Мезенцев М. И

Вид материала

Документы

Подобный материал:

• Еженедельный мониторинг сми иркутская область 14 18 декабря 2009г, 1010.99kb.
• В. А. Гуртов, А. Г. Мезенцев, И. В. Пенние, 212.9kb.
• Мезенцев Андрей, 4 класс по следам экспедиций, 257.11kb.
• Нарастает поток переселенцев в регионы России. Но не хватает рекламы…, 25.06kb.
• Д. Ф. Мезенцев Уважаемые коллеги! Яабсолютно убежден, что все мы едины в том, что гостей, 860.25kb.

Мезенцев М.И.

аспирант кафедры экономической социологии и маркетинга

МГУ имени М.В. Ломоносова


Экономическая роль концепции социального капитала


К настоящему времени в социологической науке исследован ряд экономических функций социального капитала. Среди них выделяются исследования социального капитала на мотивацию экономических акторов, его значение как фактора минимизации транзакционных издержек, способность социального капитала обеспечивать доступ к ресурсам и благам, его роль в конкурировании субъектов рынка труда, а также эффекты использования социального капитала в экономической деятельности на уровне общества и партикулярных групп.

Приведенный список не исчерпывает всех экономических эффектов социального капитала – он раскрывает приоритетные аспекты исследования экономической роли социального капитала, которые занимают центральное место в сложившейся в социологической науке исследовательской традиции. В данной работе рассматриваются возможности концепции социального капитала на примере исследования поведения субъектов рынка труда и предпринимательских практик.

В современной экономической науке доминирует представление о принципиальной рациональности мотивов экономического поведения, что рассматривается как важная предпосылка выбора субъектами экономических отношений целей своих действий и способов их достижения.¹ В одних случаях рациональность отождествляется с принципом максимизации, согласно которому экономические акторы стремятся извлечь максимальную сумму полезности при наименьших затратах. С позиций концепции ограниченной рациональности экономическое поведение, как по своим целям, так и по способам осуществления, отражает пределы возможностей индивидов, а также определенные общественные представления о ценности благ.² Согласно модификации теории рационального выбора, представленной концепцией «Х-эффективности» Х. Лейбенстайна, индивиды стремятся не к максимально возможным результатам экономического действия, а скорее руководствуются принципом сохранения достигнутого и удовлетворяющего их уровня эффективности. Экономические акторы более ориентированы на поддержание удовлетворяющего их объема полезности при сохранении существующего уровня затрат, чем прибегать к риску, стремясь максимизировать полезность или сокращая затраты.³ При всех различиях интерпретаций рациональности экономического поведения, в экономической традиции доминирует принцип «методологического индивидуализма», согласно которому экономические акторы следуют собственному интересу и лишь в минимальной степени подвластны влиянию социальных отношений.

С позиции концепции социального капитала мотивы экономического действия индивида, тесно интегрированного в систему социальных связей, доверительных отношений и взаимных обязательств по отношению к другим индивидам, представляют собой более сложную систему, чем мотив максимизации. При определении цели и полезности того или иного действия индивид включает такие соображения, как повышение своего статуса среди акторов, с которыми он поддерживает отношения, обязательства и ожидания, возникшие в результате взаимодействия с участниками своей социальной сети в прошлом. Указанные мотивы могут сформироваться только в результате оформления устойчивых связей индивида с другими экономическими акторами, отношения с которыми осознаются как значимые. Индивид, рассматриваемый как «социально укорененный» субъект, руководствуется мотивами экономического действия, которые могут быть определены как ограниченно рациональные относительно целей действия и в веберовском смысле субъективно рациональными относительно социальной сети или группы, в которую интегрирован индивид.

Сети нерыночного обмена рассматриваются в аспекте объективации отношений доверия и взаимности, интерпретируемых как структурные компоненты социального капитала. Несмотря на то, что в современном обществе экономический обмен осуществляется главным образом в форме рыночного обмена, сохраняются формы нерыночных обменов, выполняющие важные экономические и социальные функции.

Реципрокный обмен, как идеальный тип, противопоставляемый рыночному обмену, предполагает передачу индивидами тех или иных благ в дар; оказание поддержки или услуг, подчиняясь заведенному неформальному порядку. Регулируемый социальными нормами обмен дарами становится распределительным механизмом группы или сообщества, альтернативным рыночному обмену.⁴ Социальный капитал создает предпосылки не только для самого факта возникновения и воспроизводства реципрокного обмена, но и придает ему особый характер, отличающий указанный тип обмена от обычного товарного обмена. Обусловленность природы реципрокного обмена формами социального капитала может быть обнаружена при анализе структуры обменного цикла, характера выбора и взаимодействия партнеров обмена, мотивации акторов, способах регуляции отношений между ними и других аспектах, составляющих содержание обмена. Реципрокный обмен наиболее тесно коррелирует со связывающим социальным капиталом.

