Тест Кэттелла (16pf-опросник) Опросник, выявляющий предпочтительную цель труда Опросник профессиональных предпочтений Квалиметрический метод оценки готовности к профессиональному самоопределению
СодержаниеТест Кэттелла (16PF-опросник)
В самом опроснике ничего не пишите и не подчеркивайте!
Тестовый материал
Интерпретация факторов
Фактор А “Замкнутость – общительность”
Фактор В “Интеллект”
Фактор С “Эмоциональная неустойчивость – эмоциональная устойчивость”
Фактор Е “Подчиненность – доминантность”
Фактор F “Сдержанность – экспрессивность”
Фактор G “Подверженность чувствам - высокая нормативность поведения”
Фактор Н “Робость – смелость”
Фактор I “жесткость – чувствительность”
Фактор L “Доверчивость – подозрительность”
Фактор М “Практичность – развитое воображение”
Фактор N “Прямолинейность – дипломатичность”
Фактор О “Уверенность в себе – тревожность”
Фактор Q4 “Расслабленность – напряженность”
Фактор MD “Адекватность самооценки”
Опросник, выявляющий предпочтительную цель труда
Содержание опросника
Лист ответов “Опросника, выявляющего предпочтительную цель труда”
Опросник профессиональных предпочтений
Экспериментальный материал
Лист ответов
Квалиметрический метод оценки готовности к профессиональному самоопределению
Анкета-оценка готовности к профессиональному самоопределению
Инструкция по обработке анкеты
Схема индивидуальной беседы
Дифференциально-диагностический опросник “Я предпочту”
Лист ответов ДДО
Профессионально-диагностический опросник (ПДО)
Профессионально-диагностический опросник (на основе ДДО)
Лист ответов “Профессионально-диагностического опросника”
Краткое описание типов профессий
Интерпретация результатов теста
Методика “Мотивы выбора профессии”
Шкала оценок
Оценка коммуникативных и организаторских способностей (КОС) в процессе первичной профконсультации
Вопросник КОС
Шкала оценок коммуникативных и организаторских склонностей
Тест Д. Голланда по определению типа личности
Ключ к тесту Д. Голланда
Модификация теста Д. Голланда по определению типа личности
Интерпретация результатов теста
Карта интересов (модифицированная методика А.Е. Голомштока)
Любите ли Вы (нравится ли Вам, хотели бы вы)…
Лист ответов
Обработка результатов
Методика выявления и анализ профессионально важных качеств специалистов системы “Человек-техника”
Назначение теста
Инструкция к тесту
Интерес к технике
Наличие чувства ответственности
Быстрота принятия решения (реакция)
Состояние здоровья
Психологическая устойчивость
Наличие чувства самосохранения
Устойчивость к внешним раздражителям
Склонность к однообразной работе
Техническая грамотность
Методика “Карта интересов”
Назначение теста
Инструкция к тесту
Ключ к тесту
8. Лесное хозяйство
15. Общественная работа
19. Рабочие специальности
20. Сфера обслуживания
22. Легкая промышленность
Обработка результатов теста
Тест руки Вагнера (Hand Test)
Назначение теста
Описание теста
Инструкция к тесту
Активная безличность
Пассивная безличиость
Страх», «Эмоциональность
Активная безличность
А = (Агрессия + Указание) - (Страх + Эмоциональность + Коммуникация + Зависимость)
Сокращенная интерпретация результатов теста
Экспериментальные группы
Активная безличность
Области применения теста
Для диагностики межличностных отношений
Для диагностики кандидатов, выдвигаемых на руководящие должности