Тип работы:

Курсовая работа

Тема:

Использование анкетных технологий при собеседовании в процессе отбора персонала

Предмет:

Экономика

Год сдачи:

2008

Актуальность и доработка:

Готовая работа предоставляется в актуальном по возможности виде. Возможна переделка под ваши требования за дополнительную плату.

Способ оплаты

и доставки:

Способ оплаты запросите по e-mail. Доставляется немедленно после оплаты в виде документа Word на e-mail

Аннотация:

Для отечественных же предприятий слабый интерес, а порой и полное его отсутствие к методам и приемам, повышающим эффективность управления персоналом, - обычное явление.

Необходимость поиска путей рационального формирования кадрового потенциала как важнейшей составляющей стратегии очень велика, что обусловило актуальность темы курсовой работы.

Исходя из актуальности, характера и степени разработанности проблемы, целью курсовой работы является изучение изучение возможности использования анкетных технологий при собеседовании в процессе отбора персонала.

Для достижения указанной цели были поставлены следующие задачи:

         изучить сущность и различные подходы к построению системы отбора и найма персонала в современных условиях;

         изучить сущность анкетных технологий;

         выработать предложения по повышению эффективности управления системой подбора и найма персонала путем использования анкетных технологий;

Предметом курсовой работы выступает система управления человеческими ресурсами.

Объектом курсовой работы является практический опыт использования анкетных технологий при собеседовании в процессе отбора персонала.

   План работы

Введение         2

Глава 1 Теоретические аспекты использования анкетных технологий в процессе отбора персонала на современном предприятии           5

1.1       Сущность использования анкетных технологий в процессе отбора персонала        5

1.2       Основные подходы к анкетированию при отборе персонала     9

Глава 2 Проблемы использования анкетных технологий            13

2.1       Методы, используемые для поиска и отбора персонала в российских фирмах 13

2.2       Анкетный отбор как ключевая стадия процесса подбора персонала      20

2.3       Практические рекомендации по составлению анкеты для отбора персонала            23

Заключение      33

Список литературы       35

Приложение     37