Тема работы	Управление моральной мотивацией ООО Ветэрра
Вид	Дипломная работа
Год защиты	2009-2010 гг.
Как заказать		Для заказа используйте эту форму
Дополнительные возможности	Можно заказать любую интересующую Вас доработку или работу на совершенно иную тему
План работы	Введение 2 Глава 1 Теоретические аспекты моральной мотивации 5 1.1 Сущность и характеристики понятия «мотивация персонала» 5 1.2 Основные этапы и функции процесса мотивации персонала 14 1.3 Современные подходы к управлению моральной мотивацией персонала 21 Выводы по первой главе 33 Глава 2 Анализ управления моральной мотивацией персонала на примере ООО «ВЕТЭРРА» 35 2.1 Организационно-экономическая характеристика предприятия 35 2.2 Характеристика персонала ООО «ВЕТЭРРА» 40 2.3 Анализ методов моральной мотивации персонала, применяемых на ООО «ВЕТЭРРА» 45 2.4 Анализ факторов, влияющих на моральную мотивацию персонала ООО «ВЕТЭРРА» 49 Выводы по второй главе 59 Глава 3 Разработка рекомендаций по эффективному управлению моральной мотивацией персонала на примере ООО «ВЕТЭРРА» 62 3.1 Внедрение дополнительных элементов моральной мотивации сотрудников ООО»ВЕТЭРРА» 62 3.2 Оценка эффекта от применения новой модели моральной мотивации ООО «ВЕТЭРРА» 67 Выводы по третьей главе 70 Заключение 72 Список литературы 76 Приложение 82
Актуальность работы	Актуальность темы исследования обусловлена необходимостью теоретического и практического осмысления проблемы моральной мотивации в период макроэкономического кризиса знаменующего продолжение трансформации социальной организационной системы в России со всеми негативными последствиями для населения.
Цели и задачи работы	Целью данной дипломной работы является анализ факторов моральной мотивации и разработка рекомендаций по их совершенствованию в условиях макроэкономического кризиса на примере строительной организации ООО «ВЕТЭРРА». Для достижения этой цели необходимо решить следующие исследовательские задачи: раскрыть сущностные черты современной системы мотивации персонала; провести анализ теорий трудовой мотивации, на основе системного подхода раскрыть роль и значение моральной мотивации; выявить особенности моральной мотивации работников ООО «ВЕТЭРРА» в условиях макроэкономического кризиса; раскрыть пути совершенствования факторов моральной мотивации ООО «ВЕТЭРРА». Объектом дипломной работы является совокупность социально-трудовых отношений работников современной организации. Предмет дипломной работы – социально-экономические аспекты совершенствования факторов моральной мотивации работников в условиях макроэкономического кризиса.
Список литературы (фрагмент, на каждый пункт списка в работе есть сноска)	1. Конституция Российской Федерации (принята всенародным голосованием 12.12.1993) (с учетом поправок, внесенных Законами РФ о поправках к Конституции РФ от 30.12.2008 N 6-ФКЗ, от 30.12.2008 N 7-ФКЗ) // Собрание законодательства РФ, 26.01.2009, N 4, ст. 445. 2. Гражданский кодекс Российской Федерации (часть первая) от 30.11.1994 N 51-ФЗ (принят ГД ФС РФ 21.10.1994) (ред. от 17.07.2009, с изм. от 18.07.2009) // Собрание законодательства РФ, 05.12.1994, N 32, ст. 3301. 3. Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (принят ГД ФС РФ 21.12.2001) (ред. от 25.11.2009) // Собрание законодательства РФ, 07.01.2002, N 1 (ч. 1), ст. 3. 4. Адамчук В.В., Ромашов О.В., Сорокина М.Е. Экономика и социология труда: Учебник для вузов. М: ЮНИТИ, 2000. 5. Армстронг М. Практика управления человеческими ресурсами. Питер, 2005. 6. Аронова С.А. Занятость в регионе как доходообразующий фактор. Орел, ОГУ, 2005. 7. Бобков В., Яковлев Р., Меньшикова О., Смирнов М. Повышение оплаты труда в России должно стать реальностью // Человек и труд. 2003. № 12. 8. Васькина Ю.В. Сравнительный анализ уровня жизни работников малых частных предприятий и других секторов экономики, самара, СамГУ, 2006. 9. Веснин В.Р. Практический менеджмент персонала: Пособие по кадровой работе: Науково-популярне видання. – М.: Юристъ, 2008 10. Виханский О.С., Наумов А. И. Менеджмент: Учебник. — 3-е изд. — М.: Экономистъ, 2003. 11. Гагаринский А. Организационно-экономический механизм мотивации для эффективного использования трудового потенциала промышленных предприятий // Кадровик. Кадровый менеджмент, 2008, N 9. 12. Горелов Н. А., Тучков А. И. Энциклопедия труда и занятости СПб., СПбГУЭиФ, 2007. 13. Грачев М. В. Суперкадры. Управление персоналом в международной корпорации. М.: Дело, 2003. 14. Динамика ценностей населения реформируемой России / Отв. ред. Н.М. Лапин, Л.А. Беляева. М., 1996; Горяинов В.П. Групповая солидарность и ценностные ориентации // Мир России. 2007. N 3.