Тип работы:

Курсовая работа

Тема:

Виды и учет удержаний из заработной платы

Состояние:

Работа готова, зачтена

Год сдачи:

2009

Формат файла

Word. Документ *.doc или *.docx

Способ оплаты

Через терминал оплаты или электронный кошелек. Возможна оплата через Сбербанк

Способ доставки

По электронной почте после оплаты

Гарантии

Вы можете запросить сокращенный вариант для ознакомления. Наличие электронной версии является подтверждением  наличия работе в банке данных. В связи с этим  ясно, что после оплаты работы Вы обязательно ее получите, так как иное противоречит здравому смыслу и необходимости развития сервиса

Актуальность и доработка:

Готовая работа предоставляется в актуальном виде. Возможна переделка под ваши требования за дополнительную плату.

Выбор способа оплаты

и доставки:

Реквизиты оплаты запросите по e-mail или по любому из указанных на сайте контактных данных. Доставляется немедленно после оплаты в виде документа Word на указанный Вами e-mail

Аннотация или фрагмент:

Внимание, которое сегодня приковывает категория заработной платы, вызывается изменениями, происходящими в характере и организации труда наемных работников под влиянием законов рыночной экономики. Соответственно, институт заработной платы постоянно меняется в силу надстроечного характера по отношению к своему экономическому базису, подвергающемуся в России непрерывной трансформации от плановой к рыночной экономике. Это предполагает внесение адекватных корректив в действующий механизм трудового и налогового законодательства.

Заработная плата по своему назначению является источником средств для воспроизводства рабочей силы, элементом личного дохода работников, служит основой жизнеобеспечения членов их семей, выступает главным фактором развития производства, обеспечивая платежеспособный спрос. Значение учета заработной платы состоит в том, что работодатель обязан вести отчетность, подтверждающую обязательства по начислению заработной платы и удержаний из нее. Система учета заработной платы нуждается в строгом контроле и эффективной обработке данных, а также в регулярном информировании соответствующих финансовых органов.

Цель и задачи учета заработной платы прямо вытекают из сущности труда как экономической категории. В основе заработной платы лежит цена труда как фактора производства, которая сводится к его предельной производительности. Согласно теории предельной производительности работник должен произвести продукт, возмещающий его заработную плату, следовательно заработная плата ставится в прямую зависимость от эффективности труда работника.

Из начисленной работникам организации оплаты труда, в том числе по договорам подряда и по совместительству, производят различные удержания, которые можно разделить на три группы: обязательные удержания, удержания по инициативе работника  и удержания по инициативе организации.

Целью курсовой работы является изучение видов и учета удержаний по заработной плате.

Достижение поставленной цели в исследовании потребовало решения следующих задач:

1.         Изучить теоретические основы учета удержаний по заработной плате.

2.         Изучить виды и методику учета удержаний по заработной плате.

3.         Исследовать систему учета удержаний по заработной плате.  

Объектом исследования является механизм расчетов по заработной плате предприятия касающийся учета удержаний по заработной плате.

Предметом исследования является методика учета удержаний по заработной плате на  предприятия.

План работы

Введение         2

Глава 1 Понятие и классификация удержаний из заработной платы       4

1.1       Понятие удержаний из заработной платы          4

1.2       Виды удержаний по заработной плате  8

Глава 2 Учет удержаний из заработной платы   16

2.1       Учет операций, связанных  с удержанием заработной платы     16

2.2       Порядок удержаний из заработной платы работника     23

Заключение      26

Список использованных источников     28

Внимание

Размещение содержания работы и ее фрагментов на других сайтах является нарушением авторских прав.