Содержание

Введение

Глава 1        Теоретико-методологические основы изучения мотивации        5

1.1        Сущность мотивации        5

1.2        Становление теоретической модели мотивации        12

Глава 2        Особенности мотивации военнослужащих        22

2.1        Военная служба как вид государственной службы        22

2.2        Мотивация служебной деятельности военнослужащих        26

Глава 3        Пути совершенствования мотивации военнослужащих        35

3.1        Системы мотивации служебной деятельности военнослужащих        35

3.2        Предложения по совершенствованию мотивации военнослужащих                        44

Заключение        50

Список использованных источников        52

Введение

Постоянное реформирование Вооруженных сил Российской Федерации связано в частности с такими явлениями как  переход на новый способ комплектования, сокращение сроков службы по призыву, изменение штатной структуры, перевооружение частей и подразделений, требует от военнослужащих всех категорий максимально ответственного исполнения  своих служебных обязанностей.

В этих условиях проблемы создания боеспособной российской армии, поддержания ее высокой боевой готовности, способности защищать интересы России все теснее связываются с вопросами мотивации служебной деятельности военнослужащих.

Служебно-трудовая деятельность военнослужащих, связанная с выполнением ими широкого спектра специальных функций, направленных на обеспечение военной безопасности страны, обусловливает потребность в действенных формах и средствах их социальной поддержки и мотивации. Однако реформа денежного довольствия военнослужащих как впрочем и сотрудников федеральных органов исполнительной власти пока не приводит к ожидаемым результатам.

Актуальность исследования проблемы мотивации служебной деятельности военнослужащих определяется следующими обстоятельствами.

В современной России интенсивно перестраивается система ценностей, причем ценности, выработанные в процессе предыдущего опыта, проверенные временем и жизненной ситуацией теперь не всегда выступать мотивом для активной деятельности военнослужащего.

Следует подчеркнуть недостаточную научную разработку проблемы мотивации воинской деятельности, новых механизмов ее возникновения и реализации в современной социокультурной среде.

Необходимо отметить, что существуют различные уровни и плоскости мотивации воинской деятельности, которые в современной быстро меняющейся обстановке  также склонны к быстрым изменениям. Исследование динамики ценностных оснований воинской деятельности, основных параметров и характеристик диктуют необходимость пересмотра иерархии ценностей современной российской армии. Традиционные для российских граждан, в том числе и для военнослужащих понятия претерпевают существенную трансформацию, утрачивают свой прежний смысл и значение в связи со значительными изменениями социально-политических, экономических и духовных основ общества и армии. Поэтому возникает потребность пересмотра мотивов служебной деятельности военнослужащих в интересах успешного решения стоящих перед Вооруженными Силами задач.

Таким образом, актуальность исследования мотивации служебной деятельности военнослужащих определяется необходимостью приведения их в соответствие с изменившейся мировоззренческой, военно-политической ситуацией в мире и стране с целью надежного обеспечения безопасности России.

Степень научной разработанности проблемы. Теоретической базой курсовой работы послужили положения теории управления, концепций мотивации и стимулирования трудовой деятельности,  изложенные в трудах классиков экономической теории и современных отечественных  и зарубежных исследователей проблем управления персоналом. Можно отметить работы следующих ученых и практиков: В. Р.  Веснина, Н.А.  Волгина, А.П. Гагаринского, В.И. Герчиковой, В.П. Зинченко, Е. П. Ильина,  А. Кибанова, Т.А.  Комиссаровой,  М. Б. Курбатовой, А. Л. Лазутиной, М. И. Магуры, В. Н. Машкова, И.В. Мишуровой, Ж. Нюттена, И. П.  Пономарёва,  В. В. Травина,  X. Хеюсаузена, Ф.Н.  Филиной и др.

Большое практическое значение в дело развития профессиональной мотивации военнослужащих внесли работы военных ученых, среди которых А.В. Барабанщиков, В.Н. Ведерников, В.П. Давыдов, Ю.Н. Дерюгин, Л.Ф. Железняк, А.М. Столяренко, В.В. Серебрянников, Н.Ф. Феденко.

Проблему ценности военной службы рассматривали в своих трудах С.Ф. Анисимов,C.М. Бурда, А.В. Герасимов, Л.Г. Егоров, В.Ф. Ковалевский, Н.Б. Крондо, В.Н. Лоскутов, Л.В. Певень, В.А. Петрикас, В.Ф. Самойленко, А.С. Скок, О.А. Рахимов, С.С. Соловьев, В.А. Сухарев, Ю.К. Усынин.

Цель курсовой работы. В работе ставится цель выявить содержание и социальный механизм управления мотивацией служебной деятельности военнослужащих.

Для достижения этой цели были поставлены следующие задачи:

1. Проанализировать понятие и теоретические основы мотивации.

1. Исследовать статус военнослужащего в аспекте его функционирования как государственного служащего.

1. Обосновать специфический характер мотивации служебной деятельности военнослужащих.