Для социальных сетей, в основе консолидации которых лежит вертикально-интегрирующий социальный капитал, характерен другой тип нерыночного обмена – обмен в рамках системы «патрон – клиент». Неравный доступ к ресурсам и статусные различия между участниками социальной сети в системе патронирования, позволяют осуществлять обмен благами в форме двух встречных потоков. Первый поток – распределение ресурсов и других благ от патрона к клиентам. Второй поток – перемещение части ресурсов подчиненных, а также предоставление услуг и демонстрация лояльности клиентов в отношении патрона. Основой такого обмена являются слабые вертикальные связи, охватывающие индивидов, статусные различия между которыми в большей или меньшей степени формализованы.

В рамках социальных сетей различные типы обмена могут сосуществовать, а тот или иной тип обмена преобладает в определенных контекстах взаимодействия и при определенных типах структуры социальных связей. Так, слабые горизонтальные связи объективно более успешно справляются с осуществлением функций рыночного обмена, придавая ему специфический вид предпочтительного отношения. Сильные связи наиболее существенны для складывания системы реципрокного обмена, а слабые вертикальные связи незаменимы при конструировании патрон-клиентских отношений и обмена.

Взаимодействие индивидов, поддерживающих между собой связи, основанные на доверии и взаимности, представляют собой непрекращающийся обмен, где предметом обмена выступают материальные и нематериальные блага, информация, услуги, поддержка. В общем виде такой обмен позволяет устанавливать большее или меньшее соответствие между потребностями индивидов и возможностями их удовлетворения благодаря связям с другими людьми. Одним из аспектов таких отношений является использование социальных связей для получения информации и реализации возможностей, представленных на рынке труда.

Конкуренция за рабочие места в условиях развитой рыночной экономики в категориях экономического подхода мыслится как система отношений, в которой реализуются исключительно или преимущественно рыночные силы. Применение концепции социального капитала для эмпирического анализа функционирования рынка труда свидетельствует о существовании более сложного механизма взаимодействия экономических акторов. Социальные отношения, в частности слабые и сильные связи, влияют на результативность поведения индивидов на рынке труда двумя основными способами:

• во-первых, они обеспечивают получение индивидами информации о рабочих местах;
  
• во-вторых, они могут быть использованы для оказания влияния на принятие работодателем решения о найме.
  

Поиск рабочих мест на основе использования системы социальных связей, следует рассматривать как один из способов увеличения конкурентоспособности индивида на рынке труда. Подобно многим другим ресурсам, системы доверительных контактов распределены в обществе неравномерно, поэтому не все субъекты рынка труда могут использовать их в одинаковой степени. Индивиды, имеющие обширные неформальные связи, могут расширить объем доступной им информации об имеющихся на рынке труда рабочих местах, получить поддержку, увеличивающие вероятность нахождения оптимального варианта занятости. В свою очередь, работодатели используют неформальные связи для преодоления асимметрии информации и экономии затрат, имеющих место в процессе формализованного отбора претендентов на рабочие места. Социальные связи соединяют работодателей и соискателей рабочих мест, позволяя трансформировать процесс замещения вакансий из анонимного и формализованного в процесс личностно-ориентированный и неформальный.

Различные формы социального капитала обладают неодинаковым информационным потенциалом и потенциалом поддержки. В концептуальном отношении существуют объективные различия между возможностями связывающего, горизонтально- и вертикально-интегрирующего социального капитала генерировать различную по объему и качеству информацию об имеющихся на рынке труда возможностях и ограничениях. Связывающий социальный капитал обеспечивает доступ к информации о сравнительно небольшом количестве возможностей, представленных в одном или ограниченном числе сегментов рынка труда. Это обстоятельство объясняется тем, что сильные социальные связи, как правило, объединяют индивидов с близкими социальными статусами, имеющих один и тот же круг знакомых и располагающих одними и теми же каналами получения информации.⁵

Горизонтально-интегрирующий и вертикально-интегрирующий социальный капитал предоставляет большую степень свободы действий отдельным участникам сетей. Структура таких сетей обеспечивает некоторую автономность индивидов и отсутствие избыточных каналов получения информации, что обусловливает неравномерное распространение информации среди участников сетей и неодинаковые возможности отдельных участников влиять на поведение друг друга. Информация о возможностях на рынке труда не является одинаково доступной для всех членов социальных сетей, а наиболее выигрышное положение имеют индивиды, установившие связи через структурные бреши, разделяющие автономные кластеры социальной сети. Они получают доступ к информации из нескольких кластеров, представленных в различных сегментах рынка труда. Полученная информация используется индивидами в целях оптимизации собственной занятости, или обращается в ресурс, участвующий в обмене с другими участниками социальной сети. В силу указанных особенностей использование возможностей горизонтальных связей стимулирует мобильность специалистов между сегментами рынка труда, экономическими секторами и отраслями экономики.

