Тип работы:

Контрольная работа

Тема:

Изучение ситуации с развитием гольфа в Китае

Предмет:

Экономика

Год сдачи:

2008

Актуальность и доработка:

Готовая работа предоставляется в актуальном по возможности виде. Возможна переделка под ваши требования за дополнительную плату.

Способ оплаты

и доставки:

Способ оплаты запросите по e-mail. Доставляется немедленно после оплаты в виде документа Word на e-mail

Аннотация:

Кейс: Клуб гольфа и загородного отдыха «ВЕЛИКАЯ   СТЕНА»

Изучение ситуации с развитием гольфа в Китае показало парадоксальность ситуации: нашли применение ценности ранее немыслимые как словосочетание «китайская электроника», ставшее сегодня не только обыденным понятием, но и к какой – то мере антиподом существовавшего ранее, так как компании, работающие в Китае, сумели переломить отношение к своей продукции благодаря постоянной работе по повышению качества.

Конечно, в огромной спепени это произошло при умелом сочетании капиталистического уклада производства с патриархальностью китайского общества. Так, для Китая по-прежнему актуально философское понятие «правила поведения», которое превратилось в правовую норму оценки социальных действий и поступков. Помимо «правил поведения», важное место занимает понятие «сыновья почтительность» – продукт  родовых кровных связей, а также практика его применения.

Трудно сказать с полной уверенностью, что такие качества самым прогрессивным способом отразятся на деятельности гольф-клубы в частности, и в сфере vip-услуг в целом. Другой трудностью, которая должна быть отмечена при рассмотении ситуации – это большая склонность китайцев к накоплению. В стране долгое время отсутствовала социальная система и теперь китайцы вынуждены до 50% свой заплаты откладывать на пенсионное обеспечение себя и своей семьи. Это будет сдерживать процесс развития человеческих ресурсов. Привыкшие к небольшому уровню благосостоянию работники будут склонны оставлять работу при достижении планируемого ими потолка сбережений и возвращаться к семье. Эта практика выездного промысла насчитывает столетия и негативно скажется на текучески кадров в гольф-клубе – что крайне нежелательно.

Соответственно перед кадровой службой компании должна быть прежде всего поставлена задача закрепления кадров. Это можно будет сделать путем предложения различных социальных пакетов с пенсионными и социальными составляющими для персонала и членов его семьи.