Тип работы:

Курсовая работа

Тема:

Школа человеческих отношений

Предмет:

Социология

Год сдачи:

2008

Актуальность и доработка:

Готовая работа предоставляется в актуальном по возможности виде. Возможна переделка под ваши требования за дополнительную плату.

Способ оплаты

и доставки:

Способ оплаты запросите по e-mail. Доставляется немедленно после оплаты в виде документа Word на e-mail

Аннотация:

Социальная политика, превращаясь в социальную инженерию, перестраивает в соответствии с научными рекомендациями всю систему общественных отношений. Поэтому современные научные представления о социальном управлении позволяют говорить о необходимости более активного изучения разработок и школы человеческих отношений с целью повышения эффективности управления и развития бизнес процессов современных организаций Цель и задачи курсовой работы. Цель курсовой работы - выявить основные принципы школы человеческих отношений и проследить возможность их использования в современной практике управления. В соответствии с целью в работе были поставлены следующие задачи:

         Изучение роли и места школы человеческих отношений в развитии теории управления.

         Изучение теоретико-методологических основ школы человеческих отношений.

         Изучение применения теорий школы человеческих отношений в современной практике менеджмента.

Объектом курсовой работы выступают трудовые коллективы предприятий и организаций.

Предметом курсовой работы являются технологии управления коллективом предприятий и организаций.

Теоретико-методологическую основу предприятий и организаций составили положения классиков менеджмента, а также работы современных ученых, посвященные технологиям управления персоналом.

    План работы

Введение         2

Глава 1 Школа человеческих отношений: человеческий фактор - основной элемент успешной работы организации  6

1.1       Роль и место школы человеческих отношений в развитии теории управления            6

1.2       Основы теории и методологии школы человеческих отношений            12

Глава 2 Применение теорий школы человеческих отношений в современной практике менеджмента 25

2.1       Основные направления развития мотивации персонала в современных организациях   25

2.2       Особенности становления школ управления в России   30

2.3       Элементы школы человеческих отношений в современной корпоративной культуре          39

Заключение      54

Список литературы       58

Приложение     60