Заключение договоров о полной материальной ответственности за не обеспечение сохранности имущества и других ценностей между работодателем и работником регулируется Кодексом законов о труде рф, в частности ст. 121

Вид материала

Кодекс

Подобный материал:

• Типичные ошибки при заключении договоров о полной материальной ответственности и правила, 34.27kb.
• Договор о полной индивидуальной материальной ответственности, 17.49kb.
• Договор о полной коллективной материальной ответственности, 66.37kb.
• О полной индивидуальной материальной ответственности, 21.54kb.
• Договор о полной индивидуальной материальной ответственности, 58.96kb.
• Договор о полной индивидуальной материальной ответственности, 40.14kb.
• Договор о полной индивидуальной материальной ответственности, 23.56kb.
• Договоры о полной материальной ответственности, 165.47kb.
• Приказ об установлении полной коллективной материальной ответственности Всвязи с необходимостью, 45.35kb.
• Договор с работником об полной индивидуальной материальной ответственности, 75.27kb.

Заключение договоров о полной материальной ответственности за не обеспечение сохранности имущества и других ценностей между работодателем и работником регулируется Кодексом законов о труде РФ, в частности ст. 121.1

В соответствии с данной ст. письменный договор может быть заключен с работником:

• не моложе 18 лет;
  
• занимающим должность или выполняющим работы, непосредственно связанные с хранением, обработкой, продажей (отпуском), перевозкой или применением в процессе производства переданных ему ценностей .
  

Перечень таких должностей установлен Постановлением Государственного комитета Совета министров СССР по труду и социальным вопросам от 28 декабря 1977 г. №447/24 «Об утверждении перечня должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми предприятием, учреждением, организацией могут заключаться письменные договоры о полной материальной ответственности за не обеспечение сохранности ценностей, переданных им для хранения, обработки, продажи (отпуска), перевозки или применения в процессе производства, а также типового договора о полной материальной ответственности»

Исходя из сравнительного анализа данного перечня и предоставленного Списка должностей сотрудников компании «ФИНАНАС-АНАЛИТИК», ООО «Trade Communications» возможно заключения Договоров о полной индивидуальной материальной ответственности следующих сотрудников:

1. Бухгалтер-кассир ЗАО «ФИНАНС-АНАЛИТИК»;.
   
2. Главный бухгалтер ООО «Trade Communications», при условии совмещения им должности кассира и наличии соответствующе оформленных трудовых отношений;
   

С сотрудниками замещающими остальные должности из предоставленного списка заключение договора о полной индивидуальной ответственности не представляется возможным.

Принимая во внимание вышесказанное, следует учитывать, что ст.121 КЗОТ устанавливает и другие случаи, когда работник несет материальную ответственность в полном размере ущерба, причиненного по их вине организации, в частности:

• когда ущерб причинен преступными действиями работника, установленными приговором суда;
  
• когда ущерб причинен не при исполнении трудовых обязанностей;
  
• когда имущество и другие ценности были получены работником под отчет по разовой доверенности или по другим разовым документам;
  
• когда ущерб причинен недостачей, умышленным уничтожением или умышленной порчей материалов, полуфабрикатов, изделий (продукции), в том числе при их изготовлении, а также инструментов, измерительных приборов, специальной одежды и других предметов, выданных предприятием, учреждением, организацией работнику в пользование;
  
• когда ущерб причинен работником, находившимся в нетрезвом состоянии.
  

Таким образом, в соответствии с п.5 ст. 121 КЗОТ работники несут полною материальную ответственность, когда имущество и другие ценности были получены работником под отчет по разовой доверенности или по другим разовым документам, т.е. для возложения полной материальной ответственности на «подотчетников», заключение договора о полной материальной ответственности не требуется.

Также в соответствии с п.6 указанной статьи КЗОТ пользователи компьютерной и другой техникой в случае если ущерб причинен умышленным уничтожением или умышленной порчей указанных предметов несут полную материальную ответственность. Предоставление конкретного предмета в пользование работника должно оформляться документально.

Необходимо также учитывать, что в соответствии со ст.118 КЗОТ недопустимо возложение на работника ответственности за такой ущерб, который может быть отнесен к категории нормального производственно - хозяйственного риска.

В остальных случаях работники несут материальную ответственность в соответствии со ст. ст. 118.-119 КЗОТ, при этом ее размер ограничен прямым действительным ущербом, но не более среднего месячного заработка сотрудника.


Для повышения трудовой дисциплины и в целях обеспечения бережного отношения сотрудников к материальным ценностям компании необходимо утвердить Инструкцию «о материальной ответственности сотрудников ЗАО ФИНАНС-АНАЛИТИК» и OOO “Trade Communications”. Текст инструкции будет предоставлен 20.03.01.


.