Тип работы:

Курсовая работа

Тема:

Математические методы управления персоналом

Предмет:

Менеджмент

Год сдачи:

2008

Актуальность и доработка:

Готовая работа предоставляется в актуальном по возможности виде. Возможна переделка под ваши требования за дополнительную плату.

Способ оплаты

и доставки:

Способ оплаты запросите по e-mail. Доставляется немедленно после оплаты в виде документа Word на e-mail

Аннотация:

1.1       Основные подходы к применению математических методов и моделей в управлении персоналом

Одним из критериальных моментов повышения эффективности экономики на микроуровне является весь комплекс нерешенных в российском менеджменте проблем, связанных с активизацией субъективного фактора в производственном процессе. Большинство принимаемых на предприятиях решений затрагивают основные сферы его деятельности: экономическую, организационную, технологическую, социальную, правовую и пр. Следовательно, состав критериев выбора рационального решения должен отражать условия и ограничения и факторы всех значимых компонентов бизнес-процесса.

 1.2      Алгоритм решения задачи о назначениях

Поскольку в контексте темы дипломной работы наиболее актуальной является принятие решения о приеме на работу, то ясно, что применение алгоритма задачи о назначениях будет способствовать оптимизации процесса принятия решения. Действительно, важной частью процесса отбора кандидатов является личностный фактор, когда возникновение симпатии-антипатии менеджера по персоналу и кандидата мешает принять адекватное решение в интересах фирмы. Автоматизация этого процесса на основе математического моделирования позволит устранить личностный фактор и оптимизировать процесс отбора кандидатов на вакантные должности 1.3  Поиск оптимального решения о назначениях в целях автоматизации процесса выбора решения при помощи Excel

В конкурсе на занятие пяти вакансий (V1, V2, V3, V4, V5) участвуют семь претендентов (P1, P2, P3, P4, P5, P6, P7). Результаты тестирования каждого претендента, на соответствующие вакансии, даны в виде матрицы - С (тестирование производилось по десятибалльной системе).

Определить, какого претендента и на какую вакансию следует принять, причем так, чтобы сумма баллов всех претендентов оказалась максимальной.

   План работы

1.1       Основные подходы к применению математических методов и моделей в управлении персоналом персоналом    5

1.2       Алгоритм решения задачи о назначениях         14

1.3       Поиск оптимального решения о назначениях в целях автоматизации процесса выбора решения при помощи Excel    36

Список литературы     38