Тип работы:

Реферат

Тема:

Инструменты усиления бренда организации как компании-работодателя

Состояние:

Работа готова, зачтена

Год сдачи:

2009

Формат файла

Word. Документ *.doc или *.docx

Способ оплаты

Через терминал оплаты или электронный кошелек. Возможна оплата через Сбербанк

Способ доставки

По электронной почте после оплаты

Гарантии

Вы можете запросить сокращенный вариант для ознакомления. Наличие электронной версии является подтверждением  наличия работе в банке данных. В связи с этим  ясно, что после оплаты работы Вы обязательно ее получите, так как иное противоречит здравому смыслу и необходимости развития сервиса

Актуальность и доработка:

Готовая работа предоставляется в актуальном виде. Возможна переделка под ваши требования за дополнительную плату.

Выбор способа оплаты

и доставки:

Реквизиты оплаты запросите по e-mail или по любому из указанных на сайте контактных данных. Доставляется немедленно после оплаты в виде документа Word на указанный Вами e-mail

Аннотация или фрагмент:

Актуальность внедрения концепции маркетинга применительно к трудовым ресурсам компании связана с тем, что в сложившихся условиях она позволяет улучшить регулирование процессов подбора и продвижения кадров за счет более точного позиционирования на рынке труда. Бренд хорошей компании-работодателя позволяет завоевать репутацию эффективного работодателя, обеспечив таким образом себе долгосрочное решение кадровых задач

Бренд-ориентированные стратегии развития, направлены не только на получение прибыли, но и на повышение стоимости бизнеса за счет нематериальных активов в виде бренда и удовлетворенности, лояльности персонала и клиентов, что в принципе позволяет связать воедино такие составляющие эффективной деятельности крупной компании как стратегия, бренд и модель ведения бизнеса.

Имеющиеся разработки в области маркетинга применительно к условиям управления персоналом обязательно должны быть адаптированы с учетом специфики данной сферы деятельности компании, что, в свою очередь, позволит сбалансировать интересы персонала, менеджмента и собственников компании.

В последнее время маркетинговый подход к вопросам управления персоналом становится все более популярным. Сотрудники организации рассматриваются как потребительская целевая аудитория, где продукт - ценностное предложение компании, а стоимость продукта - труд персонала .

В контексте данного подхода разработка и продвижение бренда работодателя - основа, от которой отталкивается организация в коммуникациях с внешним (кандидаты, рынок труда) и внутренним (сотрудники) потребителем. В некоторых подходах целевая аудитория бренда работодателя понимается еще шире: это акционеры и инвесторы компании, управленцы, клиенты, потребители продукта и другие категории.

План работы

Введение         2

1          Анализ ситуации в Магнитогорском металлургическом комбинате в целом и в части позиционирования бренда работодателя 3

2          Предложения по построению бренда социально-ответственного работодателя Магнитогорского металлургического комбината            11

Выводы            17

Список литературы       19

Внимание

Размещение содержания работы и ее фрагментов на других сайтах является нарушением авторских прав.