Оглавление

Введение

Глава 1        3

Глава 2        4

Глава 3        4

Заключение        4

Список литературы        4

Приложение        4

Введение

Актуальность темы исследования обусловлена необходимостью теоретического и практического осмысления проблемы моральной мотивации в период макроэкономического кризиса знаменующего продолжение трансформации социальной организационной системы в России со всеми негативными последствиями для населения.

Процессы негативных социально-экономических изменений ввиду кризиса влияют на мировоззрение, стиль трудового поведения, потребление, ценностные ориентиры и в конечном счете отражаются на производительности труда. Современному предприятию требуется работники инновационного типа с определенной системой ценностей и мотивации трудовых достижений, однако на инвестициях в подобного работника многие компании предпочитают экономить. Нельзя не отметить, что в период экономического бума и роста зарплат работники развили в себе не лучшие качества: безразличие к нововведениям, интеллектуальную лень, профессиональную пассивность. В связи с резким изменением социальной политики предприятий ввиду кризиса возрастает угроза социального противостояния и конфликтных проблем. Однако нельзя забывать о том, что кризис не отменил а только усилил информационный компонент экономики, что увеличивает значение работника как носителя знаний и рулевого информационных потоков. Практика показывает, что преодоление общего кризиса, охватившего экономику, невозможно без переориентации мотивационной системы, поворота ее к интересам и потребностям отдельной личности, формирование не просто специалиста, работника, но интеллектуально и культурно развитого человека. В данной ситуации возрастает роль моральной мотивации как необходимого компонента кадровой политики, органично дополняющей пакет материальной мотивации.

Таким образом, проблемы совершенствования факторов моральной мотивации в современных условиях приобретают все большее теоретическое и практическое значение. Эти аспекты подчеркивают актуальность темы дипломной работы.

Концепции трудовой мотивации разрабатываются учеными и практиками из областей социологического, экономического, управленческого и психологического знаний. В частности следует отметить большое значение работ по теории мотивации, концепции трудовой мотивации в контексте совершенствования общей эффективности труда работников (Д. Аширов, Е. Бем-Баверк,      Н. Дряхлов, С. Жданов, Т. Заславская, А. Здравомыслов, К. Кузнецов, Е. Куприянов, В. Рожина, Р. Рывкин, Н. Самоукина, А. Сарно, Э. Уткин, В. Ядов). Социологический подход к исследованию  места и роли мотивации как фактора развития трудового потенциала организации выражен в работах Ю. Быченко, В. Верховина, Б. Генкина, Дж. Гибсона, О. Голуба, Э. Дюркгейма, В. Зубкова, Д. Иванцевича, Я. Павлова, Т. Парсонас, Н. Шаталовой и др. Трудовая мотивация как форма человеческого капитала работников организации исследована в работах Г. Беккера, Э. Денисона, С. Дреша, Дж. Кендрика, Р. Нельсона, Ф. Уэлга, Э. Фелпса, Ф. Хайека,    Т. Шульца.

Фактора моральной мотивации более подробно чем у других ученых исследованы в трудах С. Агапцова, Е. Балабановой, А. Грудзинского, Ю. Кудряшова, М. Майнера, А. Мордвинцева, П. Фомина, Л. Шаховской и др.

Несмотря на значительное количество публикаций по проблемам трудовой мотивации работников, многие вопросы моральной мотивации, особенно в период глобального экономического кризиса, остаются слабо разработанными.

Целью данной дипломной работы является анализ факторов моральной мотивации и разработка рекомендаций по их совершенствованию в условиях макроэкономического кризиса на примере строительной организации ООО «ВЕТЭРРА».

Для достижения этой цели необходимо решить следующие исследовательские задачи:

ѕ  раскрыть сущностные черты современной системы мотивации персонала;

ѕ провести анализ теорий трудовой мотивации, на основе системного подхода раскрыть роль и значение моральной мотивации;

ѕ выявить особенности моральной мотивации работников ООО «ВЕТЭРРА» в условиях макроэкономического кризиса;

ѕ раскрыть пути совершенствования факторов моральной мотивации ООО «ВЕТЭРРА».

Объектом дипломной работы является совокупность социально-трудовых отношений работников современной организации.

Предмет дипломной работы – социально-экономические аспекты совершенствования факторов моральной мотивации работников в условиях макроэкономического кризиса.

Методологической основой дипломной работы явились результаты фундаментальных исследований в области экономической социологии,