Методические указания и тематика курсовых работ по специальности «Государственное и муниципальное управление» (специализация «Консультационная деятельность служб управления персоналом»)

СодержаниеМетодические рекомендации
1. Общие положения
3. Курсовая работа и курсовой проект
Структура курсовой работы
Основная часть.
Подведение итогов и защита курсовой работы.
3.2. Курсовой проект.
3.2.1. Общие требования к содержанию.
3.2.2. Структура курсового проекта.
3.2.3. Подведение итогов и организация защиты курсового проекта.
Московский психолого-социальный институт
Методические указания
Раздел 1. методические указания к курсовому проектированию по дисциплине «управление персоналом»
Раздел 2. программа экономической и практики менеджмента
Раздел 1. методические указания
Курсовой проект выполняется с целью
1.2. Общие требования к курсовому проекту.
1.2.1. Задания на проектирование
Цель курсового проекта
Тема 2. Совершенствование функционального разделения труда в системе управления персоналом
Тема 3. Разработка организационной структуры службы управления персоналом
Тема 4. Разработка системы взаимосвязей службы управления персоналом в оргструктуре организации
Тема 5. Совершенствование кадрового и делопроизводственного обеспечения системы управления персоналом
Тема 6. Совершенствование информационного и технического обеспечения системы управления персоналом
Тема 7. Совершенствование нормативно-методического (и правового) обеспечения системы управления персоналом
Тема 8. Совершенствование регламентации труда персонала
Тема 9. Совершенствование технологии выработки решений но управлению персоналом
Тема 10. Формирование кадровой политики организации
Тема 11. Совершенствование (формирование) системы стратегического управления персоналом
Тема 12. Разработка стратегии управления персоналом
Тема 13. Совершенствование кадрового планирования в организации
Тема 14. Разработка оперативного плана работы с персоналом
Тема 15. Разработка плана маркетинговой деятельности в области персонала
Тема 16. Совершенствование процесса определения потребности в персонале
Цель курсового проекта
Тема 18. Совершенствование путей покрытия потребности в персонале организации
Тема 19. Совершенствование организационного механизма проведения отбора персонала (при найме)
Тема 20. Совершенствование деловой оценки персонала
Тема 21. Организация системы оценки персонала для периодической аттестации
Тема 22. Организация системы профориентации кадров
Тема 23. Проектирование системы управления адаптацией персонала
Тема 24. Совершенствование организации труда персонала
Тема 25. Совершенствование организации рабочих мест персонала
Тема 26. Пути улучшения использования персонала
Тема 27. Разработка программы деятельности администрации при увольнении coтрудников
Тема 28. Использование результатов проведения деловой оценки персонала
Тема 29. Разработка системы организации обучения персонала (подготовки, переподготовки и повышения квалификации)
Тема 30. Проектирование взаимоотношений организации с учебными заведениями и центрами подготовки кадров
Тема 31. Разработка программы проверочных испытаний кандидатов на вакантные должности
Тема 32. Проектирование системы планирования трудовой карьеры работника
Тема 33. Проектирование системы контроля и регулирования деловой карьеры сотрудника
Тема 34. Совершенствование организационной культуры
Тема 35. Совершенствование анализа и описания работы и рабочего места
Тема 36. Совершенствование методов оценки результатов труда персонала организации
Тема 37. Совершенствование методов опенки результатов деятельности подразделений управления персоналом (и организации в целом)
Тема 38. Совершенствование планирования затрат на персонал организации
Тема 39. Совершенствование оценки социальной и экономической эффективности проектов развития системы и процессов управления перс
Тема 40. Развитие аудита персонала
1.2.3. Исходные данные к курсовому проектированию
1.2.4. Содержание курсового проекта
1. Методологическая характеристика проблемы.
2. Аналитическая часть.
2.2. Тенденции развития рассматриваемой проблемы.
2.3. Методика анализа системы управления персоналом
1. Предварительное определение, что же является объектом управления персоналом по рассматриваемой проблеме
2. 0пределение целей системы управления персоналом по рассматриваемой проблеме
Анализ показателей производственной или иной деятельности, оказывающих влияние на реализацию поставленных целей.
4. Анализ состояния процессов управления персоналом по рассматриваемой проблеме.
5. Уточнение целей системы управления персоналом.
2.4. Причины, мешающие эффективному развитию рассматриваемого направления
1.2.5. Задание на разработку оргпроекта
1.2.6. Разработка организационного проекта по рассматриваемой проблеме
1.2.7. Рекомендуемая литература
1.3. Организация курсового проектирования
1.4. Оформление результатов курсового проектирования
1.5. Подведение итогов и организация защиты курсового проекта
Филиал в г. Гремячинске Пермского края
Рецензия на курсовой проект
Совпадает ли предметная область курсовой работы (проекта) с программой по данной дисциплине?
Птимально достаточно недостаточно
Достаточный недостаточный
Птимальный достаточный недостаточный
Оптимальный достаточный недостаточный
Оптимальный достаточный недостаточный
Оптимальный достаточный недостаточный
Оптимальный достаточный недостаточный
Оптимально достаточно недостаточно
Оптимально достаточно недостаточно
Достаточны недостаточны
«московский психолого-социальный институт»
Задание на курсовой проект
2. Книга одного автора
3. Книга нескольких авторов
4. Книга под редакцией
6. Электронный ресурс
7. Примеры оформления сносок
Таблица 17. Основные показатели деятельности …
Таблица 17. Основные показатели деятельности … (продолжение)
Образцы оформления таблиц
Анализ работы
Рисунок 2. Организационная структура ООО «Саунд-трейд».
Раздел 2. программа
Целью практики
2.2. Сроки и продолжительность практики
2.3. Базы практики и рабочие места студентов
2.4. Содержание практики
2.5. Индивидуальное задание по специальности
2.6. Подведение итогов практики
Образец письма в организацию, на предприятие –
Образец письма с предприятия –
Негосударственное образовательное учреждение высшего профессионального образования московский психолого-социальный институт
Негосударственное образовательное учреждение высшего профессионального образования московский психолого-социальный институт
Негосударственное образовательное учреждение высшего профессионального образования московский психолого-социальный институт
База практики
Отметки о прохождении практики
Филиал в г. Гремячинске Пермского края
Примерный тематический план
Филиал в г. Гремячинске Пермского края
Выполнение заданий
Филиал в г. Гремячинске Пермского края
Отчет о прохождении практики
Отзыв руководителя от предприятия
Примерные темы курсовых проектов по Управлению персоналом
Примерные темы курсовых работ по Системе ГМУ

Blog