Анализ поведения участников рынка труда позволяет сделать выводы о следующих эффектах использования социального капитала на рынке труда:

• преодоление неполноты и асимметричности информации о рынке труда, включая получение инсайдерской информации о рабочих местах, требованиях работодателей и характере конкуренции;
  
• увеличение количества доступных участникам рынка альтернатив и возможности выбора между ними;
  
• повышение вероятности получения доступа к более престижным и высокооплачиваемым профессиональным позициям;
  
• возможность влиять на действия акторов, принимающих решения о найме или создании рабочих мест.
  

Концепция социального капитала позволяет поставить социальные отношения в центр исследования проблематики успеха предпринимательских практик. Она постулирует важность не самих по себе культурных факторов, а комплекса предпринимательского взаимодействия, включающего в себя структурные (структура социальных связей), реляционные (взаимные ожидания), нормативные (нормы и санкции) компоненты. Тезис о способности социальных отношениях выступать в роли капитала, является наиболее ценным с точки зрения анализа его роли в сфере предпринимательской деятельности.

С точки зрения ресурсных возможностей социальный капитал позволяет аккумулировать финансовый потенциал многих индивидов, поддерживающих связи между собой, для инвестирования его в бизнес. То же можно сказать и о других ресурсах – физическом капитале, информации, рабочей силе.

С позиции влияния на внешнюю среду бизнеса социальный капитал может быть востребован для регулирования отношений между субъектами предпринимательских отношений внутри сообщества, а также между ним и организациями или социальными институтами, регулирующими предпринимательскую деятельность. Так, соблюдение контрактных обязательств, атмосфера доверия и высокая предсказуемость поведения деловых партнеров будет способствовать снижению транзакционных издержек и рисков. Социальный капитал активно используется для удовлетворения потребностей бизнеса в рабочей силе и в целях расширения рынка сбыта продукции: и в том, и в другом случае социальные связи, объединяющие представителей соответствующей группы, являются каналами рекрутирования.

Возможности социального капитала как средства совершенствования внутренней среды бизнеса весьма разнообразны. Он во многом определяет состояние трудовых отношений и эффективность управленческого взаимодействия в организации, отражается на мотивации персонала, влияет на другие аспекты менеджмента. Кроме того, социальный капитал в значительной степени определяет такие микроэкономические показатели деятельности предприятия, как величина и структура издержек по привлечению и использованию рабочей силы, производительность труда (которая в значительной мере регулируется мотивацией), порядок распределения прибыли и другие аспекты.

В обобщенном виде особенности воздействия социального капитала на эффективность предпринимательства заключаются в следующем:

1. Социальный капитал группы или сообщества при инвестировании его в предпринимательство способствует повышению эффективности бизнеса, выступая фактором минимизации издержек и повышения продуктивности предпринимательской деятельности. При этом группы, более активно инвестирующие социальный капитал в предпринимательскую деятельность, могут добиваться больших успехов в данной области по сравнению с группами, располагающими аналогичным или большим объемом социального капитала, но менее активно инвестирующими его в предпринимательство.
   
2. При увеличении объема накопленного социального капитала группы может снижаться его доля, инвестируемая в предпринимательство, и увеличиваться доля социального капитала, расходуемая альтернативным образом. По мере достижения успеха группы в сфере предпринимательства, дальнейшее инвестирование в него становится, согласно принципу предельной полезности, менее прибыльным и как следствие менее привлекательным для группы.
   
3. Недостаток социального капитала для инвестирования в предпринимательство может быть компенсирован инвестициями других форм капитала в предпринимательство, а также надежностью институциональной среды бизнеса. Для создания эффективной системы предпринимательства группе необходим определенный исходный уровень социального капитала. Его недостаток (но не полное отсутствие) может, до определенной степени, компенсироваться активным инвестированием в предпринимательство финансового, материального и человеческого капитала.
   
4. Социальный капитал является необходимым условием предпринимательского успеха группы. Отсутствие или чрезвычайно малый объем социального капитала у группы затрудняет формирование эффективной модели предпринимательства даже при активном инвестировании других форм капитала. Группы, обладающие чрезвычайно низким объемом социального капитала, испытывает значительные ограничения в создании эффективного предпринимательского сообщества даже в том случае, когда они располагает значительным объемом других видов капитала, пригодных для инвестирования в предпринимательство.