Geum.ru

Україна монастириська районна державна адміністрація

Вид материалаДокументы
Подобный материал:




УКРАЇНА

МОНАСТИРИСЬКА РАЙОННА ДЕРЖАВНА АДМІНІСТРАЦІЯ


ТЕРНОПІЛЬСЬКОЇ ОБЛАСТІ

РОЗПОРЯДЖЕННЯ


ГОЛОВИ РАЙОННОЇ ДЕРЖАВНОЇ АДМІНІСТРАЦІЇ


від 28 жовтня 2011 року м. Монастириська № 523


Про стан роботи з кадрами, дотримання

вимог Закону України “Про службу в

органах місцевого самоврядування” та

антикорупційного законодавства у

виконавчих комітетах Тростянецької

та Яргорівської сільських рад


Вивчення стану роботи з кадрами, дотримання вимог Законів України «Про службу в органах місцевого самоврядування», «Про засади запобігання і протидії корупції» та інших нормативно-правових актів з питань служби в органах місцевого самоврядування та боротьби з корупцією показує, що виконавчими комітетами Тростянецької та Яргорівської сільських рад здійснюється ряд заходів, спрямованих на підвищення ефективності служби в органах місцевого самоврядування, проводиться робота щодо запобігання проявам корупції.

В обох сільських радах розпорядчі документи з кадрових питань ведуться згідно з вимогами нормативно-правових актів.

Відпрацьована практика формування складу посадових осіб місцевого самоврядування, основою якої став конкурсний відбір.

Здійснюються заходи щодо підвищення кваліфікації посадових осіб місцевого самоврядування.

Відповідно до займаних посад посадовим особам місцевого самоврядування присвоюються чергові ранги.

Однак на неналежному рівні проводиться роботи щодо протидії корупції.

У виконкомах Тростянецької та Яргорівської сільських рад потребує покращення робота з кадровим резервом відповідно до постанови Кабінету Міністрів України від 24 жовтня 2001 р. №1386 «Про затвердження Типового порядку формування кадрового резерву в органах місцевого самоврядування», мають місце випадки неповного формування та заповнення особових справ посадових осіб місцевого самоврядування, недотримання вимог Інструкції про порядок ведення трудових книжок.

Не розроблені та не затверджені особисті плани осіб, які зараховані до кадрового резерву.

Враховуючи вищенаведене:
  1. Роботу з кадрами та дотримання Законів України «Про службу в органах місцевого самоврядування», «Про засади запобігання і протидії корупції» у виконавчих комітетах Тростянецької та Яргорівської сільських рад визнати недостатньою.
  2. Матеріали перевірки надіслати виконавчим комітетам Тростянецької та Яргорівської сільських рад для усунення виявлених порушень чинного законодавства про службу в органах місцевого самоврядування та запобігання проявам корупції і надання належної оцінки діям посадових осіб, які допустили зазначені порушення, про що інформувати райдержадміністрацію до 1 грудня 2011 року.
  3. У лютому 2012 році заслухати звіти голів Тростянецької та Яргорівської сільських рад щодо стану роботи з кадрами, дотримання вимог Законів України «Про службу в органах місцевого самоврядування» та «Про засади запобігання і протидії корупції».
  4. Сектору з питань кадрової роботи та державної служби апарату районної державної адміністрації організувати у лютому 2012 року, в порядку контролю, перевірку щодо усунення виконкомами Тростянецької та Яргорівської сільських рад виявлених недоліків у роботі з кадрових питань.
  5. Виконавчим комітетами міської, селищної, сільських рад:
    1. Стан дотримання вимог законодавства про службу в органах місцевого самоврядування, запобігання проявам корупції, інших нормативно-правових актів обговорити на засіданнях виконавчих комітетів у І кварталі 2012 року.
    2. До 1 січня 2012 року привести особові справи посадових осіб місцевого самоврядування відповідно до вимог постанови Кабінету Міністрів України від 25 травня 1998 р. № 731 “Про затвердження Порядку ведення особових справ державних службовців в органах виконавчої влади”.
    3. Трудові книжки вести згідно з вимогами чинного законодавства.
    4. Посилити контроль за дотриманням Законів України «Про службу в органах місцевого самоврядування» та «Про засади запобігання і протидії корупції».
    5. Вжити невідкладних заходів щодо реалізації вимог Типового порядку формування кадрового резерву в органах місцевого самоврядування, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 24 жовтня 2001 р. № 1386.
    6. До 30 грудня 2011 року розробити річні плани роботи з кадрами та резервом на 2012 рік.
    7. Відповідно до статті 17 Закону України “Про службу в органах місцевого самоврядування” провести атестацію посадових осіб місцевого самоврядування.
    8. Постійно аналізувати стан дотримання посадовими особами місцевого самоврядування вимог чинного законодавства з питань кадрової служби, протидії корупції, фінансової дисципліни, з кожного факту порушень вживати відповідні заходи реагування.
    9. Визначити відповідальну особу за організацію роботи у сфері запобігання та протидії корупції, затвердити перелік посадових осіб, які працюють у сферах, де існує високий ризик прояву корупції, розробити заходи щодо запобігання і протидії проявам корупції у відповідному органі місцевого самоврядування.
    10. До 1 січня 2012 року впровадити систему «Картка» Єдиної державної комп’ютерної системи «Кадри».
    11. Про проведену роботу інформувати сектор з питань кадрової роботи та державної служби апарату районної державної адміністрації до
      1 лютого 2012 року.
  6. Контроль за виконанням даного розпорядження покласти на керівника апарату районної державної адміністрації Рафалюк Л.А.



Голова районної державної

адміністрації І.П.БІЛИК