Игра «Жизнь заново» Создание модели квазиорганизации. Изучение мотивации (по литературе). Разработка мотивационной системы для своей организации и обоснование ее. 2 СодержаниеПо функциямПо присутствиюПо времени существованияПервичные и вторичныеСтруктурные характеристикиЭмоциональная структураВторая характеристикаТретья характеристикаЧетвертая характеристикаМозговой центрГрупповые нормы – это определенные правила, выработанные группой в результате жизнедеятельности, принятые её большинством и регуМозговой штурмГрупповая дискуссияТема 3. понятие организации, ее сущность и признаки.Тема 2. личность работника как субъект и объект организационного поведения.Первый подходВторой подходТема 4. мотивационная основа организационного поведения.Теория обогащения трудаСмена рабочего места (ротация)Расширение поля деятельностиСоздание частично автономныхТипы взаимоотношений человека и рабочей группы. групповое поведение.Исполнительский стильАвтономный стильЛинейные отношенияОтношения управленческого аппаратаЛатеральные отношенияЛичностное деловое поведение.Активное поведениеИнертное поведениеРазмер группы.Членство и ролевые позиции в группе.Мозговой центрТема 8. власть и авторитет в организации.Личная властьЭкспертная власть.Власть примера.Право на власть.Власть информации.Потребность во власти.Принятие решенийРегулирование доступности ресурсовВласть связей.Цельность характера.Исследования Университета штата Огайо (двухфакторная теория руководства).Исследование Мичиганского университета
