Geum.ru

Руководство программой и преподаватели

Вид материалаРуководство
Подобный материал:

Аннотация


на магистерскую программу

«Управление человеческими ресурсами»

по направлению «Менеджмент»


Цель программы: Сформировать комплекс современных гуманитарных знаний, практических методов и техники управления человеческими ресурсами организации, направленных на профессиональную компетентность руководителя одного из самых полифункциональных подразделений организации любой формы собственности.


Особенности программы: Программа разработана в полном соответствии требованиям Государственного образовательного стандарта магистра, включая авторские программы специальных дисциплин, научно-исследовательскую и педагогическую практику.

Концепция программы ориентирована на менеджмент человеческими ресурсами в его современном понимании, как важнейшего ресурса экономики страны и каждой конкретной организации. Это требует практического освоения комплексной работы с людьми во всем многообразии функциональных обязанностей кадровых служб, формирования умений и навыков работы с персоналом организации, выступающего как в качестве трудовых ресурсов, так и в качестве главного конкурентного преимущества организации.

Особое внимание при подготовке магистра направлено на понимание целостности организации как сложной социальной, экономической и технологической системы, в рамках которой формируется особое качество трудовой жизни, специфика трудовых отношений, под управлением, прежде всего, кадровых служб.

Формирование профессиональных компетенций магистра происходит на основе тренинга по глубокому пониманию и освоению всех видов деятельности, общих, специальных и специфических функций управления человеческими ресурсами. Для тренинга и разработки кадрового регламента, логики ЧР - инжиниринга используется апробированный международный и российский методический инструментарий.


Руководство программой и преподаватели.

Научный руководитель подготовки магистров по аннотированной программе «Управление человеческими ресурсами» Мельник Владимир Владимирович, доктор философских наук, профессор Международного института финансов, управления и бизнеса Тюменского государственного университета. Мельник В.В. обладает большим опытом профессиональной деятельности в области управления человеческих ресурсов (начальник отдела разработки программ профессионального обучения руководящих кадров Главтюменнефтегаза 1987- 1991 гг.) и международным дипломом Европейского Фонда Развития Менеджмента (EFMD) «Менеджмент организаций» – программа годичного обучения в университетах Марселя (Франция и Найенроде (Голландия).

В.В. Мельником опубликовано 50 научных и учебно-методических трудов. Среди них 3 монографии, 3 учебно-методических пособия, 1 учебное пособие. Под его научным руководством подготовлено и защищено 1 докторская и 3 кандидатских диссертаций. В настоящее время им осуществляется руководство работой 2 аспирантов и 1 соискателя.


Общая характеристика учебного плана:

Реализация программы обеспечивается высококвалифицированными педагогическими кадрами, имеющими базовое образование и научную квалификацию (100% имеют степени кандидата и доктора наук по экономике и социологии и опыт фундаментальных и прикладных исследований в области управления человеческих ресурсов). Дисциплины обеспечены учебно-методической литературой по всем видам учебных занятий, базами данных и аудио-, видео- и мультимедийными материалами, доступные для каждого студента.

Научно-исследовательская часть программы содержит перечень задач, имеющих теоретическое, практическое и прикладное значение для коммерческих и государственных организаций, администраций различного уровня и законодательных органов власти. Тематика магистерских диссертаций и курсовых работ нацелена на теоретико-прикладную разработку всего спектра проблем менеджмента человеческими ресурсами организации. Педагогическая практика предусматривает проведение занятий под руководством руководителя программы и разработку учебных материалов в рамках дисциплин кафедр менеджмента, социологии и социального управления и экономической социологии.

Специальные дисциплины магистерской программы:
  • История и методология науки управления,
  • Современные проблемы науки и производства
  • Компьютерные технологии в науке и производстве
  • Информационные ресурсы и технологии в управлении человеческими ресурсами (федеральный компонент).
  • Стратегия и процесс управления человеческими ресурсами,
  • Правовые основы управления человеческими ресурсами,
  • Обеспечение и развитие трудовых ресурсов организации,
  • Экономика и вознаграждение персонала.
  • Управления человеческими ресурсами в мультикультурной среде,
  • Делопроизводство в кадровой службе.

Особое место в программе занимают специальные дисциплины, составляющие системное единство программы: “Управление социальным развитием организации», «Регламенты деятельности персонала», «Особенности УЧР в отраслях народного хозяйства», «Технологии управления персоналом», Коммуникации в УЧР», Организационная культура и управление изменениями», «Деловой иностранный язык». При достижении договоренности о совместном ведении программы с университетом Страсбурга, несколько модулей будет читаться на английском языке, как преподавателями МИФУБ так Школы Менеджмента Страсбурга. Важную роль в программе играет научно-исследовательская работа. Каждому студенту назначается тьютор, под руководством которого научная работа осуществляется до защиты магистерской диссертации.

Зарубежные и: Российские партнеры

Ecole de Management Strassbourg Universite‘ Robert Shuman

University of Wolverhampton Business Schcool

Государственный университет управления (ГУУ г., Москва),

Московская международная высшая школа бизнеса (МИРБИС, институт, г. Москва),

Российская академия государственной службы при Президенте

Российской Федерации (РАГС, г. Москва),

Институт экономики и организации промышленного производства Сибирского отделения Российской Академии Наук ( ИЭ и ОПП СО РАН, г. Новосибирск),

Центральный экономико-математический институт Российской Академии Наук (ЦЭМИ РАН, г. Москва),

Уральская академия Госслужбы


Практика и трудоустройство осуществляются на основе долгосрочных договоров с предприятиями г. Тюмени и Тюменской области: ОАО «Опытный завод Электрон», ОАО «Тюменский судостроительный завод», ОАО «Тюменский станкостроительный завод», ОАО «Тюменский аккумуляторный завод», ОАО «Тюменский электромеханический завод», ОАО «Завод блочно-комплектных устройств», ОАО «ДОК Красный Октябрь», ОАО «Заречье», Промышленно-торговая компания БКК, ЗАО «Тюменский дом хлеба», ЗАО «Птицефабрика Боровская», ОАО «Тюменьмолоко», ОАО «Тюменский завод обуви», ОАО «Бенат», ОАО «ЗапСибНИИнефтемаш» и др.

После окончания магистратуры может быть рекомендовано дальнейшее обучение в аспирантуре по специальности “Экономика и управление народным хозяйством”, «Социальные Институты и социальная структура», «Экономическая социология».