Тип работы:

Курсовая работа

Тема:

Тревожность руководителей и персонала организаций разных отраслей в условиях финансового кризиса

Состояние:

Работа готова, зачтена

Год сдачи:

2009

Формат файла

Word. Документ *.doc или *.docx

Способ оплаты

Через терминал оплаты или электронный кошелек. Возможна оплата через Сбербанк

Способ доставки

По электронной почте после оплаты

Гарантии

Вы можете запросить сокращенный вариант для ознакомления. Наличие электронной версии является подтверждением  наличия работе в банке данных. В связи с этим  ясно, что после оплаты работы Вы обязательно ее получите, так как иное противоречит здравому смыслу и необходимости развития сервиса

Актуальность и доработка:

Готовая работа предоставляется в актуальном виде. Возможна переделка под ваши требования за дополнительную плату.

Выбор способа оплаты

и доставки:

Реквизиты оплаты запросите по e-mail или по любому из указанных на сайте контактных данных. Доставляется немедленно после оплаты в виде документа Word на указанный Вами e-mail

Аннотация или фрагмент:

В мире стремительно развивается мировой финансовый кризис. По прогнозам экспертов глубина его будет намного значительнее, чем в 70-е, 80-е, 90-е и в первом десятилетии ХХ века. Все, что происходит в настоящее время с мировой экономикой  уже сравнивают с глобальной экономической катастрофой конца 20-х - середины 30-тых годов ХХ века. Большинство экспертов причинами этого кризиса называют проблемы в американской экономике, возникшие вследствие резкого сокращения сбережений, рост дешевых кредитов, неадекватного потребления и формирования как большого пузыря очередь на рынке рискованных ипотечных ценных бумаг.

Последствиями кризиса  в России стало  падение рубля, начались массовые сокращения, увольнения, значительно уменьшился бюджет многих российских жителей. Российские предприятия  также испытывают трудности, из-за резкого падения спроса на многие товары, предприятия вынуждены приостанавливать работу, а также сокращать работников. Из-за нехватки кредитных ресурсов и отсутствия спроса обанкротилось множество предприятий.

Появление новейших информационных технологий, развитие управленческой мысли, переход к новым социально-экономическим отношениям, складывающимся в постиндустриальном обществе, привели к пониманию того, что на первое место в обеспечении эффективности деятельности любой организации выдвигаются человеческие ресурсы. В связи с этим возрастает роль психологического содержания процесса управления. Это становиться особенно актуальным во время  кризиса, так как стабильность работы предприятия в том числе зависит от того как персонал и руководство организации реагирует на кризисную ситуацию. Поэтому немаловажное значение на предприятиях в период кризиса должно уделяться формированию команды способной вывести предприятие из кризиса. Кризисное положение предприятий характеризуется ненормированным рабочим днем, сложными психологическими ситуациями, нестабильностью собственного положения, так как в любой момент может или произойти сокращение или разориться предприятие  – все это требует умения работать а коллективе (не поддаваться панике, принимать правильные решения в условиях стресса и т.д).

Цель курсовой работы -  изучение особенности психологической подготовки  руководства организации и ее  персонала к кризису, влияние тревожности на качество работы в стрессовых ситуациях.

В соответствии с поставленными целями задачами курсовой работы стали:

1.         Изучение теоретико-методологических основ психологии управления и работы в организации во время кризиса.

2.         Изучение основных социально-психологических проблем управления во время кризиса.

3.         Ознакомление с методами изучения важных социально - психологических характеристик личности и коллектива, профессиональных, межличностных и внутриличностных проблем средствами психологии управления.

Основная гипотеза исследования заключается в том, что набор определенных психологических характеристик персонала и руководства организации  способен повлиять положительно или отрицательно на стабильность работы предприятия в условиях кризиса.

Теоретической и методологической основой курсовой работы послужили статистические данные, работы российских и зарубежных ученых по данной проблеме.

Объект курсовой работы – система антикризисных мероприятий в российских организациях различных отраслей.

Предмет курсовой работы – система организационных отношений, складывающихся в процессе использования инструментария социального маркетинга для продвижения социальных программ.

План работы

Введение         2

Глава 1 ТЕОРЕТИЧЕСКАЯ ЧАСТЬ            4

1.1       Общие принципы и методы управления персоналом в кризисных ситуациях            4

1.2       Психологические характеристики (качества) руководителей и персонала, необходимые (наиболее подходящие) в условиях кризисных явлений в отрасли, экономике или в условиях кризиса на предприятии  для эффективного управления персоналом.     13

1.3       Влияние акцентуаций характера, психологических качеств руководителей и персонала на их тревожность. Влияние тревожности на качество управления руководителей и на качество работы персонала.          22

Заключение      28

Список литературы       29

Приложение     30

Внимание

Размещение содержания работы и ее фрагментов на других сайтах является нарушением авторских прав.