Process Oriented Conflict Prevention and ResolutionСодержаниеДэвид Боулинг, доктор праваЧасть I Проведение Открытого ФорумаЧасть II. Вторая революцияЧасть 1 Проведение Открытого Форума За пределами правил порядкаДаосизм: древняя китайская парадигма процессуальной работыНовые танцыПроблема с демократиейВнутренняя тирания вместо демократииПроблема власти демократииПравила порядка РобертаВы нарушаете порядок!Правила ПорядкаГлубинная демократияОбучение проведению Открытого Форума: руководство или осознание?Чего ожидать в последующих главахЧасть 2. вторая революцияУзелки на память3. Глубинная демократия – это новая процедура осознания, которая уважает разнообразие отдельных людей и воспринимает меняющиеся Глава 2 Открытый Форум как внешняя и внутренняя работаРазличные типы процессов Открытого ФорумаНастроения, стоящие за Открытым ФорумомЖелание сообществаСкрытые ожидания Открытого ФорумаВо первых, больше общности, меньше страха и насилияВо вторых, просвещение в отношении коммуникацииРазличные виды общественных собранийПример из ДублинаСпектр работы с миромОсознание эмоцийОткрытый Форум и/или работа с большой группойОбмануть свой страхЕсли вы боитесьКакие личные цели вы преследуете, фасилитируя Открытый Форум?Вы хотите мира и гармонии?Вы хотите помогать людям?На кого вы работаете или кто вас поддерживает?Подготовительная внутренняя работаУзелки на памятьГлава 3 Открытый Форум как групповая работаСознание одного из сотниЧто следует замечатьЦели сообществаКакими вас видит публика?Кого приглашать?Определяйте задачи командыРепетиционные форумыВнутренняя работа: заблаговременная проработка проблемУзелки на памятьТрансперсональный проекТУсловия прохождения программы ТТГАссоциация трансперсональной психологии и психотерапииПрограмма деятельности и продукция АссоциацииКонтактная информация
