Тема работы  Кадровая работа в ВС РФ состояние, перспектива развития
Вид Курсовая работа
Год защиты 2009-2010 гг.
Как заказать Для заказа используйте эту форму

Дополнительные возможности Можно заказать любую интересующую Вас доработку или работу на
совершенно иную тему
План работы

Содержание


 

Выдержка (фрагмент работы)

Введение

Глава 1        Теоретические и правовые основы кадровой работы в Вооруженных силах РФ        4

1.1        Теоретические основы кадровой работы в Вооруженных силах РФ        4

1.2        Порядок прохождения военной службы        9

Глава 2        Проблемы кадровой работы в Вооруженных силах РФ        20

2.1        Состояние реформирования системы комплектования        20

2.2        Состояние социальной сферы и системы подготовки кадрового состава        25

2.3        Основные проблемы кадровой работы        29

2.4        Система аттестации кадров в Вооруженных силах        34

2.5        Присвоение воинских званий как элемент кадровой работы в Вооруженных силах        41

Глава 3        Перспективы совершенствования кадровой работы в Вооруженных силах        46

3.1        Основные направления совершенствования кадровой работы        46

3.2        Аттестация как перспективная форма кадровой работы в Вооруженных силах        50

Заключение        52

Список использованных источников        54


Введение

Среди основных составляющих потенциала Вооруженных Сил Российской Федерации можно выделить, в первую очередь, моральные качества и боеспособность военнослужащих, которые находятся в прямой зависимости от проводимой в Вооруженных силах кадровой политики. В этой связи актуальным является изучение состояния и перспектив кадровой работы в Вооруженных Силах Российской Федерации, так как без кардинальных изменений в военно-профессиональной структуре реформирование армии и соответственно качественное повышение боевой подготовки военнослужащих будет невозможно.

Переход современных Вооруженных Сил Российской Федерации на военно-профессиональную контрактную основу требует решения многих военно-кадровых проблем, в соответствии с требованиями времени. Реализация обоснованной военно-кадровой политики находится в тесной взаимосвязи с укреплением обороноспособности государства, повышением уровня боевой готовности и боеспособности армии и флота.

Следовательно, тема курсовой работы является весьма актуальной.

Анализ показывает существенно большой интерес к исследованию кадровой работы в Вооруженных силах. Вместе с тем, имеются нерешенные проблемы в изучении факторов становления профессиональной карьеры военнослужащих, стимулирования развития их моральных и профессиональных качеств.

Теоретической основой курсовой работы являются труды отечественных ученых А.Е. Калинина,  А.В. Кудашкина, В.А. Козбаненко, В.М. Корякина, В.В. Кузнецовой,  К.М. Оберучева, П.А. Режепо, В.В. Соловьева, В.Г. Стрекозова  и др.

Цель курсовой работы заключается в анализе состояния кадровой работы в  Вооруженных Силах и изучения перспектив ее развития.

Реализация поставленной цели предполагает решение ряда задач:

ѕ изучить теоретико-методологические и правовые подходы к состоянию кадровой работы в Вооруженных Силах с целью выявления ее специфики и условий роста профессиональной подготовки и активности военнослужащих;

ѕ исследовать состояние кадрового работы в процессе реформирования Вооруженных Сил;

ѕ определить перспективы развития  кадровой работы в Вооруженных Силах.

Объект исследования – кадровая работа в  Вооруженных Силах Российской Федерации как совокупность управленческих решений по становлению высокопрофессиональных кадровых ресурсов Вооруженных Сил.

Предмет исследования – особенности кадровой работы в российских Вооруженных Силах в условиях их реформирования.

Гипотеза исследования: кадровая работа в российских Вооруженных Силах сталкивается с проблемами, связанными с ускоренным переходом на контрактную основу военной службы  и предъявлением новых требований к военнослужащим.

Теоретико-методологическую основу курсовой работы составили принципы  системного и сравнительно-исторического подходов.


Глава 1 Теоретические и правовые основы кадровой работы в Вооруженных силах РФ

1.1 Теоретические основы кадровой работы в Вооруженных силах РФ

Современная армия России официально создана 7 мая 1992 г. указом Президента Российской Федерации. Она является наследницей боевой славы и традиций русской армии дореволюционного времени и Советских Вооруженных Сил.

Правовой основой ее деятельности являются: Конституция РФ, ФЗ от 28 марта 1998 г. N 53-ФЗ (ред. от 06.01.2007) «О воинской обязанности и военной службе», ФЗ от 31 мая 1996 г. N 61-ФЗ (ред. от 04.12.2006) «Об обороне», ФЗ от 27 мая 1998 г. N 76-ФЗ (ред. от 06.01.2007) «О статусе военнослужащих» и другие федеральные законы и иные нормативные