Тип работы:

Курсовая работа

Тема:

Стратегия управления персоналом. Взаимосвязь стратегии бизнеса и управления персоналом

Предмет:

Экономика

Год сдачи:

2008

Актуальность и доработка:

Готовая работа предоставляется в актуальном по возможности виде. Возможна переделка под ваши требования за дополнительную плату.

Способ оплаты

и доставки:

Способ оплаты запросите по e-mail. Доставляется немедленно после оплаты в виде документа Word на e-mail

Аннотация:

Внешняя среда, в которой действует организация, находится в постоянном движении. Система управления персоналом, хорошо сочетавшаяся с внешней средой несколько лет назад, сегодня может находиться с ней в состоянии острого конфликта. Вследствие изменения внешних условий функционирования организации возникла объективная потребность в эффективном использовании всех ее материальных и нематериальных ресурсов, что создает предпосылки теоретического осмысления происходящих перемен и выработке новых подходов в управлении организацией, что, в свою очередь, предполагает уточнение методологии и технологии управления персоналом как одного из видов нематериальных активов.

Конкуренция диктует необходимость изменения общей парадигмы управления персоналом. Сегодня система управления персоналом представляет собой комплекс целей, задач и основных направлений деятельности, направленных на обеспечение постоянного повышения конкурентоспособности организации в рыночных условиях, роста производительности труда и качества работы, обеспечение высокой социальной эффективности функционирования коллектива.

Один из способов преодоления обозначенных проблем связан с разработкой и реализацией предприятиями комплексного, многоэтапного процесса стратегического управления персоналом.

Целью курсовой работы является изучение технологий управления персоналом в рамках стратегии организации.

В соответствии с поставленной целью в курсовой работе необходимо решить следующие задачи:

•          рассмотреть сущность стратегии управления персоналом и выявить возможности ее использования для повышения конкурентоспособности организаций;

•          выявить основные проблемы управления персоналом в условиях рынка;

Объектом курсовой работы являются стратегии и технологии управления персоналом организаций, действующих в условиях рынка.

Предметом исследования является развитие технологий управления персоналом с учетом конкурентной стратегии организации.

   План работы

Введение         2

Глава 1 Место и задачи стратегии управления персоналом в общей стратегии организации     4

1.1       Понятие и сущность стратегии управления        4

1.2       Организация стратегического управления персоналом  12

Глава 2 Проблемы декларирования и осуществления стратегии управления персоналом на предприятиях России    22

2.1       Особенности становления школ управления в России   22

2.2       Развитие стратегических процессов на российских предприятиях                                 28

Заключение      37

Список литературы       40

Приложение     42