А. В. Вавилина теория организации краткий курс лекций СодержаниеКафедра менеджмента и маркетингаСтатистическая формаАбстрактно-аналитическая формаЖень (гуманность, человеколюбие) и ЛиФормальные организацииНеформальные организацииКлассическая организационная теорияТеории организационного поведенияТеория институтов и институциональных измененийПопуляционно-экологическая (эволюционная) теория.Тектология Богданова.Историческое развитие организационной науки.Техническая системаБиологическая системаСоциальная (общественная) системаИскусственные системыЕстественные системыОткрытые системыЗакрытые системыДетерминированные системыСтохастические системыМягкие системыЖесткие системыПолнота и непротиворечивостьВзаимодействие и взаимозависимость системы и средыСистемный характер организацииКомплексный подходСреда организацииСистема управления организации1.Общие понятия хозяйственной организации.Введенные формыОбщество с ограниченной ответственностью (ООО)Общество с дополнительной ответственностью (ОДО)Акционерное общество (АО)Полное товариществоТоварищество (ТВ) на вере (коммандитное товарищество)Унитарным предприятием (УП)Потребительский кооператив (ПК)Ассоциации и союзыК единичным организационным формамТоварная биржаФондовая биржаДжоббер — это фирма-посредник, скупающая крупные партии дефицитных продовольственных и промышленных товаров для быстрой перепродК групповым организационным формамФинансово-промышленная группаХолдинг-компания (ХК)Теория ожиданияТеория потребностейТеория справедливостиРанняя зрелостьРасцвет силПолная зрелостьСистема управления организацией.Принцип вторичностиПринцип сочетания управления и самоуправления.Принцип мягкой регламентацииСтруктура управления организациейИерархическая структура производстваРайон местонахождения организацийУровень квалификации управленческих работниковОбщие понятия «зависимость», «закон», «закономерность».Законы организации.Закон синергии.Закон самосохранения.Закон развития.Закон информированности-упорядоченности.Закон единства анализа и синтеза.Закон композиции и пропорциональности.Специфические законы социальной организации.Специфические принципыПринцип комплексностиПринцип верификацииПринцип амбивалентностиПринцип соответствия целей и ресурсовПринцип соответствия распорядительства и подчиненияПринцип соответствия эффективности производства и экономичностиПринцип сочетания централизации и децентрализации производства и управленияПринцип прямоточностиПринцип ритмичностиПринцип приоритета и цели.Принцип приоритета функций над структурой.Принцип приоритета субъекта управления над объектами.Принцип приоритета персонала.Принцип приоритета структур над функциямиПринцип последовательного подключенияПринцип всесторонности входной информацииПринцип всесторонности рекомендаций по рационализации компании.Принцип внутренней рационализации.Кружок качестваПринцип последовательности.Принцип параллельностиОрганизационная культураОсновные характеристики организационной культурыКорпоративная культураПерсонал в организации.Персонал управленияАнализ работы и нормирование труда.Обучение и развитиеФормирование и поддержание организационной культурыЦелеполагающая функцияДисциплинарная функцияЭкспертно-консультативная функцияКоммуникативно-регулирующая функцияФункция представительстваПсихотерапевтическая функцияПрофессиональная ответственностьЮридическая ответственностьДисциплинарная ответственностьАдминистративная ответственностьЭкономическая ответственностьПолитическая ответственностьПартийная ответственностьМатериальная ответственностьРекомендуемая литература
