Оглавление

Введение

Глава 1        Теоретические основы науки управления персоналом        5

1.1        Понятие управления персоналом и его роль в системе управления предприятием        5

1.2        Управление персоналом как наука        9

Глава 2        История управления персоналом как науки        21

2.1        Основные подходы к определению науки управления персоналом                21

2.2        Общий исторический контекст предпосылок зарождения науки управления персоналом из практики        24

2.3        Этапы развития управления персоналом        28

2.4        Современные концепции управления персоналом        45

Заключение        49

Список литературы        51

Введение

XXI век требует от организаций применения эффективных технологий по управлению трудовыми отношениями. Эти методики основываются на достижениях управленческого мышления, накопленных наукой управление персоналом.

Экономика России в последние несколько лет демонстрировала хороший рост на уровне 7 - 8% в год. Кризис, который сегодня реально угрожает мировой экономике, способен нарушить эти оптимистичные прогнозы.

Как свидетельствуют результаты многочисленных исследований, в ходе выбора приоритетов, направлений и задач кадровой политики, как и механизмов ее реализации, полезно учитывать исторический опыт развития науки управления персоналом. Актуальность темы курсовой работы определяется тем, что управление персоналом выступает в современных условиях как один из важнейших факторов функционирования и развития предприятий России. Осуществляемые в нашей стране  экономические реформы существенно изменили статус наемного работника. Рынок ставит организацию в принципиально новые отношения с работниками. Устанавливаются новые экономические и правовые регуляторы. В связи с этим меняются отношения между руководителями организаций, между руководителями и подчиненными, между всеми работниками внутри организации, меняется и отношение к персоналу организаций ввиду социальной направленности экономических реформ. Таким образом, основное внимание в современном управлении организацией любой отраслевой направленности в России должно уделяться управлению ее людьми.

В данной ситуации, усугубленной глобальным экономическим кризисом, наука управления персоналом должна обеспечить предприятия методикой антикризисного управления, что делает обращение к историческим корням науки очень актуальными.

Историческая ретроспектива становления науки управления персоналом представлена в трудах как классиков науки (Фр.У. Тейлор, А. Файоль, Э. Мэйо, Д. МакГрегор) так и современных авторов (Дж. Грейсон, Д. Эренберг, М. Мескон) и в условиях российской экономики (П.В. Журавлев, А.П. Егоршин, Б.М. Генкин, А.Я. Кибанов, В.А.Дятлов, А.А. Лобанов, Ю.Г. Одегов, В.А. Поляков, Э.Е. Старобинский).

Актуальность проблемы создания модели национальной системы управления персоналом, которая позволила бы повысить эффективность управления персоналом на предприятиях России определили выбор темы, цели и задачи курсовой работы.

Цель настоящей курсовой работы состоит в изучении истории управления персоналом как науки.

Достижение поставленной цели обусловило выдвижение и решение следующих задач, отражающих логику и концепцию курсовой работы:

ѕ Изучить основные понятия и определения науки управления персоналом;

ѕ Проследить историю становления теоретических воззрений представителей разных школ управления персоналом.

Предмет курсовой работы – основные положения теории управления персоналом.

В качестве объекта курсовой работы выбраны теоретические изыскания классиков и современников науки управления персоналом.

Теоретико-методологической основой курсовой работы послужили классические труды и современные исследования отечественных и зарубежных авторов, посвященные проблемам науки управления персоналом.

Методология курсовой работы базируется на историческом подходе к анализу развития науки управления персоналом.

Структура курсовой работы определяется задачами и целью исследования. Диссертация состоит из введения, двух глав, заключения, библиографического списка.

Глава 1 Теоретические основы науки управления персоналом

1.1 Понятие управления персоналом и его роль в системе управления предприятием

Предприятие (организация, фирма), будучи целостной производственно-хозяйственной системой, тем не менее может быть представлено как совокупность составляющих ее элементов (подсистем), естественно взаимосвязанных (взаимодействующих) друг с другом. Количество таких подсистем может быть разным и зависит от заложенной при декомпозиции концепции.

Так, одни авторы в качестве подсистем выделяют техническую,