Geum.ru

Т. А. Коляда Трудове право Конспект



СодержаниеТрудове право
2. Поняття трудового права
3. Предмет трудового права
Предмет трудового права
Трудовим відносинам притаманні такі ознаки
Суспільні відносини, що виникають у зв’язку з працевлаштуванням
Відносини у зв’язку з наглядом за охороною праці та контролем за дотриманням трудового законодавства
Відносини, пов’язані з вирішенням трудових спорів ( індивідуальних і колективних)
Відносини, пов’язані з матеріальною відповідальністю сторін трудового договору
Процедурні відносини
Метод трудового права
Загальне юридичне становище учасників правовідносин
Характер встановлення прав і обов’язків
Засоби забезпечення виконання обов’язків (санкції)
Таким чином
Функції трудового права –
Виробнича функція
Виховна функція
Захисна функція
Соціальна функція
6. Система трудового права
7. Відмежування трудового права від суміжних галузей права
Принципи трудового права
Зміст основних принципів трудового права
Принцип свободи праці
Право на працю
Принцип рівноправності
1. Поняття джерел трудового права, їх особливості
Класифікація джерел трудового права
3. Загальна характеристика джерел трудового права
Кодекс законів про працю України.
Закони України як джерела трудового права
Підзаконні нормативно-правові акти
Постанови Кабінету Міністрів України
Акти місцевих органів виконавчої влади та місцевого самоврядування
4. Єдність та диференціація в правовому регулюванні праці
Загальні норми
Спеціальні норми
5. Чинність нормативних актів у часі та просторі
2. Працівник як суб’єкт трудового права
Права працівників
Роботодавець як суб’єкт трудового права
Юридичні особи
Права роботодавця
Головними обов’язками роботодавця
Трудові колективи
Функції трудового колективу
Повноваження трудового колективу
Професійна спілка
Колективний договір
Сфера укладення колективного договору
Зміст та структура колективного договору
У структурі колективного договору
Реалізація колективного договору
Порядок укладення колективного договору
Строк чинності колективного договору
Контроль за виконанням умов колективного договору
1. Поняття та значення трудового договору
2. Сторони трудового договору
3. Необґрунтована відмова у прийнятті на роботу
4. Зміст трудового договору
Угода про час початку роботи
5. Порядок укладення трудового договору
6. Випробування при прийнятті на роботу
7. Види трудових договорів
8. Переведення на іншу роботу. Переміщення на інше робоче місце.
9. Класифікація підстав припинення трудового договору
Розірвання трудового договору
10. Припинення трудового договору з ініціативи працівника
11. Розірвання трудового договору з ініціативи власника або уповноваженого ним органу
12. Розірвання трудового договору з ініціативи третіх осіб, які не є сторонами трудового договору
Направлення працівника за постановою суду до лікувально-трудового профілакторію
Призов або вступ працівника на військову службу або альтернативну (невійськову) службу
Розірвання трудового договору на вимогу профспілкового органу
Припинення трудового договору в зв’язку з порушенням правил прийняття
13. Порядок оформлення звільнення з роботи і здійснення розрахунку
1. Поняття та види робочого часу
Робочим часом
Скорочений робочий час.
Неповний робочий час
2. Режим робочого часу
Гнучкий графік роботи
Ненормований робочий день
3. Надурочний робочий час
4. Облік робочого часу
Щотижневий облік
Підсумований облік
5. Поняття та види часу відпочинку
Час відпочинку
Перерви протягом робочого дня.
Щоденний відпочинок
Щотижневий безперервний відпочинок (вихідні дні).
Святкові і неробочі дні.
6. Відпустки, їх види та порядок надання
1. Правове визначення поняття оплати праці. Структура і функції заробітної плати
Оплата праці (заробітна плата)
Структурно заробітна плата складається з трьох частин
Основна заробітна плата
Додаткова заробітна плата
2. Сфери регулювання оплати праці
Державний рівень
Мінімальна заробітна плата –
Договірне регулювання оплати праці
Предметом генеральної угоди
Предметом галузевої
Предметом угоди на виробничому рівні
3. Тарифна система
Тарифні ставки
Тарифна сітка
Тарифний розряд
Тарифно-кваліфікаційні довідники (ТКД)
4. Преміювання працівників
Умови і розміри грошової винагороди
5. Права працівників на оплату праці і їхній захист
Гарантійні виплати
Компенсаційні виплати
1. Правове регулювання внутрішнього трудового розпорядку
Норми загального призначення
2. Поняття , зміст та методи забезпечення трудової дисципліни
Методи забезпечення трудової дисципліни
Метод переконання
Метод заохочення
Метод примусу
3. Заохочення в трудовому праві
4. Дисциплінарна відповідальність та її види
Суб'єктивну сторону
Об'єктивна сторона
План лекції
2. Підстави та умови матеріальної відповідальності працівників
Характерними рисами матеріальної відповідальності працівників є
Умовами настання матеріальної відповідальності виступають
Під прямою дійсною шкодою
Протиправність дії або бездіяльність
Вина працівника
3. Види матеріальної відповідальності працівників
Повна матеріальна відповідальність
2. Одержання працівником майна та інших цінностей під звіт за pазовою довіpеністю або за іншими pазовими документами.
3. Шкоди завдано діями пpацівника, які мають ознаки діянь, пеpеслідуваних у кpимінальному поpядку.
4. Шкоди завдано пpацівником, який був у нетвеpезому стані.
7. Шкоди завдано не пpи виконанні тpудових обов'язків.
8. Службова особа, винна в незаконному звільненні або переведенні працівника на іншу роботу.
4. Колективна (бригадна) матеріальна відповідальність
5. Визначення розміру шкоди та порядок її відшкодування
Матеріальна відповідальність роботодавця за шкоду, заподіяну працівникові
План лекції
Поняття охорони праці. Нормативно-правові акти з охорони праці.
Охорона праці
Соціальний аспект
Технічний аспект
Нормативно-правові акти з охорони праці.
Обов’язкові медичні огляди .
Умови і додаткові гарантії для жінок, неповнолітніх, інвалідів
Причинами трудових спорів
Умови трудових спорів
Трудові спори
Суб'єк­тами індивідуальних трудових спорів
2. Трудові спори та порядок їх вирішення
Колективні трудові спори та порядок їх вирішення
4. Участь Національної служби посередництва і примирення у вирішенні колективних трудових спорів
Національна служба посередництва і примирення
5. Правове регулювання проведення страйків
План лекції
1. Визначення нагляду і контролю за дотриманням законодавства про працю. Їх відмінності
2. Система органів нагляду і контролю за додержанням законодавства про працю. Відповідальність за порушення вимог законодавства
Державна інспекція праці Міністер­ства праці та соціальної політики України