Оглавление

Введение

Глава 1        Теоретические и правовые основы формирования современной социальной защиты персонала организации        4

1.1        Понятие и виды социальной защиты персонала организации        4

1.2        Проблемы функционирования системы социальной защиты персонала организации        7

1.3        Направления разработки социальной политики организации        10

1.4        Характеристика методов социальной защиты персонала        12

Глава 2        Исследование системы социальной защиты        23

2.1        Общая характеристика предприятия        23

2.2        Изучение кадрового состава организации ООО «Электрохит»        25

Глава 3        Разработка практических решений проблем социальной защиты персонала ООО «Электрохит»        31

3.1        Общая характеристика системы социальной защиты персонала        31

3.2        Проектирование системы эффективной социальной защиты персонала ООО «Электрохит»        34

Заключение        38

Список литературы        40

Приложение        43

Введение

Актуальность темы курсовой работы определяется острой необходимостью развития современных форм социальной защиты персонала организации. Проведение мероприятий по организации социальной защиты персонала способствует росту производительности труда работников и повышению трудового потенциала фирмы. Расходы на оплату труда являются важнейшей составляющей себестоимости, поэтому забота о персонале приводит к стабилизации коллектива, успешному преодолению кризисных явлений в экономики, созданию рабочей атмосферы – все это способствует росту конкурентоспособности предприятия на рынке. В условиях финансового кризиса сокращается финансовое участие государства в проведении мероприятий социальной защиты. В этих условиях возрастает значение различных форм социальной защиты на уровне организации за счет работодателя и работников.

Однако, пока системно занимаются социальной защитой работников только некоторые крупные компании. Социальные программы по работе с персоналом, направленные на повышение мотивацию к производительному труду, реализуются на предприятиях нефтегазового комплекса, энергетики, телекоммуникаций,.

Цель курсовой работы заключается в изучении форм и методов социальной защиты персонала организации на основе ее социальной политики. Для достижения поставленной цели был поставлен ряд задач:

ѕ изучить виды и правовые формы социальные защиты в организации;

ѕ правовые основы реализации социальных функций организации;

ѕ исследовать социальные программы организации как средства эффективной социальной и кадровой политики;

ѕ провести анализ реализации социальной и кадровой политики и наметить мероприятия по ее совершенствованию.

Предметом курсовой работы является процесс управления социальной защитой персонала организации.

Объект курсовой работы – формы социальной защиты персонала организации.

Правовую основу работы составляет трудовое законодательство Российской Федерации, федеральные законы Российской Федерации, указы Президента Российской Федерации, программы, национальные проекты, концепции и положения Правительства Российской Федерации, конвенции Международной Организации Труда.

Анализу системы социальной защиты и социальной политики, в числе прочих проблем управления персоналом, посвящены труды отечественных и зарубежных ученых: Аверина А.Н., Ворожейкина И.Е., Гусева Н.И., Журавлева П.В., Иванченко В.М., Киселева В.Н., Колесникова Н.Н., Кузнецова А.Л., Кушпова В.А, Михеева В.А., Мысляевой И.Н., Попкова А.А., Павлова А.И., Ракитского Б.В., Ракитской Г.Я., Сулимовой Т.С., Одегова Ю.Г., Сидорова Н.И., Слуцкого Г.В., Сосновой Е.В., Трухачева В.В., Турсуновой А.Р., Федорука Г.Г., Федосова Р.Н. и др.

Вместе с тем, проблемы социальной политики и социальной защиты персонала предприятия усложнились из-за воздействия финансового кризиса, поэтому требуется постоянная их разработка.

Теоретическую и методологическую основу курсовой работы составляют научные методы сравнения, обобщения, системно-логического и экономического анализа.

Глава 1 Теоретические и правовые основы формирования современной социальной защиты персонала организации

1.1 Понятие и виды социальной защиты персонала организации

Социальная модель, рамки которой определяют позицию государства по отношению к обществу (патерналистская, либеральная, социал-демократическая и т.д.), - результат, с одной стороны, эволюции комплекса факторов (экономических, правовых, религиозных и т.п., а также традиций), специфичных для каждой страны, с другой - осознанного выбора.

Для России проблема такого рода самоидентификации, по существу, не решена. Не завершив в 80-х гг. всех преобразований, имманентных индустриальному этапу, страна вступила в период политических и экономических реформ, которые по большинству показателей социального