Geum.ru

Гусятинська районна державна адміністрація тернопільської області

Вид материалаДокументы
Подобный материал:



УКРАЇНА

ГУСЯТИНСЬКА РАЙОННА ДЕРЖАВНА АДМІНІСТРАЦІЯ


ТЕРНОПІЛЬСЬКОЇ ОБЛАСТІ

РОЗПОРЯДЖЕННЯ

ГОЛОВИ РАЙОННОЇ ДЕРЖАВНОЇ АДМІНІСТРАЦІЇ


від 28.07.2011 року селище Гусятин №533


Про стан кадрової роботи

та дотримання законодавства

про державну службу в

районній державній адміністрації


Робота з кадрами в структурних підрозділах районної державної адміністрації ведеться у відповідності до вимог законів України "Про державну службу “ та „Про засади запобігання і протидії корупції”, постанов Кабінету Міністрів України, розпоряджень Президента України, нормативно-правових актів з питань кадрової роботи та державної служби, плану роботи районної державної адміністрації, затвердженого розпорядженням голови районної державної адміністрації від 27 грудня 2010 року №785.

У структурних підрозділах райдержадміністрації розроблено плани роботи з кадрами на 2011 рік, резервом кадрів, проведено аналіз якісного складу державних службовців та кадрового резерву, затверджених положень про відділи, управління, посадових інструкцій працівників відповідно до вимог типових професійно-кваліфікаційних характеристик посад державних службовців.

У першому півріччі 2011 року проведено два засідання регіональної ради по роботі з кадрами, на яких було розглянуто 5 питань. Рішення, прийняті Регіональною радою, надіслані в структурні підрозділи райдержадміністрації до виконання.

На даний час в апараті райдержадміністрації та у структурних підрозділах працює 107 державних службовців, з них 77 жінки (72 відсотків) і 30 – чоловіків (28 відсотків), з вищою освітою 96 осіб (79 відсотків), 5 - магістри "Державної служби", молодь віком до 30 років - 18 осіб (17 відсотків). У поточному році на державну службу в структурні підрозділи та апарат райдержадміністрації призначено 12 осіб, з них: 2-на конкурсній основі, 5- з кадрового резерву, 2- за результатами стажування, 3 - інше.

Проведено відповідну роботу з усунення порушень щодо присвоєння рангів державним службовцям, які мали місце у попередні роки.

У І півріччі 2011 року пройшли навчання в Тернопільському регіональному центрі перепідготовки та підвищення кваліфікації працівників органів державної влади, органів місцевого самоврядування, державних підприємств, установ і організацій 21 державний службовець.

2


У всіх структурних підрозділах райдержадміністрації впроваджено комп’ютерну систему “Картка” єдиної державної комп’ютерної системи "Кадри", основними результатами роботи якої є здійснення контрольних функцій і отримання статистичних звітів.

До кадрового резерву на посади державних службовців 111-УІ категорій у 2011 році зараховано 44 особи. Навчання кадрів та резерву кадрів райдержадміністрації проводиться згідно затверджених тематичних планів.

Разом з тим, в питаннях кадрової роботи та державної служби в структурних підрозділах райдержадміністрації є ряд недоліків. Так, не планується робота з кадрами, не в повній мірі здійснюється навчання кадрів та резерву кадрів, не проводиться стажування державних службовців та осіб, зарахованих до кадрового резерву на посади державних службовців, допускаються окремі порушення при підготовці документів з кадрових питань, зокрема по призначенню, звільненню, наданню відпусток та інші. Мають місце випадки невикористання щорічних відпусток державними службовцями протягом декількох років.

Враховуючи вищенаведене та з метою підвищення ефективності роботи кадрових служб районної державної адміністрації:

1.Інформацію завідуючої сектором кадрової роботи апарату райдержадміністрації Даних М.С. про стан кадрової роботи та дотримання законодавства про державну службу в структурних підрозділах райдержадміністрації взяти до відома.

2.Роботу з кадрами та дотримання законодавства про державну службу в структурних підрозділах райдержадміністрації протягом першого півріччя 2011 року визнати задовільною.

3.Керівникам структурних підрозділів райдержадміністрації:

3.1.Провести аналіз кадрової роботи у своїх підрозділах, результати заслухати на апаратних нарадах у ІУ кварталі 2011 року.

3.2.Постійно дотримуватись вимог чинного законодавства та нормативно-правових актів з питань кадрової роботи, державної служби.

3.3.Забезпечити щомісячне навчання кадрів та резерву кадрів з вивчення законодавчих та нормативно-правових актів.

3.4.Практикувати проведення стажування державних службовців, а також осіб, зарахованих до кадрового резерву на посади державних службовців.

3.5.Дотримуватись планів-графіків направлення державних службовців для підвищення кваліфікації у Тернопільський регіональний центр перепідготовки та підвищення кваліфікації працівників органів державної влади, органів місцевого самоврядування, державних підприємств, установ і організацій.

3.6.Постійно проводити роботу щодо направлення молодих перспективних спеціалістів на навчання до Львівського регіонального інституту державного управління НАДУ при Президентові України, центру підготовки магістрів при Тернопільському національному економічному

3


університеті та інших навчальних закладів, що здійснюють підготовку магістрів за спеціальністю “Державне управління “ та “Державна служба”.

3.7.Дотримуватись вимог чинного законодавства при підготовці документів з кадрових питань та державної служби.

3.8.Систематично вживати заходів щодо підвищення дієвості кадрового резерву, ефективного його використання та залучення молоді до державної служби, створення умов для її професійного зростання.

4.Відповідальним виконавцям забезпечити виконання даного розпорядження, про що інформувати сектор контролю апарату райдержадміністрації до 25 січня 2012 року.

5.Вважати таким, що втратило чинність, розпорядження голови районної державної адміністрації від 30.07.2010 року №413 “Про стан кадрової роботи та дотримання законодавства про державну службу в структурних підрозділах райдержадміністрації”.

6.Контроль за виконанням даного розпорядження покласти на керівника апарату районної державної адміністрації Семківа Б.В.


Перший заступник голови

районної державної адміністрації Я.Є.УГЛЯР