВ заключенииIi. основные научные положения и результаты работы, выносимые на защитуДеление автором культуры управления на деловую и организационную – принципиально важное положение, характеризующее результаты диТаблица 1 - Комплексный подход к пониманию сущности культуры управления в социально-экономической системеТаблица 2 - Классификация форм культур и составных частей (уровней) культуры управленияТаблица 3 –«Поле» хозяйственного управления промышленным производством Челябинской областиQ – объем выпуска продукции, Q – объем выпуска продукции, Q – объем выпуска продукции, LРис.2 . Структура четырехуровневой системы управления в социально-экономических системахРис.4. Упрощенный алгоритм использования лидерского потенциала структурных преобразований в сфере культуры управленияРис. 5. Значимость лидеров (Л) и менеджеров (М) в процессе организационного развития социально-экономической системыРис.6. Модель трех фаз развития культуры управления социально-экономическими системамиТаблица 4 - Обобщенные характеристики уровней системной зрелостиТаблица 5 - Уровни обеспечения защитыРис. 6. Структура власти менеджера: ТД - традиционнаяРис. 7. Алгоритм процесса изменения организационной культуры социально-экономической системы и приведение ее в соответствие с деПубликации по теме диссертацииСтатьи и другие публикации
