Тип работы:

Реферат

Тема:

Начало карьеры молодого менеджера

Состояние:

Работа готова, зачтена

Год сдачи:

2009

Формат файла

Word. Документ *.doc или *.docx

Способ оплаты

Через терминал оплаты или электронный кошелек. Возможна оплата через Сбербанк

Способ доставки

По электронной почте после оплаты

Гарантии

Вы можете запросить сокращенный вариант для ознакомления. Наличие электронной версии является подтверждением  наличия работе в банке данных. В связи с этим  ясно, что после оплаты работы Вы обязательно ее получите, так как иное противоречит здравому смыслу и необходимости развития сервиса

Актуальность и доработка:

Готовая работа предоставляется в актуальном виде. Возможна переделка под ваши требования за дополнительную плату.

Выбор способа оплаты

и доставки:

Реквизиты оплаты запросите по e-mail или по любому из указанных на сайте контактных данных. Доставляется немедленно после оплаты в виде документа Word на указанный Вами e-mail

Аннотация или фрагмент:

1.         Подробно проанализируйте и охарактеризуйте сам конфликт, возникший между Алексеем Сидоренко и начальником отдела. Каковы его причины?

Судя по ситуации причины конфликта лежат во многих плоскостях и нельзя выделить какую либо решающую или ключевую. Организация взаимоотношения в ней носят системный характер и взаимно сбалансированы. Представим что не будет одной составляющей – расположения начальника отдела после его болезни к назначению Алексея заместителем. Ясно что выбор заместителя это прерогатива начальника отдела с которой согласился директор департамента. Из его молчаливого согласия следует что между начальником отдела и директором департамента существуют более тесные чем чисто служебные отношения. Возможно они даже дружеские и неформальные. Это многое объясняет.

2.         Какую из возможных стратегий поведения необходимо избрать в данном случае Алексею, чтобы его дальнейшая карьера менеджера складывалась успешно?

Стратегий поведения в данном конфликте у Алексея несколько. Можно сказать что их много но выбор невелик.

Стратегия поражения состоит в том что Алексей может признать свое поражение в конфликте и уйти из компании. Возможно что пока рынок труда не перегрет он сможет быстро найти работу с таким или подобным уровнем положения и оплаты. Чем ему грозит осуществление этой стратегии? Скорее всего он потеряет все или часть своих приобретений в кредит так как судя по всему уже сейчас намечается дефицит средств а на время поиска работы он может только вырасти. Плюсом этой стратегии является только то что Алексей может сделать вид что покидает высокооплачиваемую работу с целью ускорения карьеры. Но в стране не так много подобных компаний хотя многие ритейлеры не обходят стороной перспективный рынок сотовых телефонов. Эта стратегия мне лично не очень нравится, но учитывать ее наличие обязательно.

3.         Правильным ли решением была подача служебной записки вышестоящему руководителю, минуя непосредственного начальника?

Правильным или неправильным здесь является не сам факт подачи служебной записки а обстоятельства этого мероприятия к комплексности и системности рассмотрения которых я и призываю стороны. А главным образом – Алексея. Формально он не нарушил никаких писанных процедур иначе бы это было отмечено в ситуации. Неэтичным поведение Алексея представляется начальнику отдела который усмотрел здесь нарушение традиций субординации. Нужно особо подчеркнуть что неформальные отношения в организации являются частью ее корпоративной культуры. Плохо это или хорошо – другое дело. Главное традиции действительно существуют. Алексей должен был уже уяснить их сущность и как осуществляются неформальные связи в организации.

4. Правильным ли было решение Алексея одновременно резко улучшить свое материальное положение и ускорить продвижение по карьерной лестнице?

В принципе это однонаправленные действия. С ускорением продвижения по карьерной лестнице материальное положение естественно возросло. Я считаю более обоснованной постановку вопроса так: в какой мере оправданы были траты возросшего дохода на сделанные расходы и были ли сбалансированы приобретения по источникам доходов. Судя по всему уже в скором времени после роста дохода Алексей не мог оплачивать взятый кредит с процентами и ему пришлось для увеличения дохода ускорять процессы. Нельзя было включать в план по доходам премию, так как ее получение носит вероятностный характер а кредит с процентами весьма реален.

Внимание

Размещение содержания работы и ее фрагментов на других сайтах является нарушением авторских прав.