Тип работы:

Дипломная работа

Тема:

Организационное поведение и организационные технологии в органах власти

Предмет:

Экономика

Год сдачи:

2008

Актуальность и доработка:

Готовая работа предоставляется в актуальном по возможности виде. Возможна переделка под ваши требования за дополнительную плату.

Способ оплаты

и доставки:

Способ оплаты запросите по e-mail. Доставляется немедленно после оплаты в виде документа Word на e-mail

Аннотация:

Объектом исследования выступают государственные гражданские служащие органов исполнительной власти (далее – государственные служащие).

Предмет исследования – особенности функционирования и развития организационного поведения и организационных технологий в органах государственной власти.

Цель исследования – изучить современное состояние и направления развития организационного поведения и организационных технологий в органах государственной власти.

Для достижения поставленной цели в ходе исследования решались следующие задачи:

•          дать понятие организационного поведения и организационных технологий в органах государственной власти;

•          изучить опыт применения организационных технологии в органах власти и управления

•          изучить пути и способы повышения мотивации (заинтересованности) государственных служащих по использованию эффективных организационных технологий

План работы

Введение         2

Глава 1 Организационное поведение в органах власти и управления,  как проблема науки и практики      5

1.1       Отечественный опыт организации         5

1.2       Зарубежный опыт оптимизации организационного поведения в органах государственного управления   24

1.3       Основные характеристики организационного поведения в системе управления      35

Глава 2 Организационные технологии в органах власти и управления   54

2.1       Понятие, критерии и методы оценки профессионализма государственных служащих         54

2.2       Современные организационные технологии в системе власти и управления      78

2.3       Пути и способы повышения мотивации (заинтересованности) государственных служащих по использованию эффективных организационных технологий       92

Заключение      112

Список литературы       115

Приложение     119