Тип работы:

Кейс

Тема:

Оценка ситуации в гольф-клубе «Великая стена» и предложения по HR

Состояние:

Работа готова, зачтена

Год сдачи:

2009

Формат файла

Word. Документ *.doc или *.docx

Способ оплаты

Через терминал оплаты или электронный кошелек. Возможна оплата через Сбербанк

Способ доставки

По электронной почте после оплаты

Гарантии

Вы можете запросить сокращенный вариант для ознакомления. Наличие электронной версии является подтверждением  наличия работе в банке данных. В связи с этим  ясно, что после оплаты работы Вы обязательно ее получите, так как иное противоречит здравому смыслу и необходимости развития сервиса

Актуальность и доработка:

Готовая работа предоставляется в актуальном виде. Возможна переделка под ваши требования за дополнительную плату.

Способ оплаты

и доставки:

Способ оплаты запросите по e-mail. Доставляется немедленно после оплаты в виде документа Word на e-mail

Аннотация:

1          Оценка ситуации в гольф-клубе «Великая стена»

Рассмотрев обозначенную в кейсе ситуацию в гольф-клубе «Великая стена» можно отметить следующее. Прежде всего, следует остановиться на ситуации с привлечением экспатридов для работы на управленческих должностях. Это ключевой момент управленческой стратегии в области топ-менеджмента компании. Само направление на привлечение высококласных специалистов из-за рубежа, безусловно, оправдано, так как в ситуации отмечено, что исследуемая область деятельности – гольф – новая для Китая сфера предпринимательства. Однако, все-таки следует отдать дань обстановке в Китае – это не совсем западная страна, наследие социалистического прошлого Китая очень сильно и может затруднить продвижение стратегии гольф-клуба. Это, прежде всего касается клановости китайского общества. Причем в аспекте привлечения обслуживающего персонала это безусловный недостаток, то в области привлечения дополнительных клиентов – безусловное достоинство.

План работы

1          Оценка ситуации в гольф-клубе «Великая стена»         2

2          Оценка представленного плана развития человеческих ресурсов гольф-клуба «Великая стена» 4

2.1       Приоритетные задачи работы с HR организации            4

2.2       Как     можно     охарактеризовать     примененные     подходы     и     каковы предполагаемые результаты представленного плана    6

2.3       Что бы Вы еще могли предложить         7

Заключение      9

Внимание

Размещение содержания работы и ее фрагментов на других сайтах является нарушением авторских прав.