Тип работы:

Дипломная работа

Тема:

Формирование мотивации трудовой деятельности компании Балтика

Состояние:

Работа готова, зачтена

Год сдачи:

2009

Формат файла

Word. Документ *.doc или *.docx

Способ оплаты

Через терминал оплаты или электронный кошелек. Возможна оплата через Сбербанк

Способ доставки

По электронной почте после оплаты

Гарантии

Вы можете запросить сокращенный вариант для ознакомления. Наличие электронной версии является подтверждением  наличия работе в банке данных. В связи с этим  ясно, что после оплаты работы Вы обязательно ее получите, так как иное противоречит здравому смыслу и необходимости развития сервиса

Актуальность и доработка:

Готовая работа предоставляется в актуальном виде. Возможна переделка под ваши требования за дополнительную плату.

Выбор способа оплаты

и доставки:

Реквизиты оплаты запросите по e-mail или по любому из указанных на сайте контактных данных. Доставляется немедленно после оплаты в виде документа Word на указанный Вами e-mail

Аннотация или фрагмент:

Проблема мотивации трудовой деятельности актуальна для любой компании, будь то в условиях развитой экономической системы или формирующейся на рыночных рельсах экономике. Везде есть проблемы адекватного вознаграждения за труд, которое бы удовлетворяло и фирму и было бы интересно для работника, ориентируя его на производительный труд. Особенно проблемы мотивации обострились в России, где после долгого периода волюнтаризма в этой области намечаются перемены.  Программной целью государства является формирование социально ориентированной рыночной экономики.  В русле этой политики актуальным можно назвать обеспечение права человека на достойный труд, повышение качества жизни работников и их семей на основе роста производительности труда. Для реализации названных целей в области  управления персоналом организаций и необходимо обеспечить усиление мотивации трудовой деятельности, попытаться построить в условиях компании систему стимулов, побуждающих современного сотрудника к эффективному,  высокопроизводительному труду. От эффективности действующей системы мотивации и стимулирования трудовой деятельности персонала во многом зависят результаты деятельности компании.

Постоянно обращаться к этой теме требует меняющаяся обстановка. Мы живем в информационную эпоху, когда ответственность участка деятельности любого сотрудника, рабочее место которого как правило интегрировано в корпоративную информационную систему, многократно возрастает. Ошибки персонала могут привести к многомиллионным убыткам (практика последнего времени свидетельствует уже и многомиллиардном в долларах масштабе, как это было в случае трейдера одного французского банка). Необходимо постоянно искать в связи с этим новые пути стимулирования трудовой активности, которая как правило теперь не рассматривается вне контекста организационной культуры.

Целью дипломной работы является систематизация теоретико-методологических  основ формирования мотивации трудовой деятельности в компании «Балтика» и построение на ее основе системы мотивации торговых представителей в компании «Балтика».

Для достижения поставленной цели были выделены следующие задачи исследования:

1.         Изучить и систематизировать методы мотивации персонала, используемые компанией «Балтика»

2.         Изучить сущность и особенности системы мотивации трудовой деятельности в российских компаниях.

3.         Провести исследование системы мотивации трудовой деятельности торговых представителей  в компании «Балтика».

4.         Разработать методические рекомендации по формированию новой системы мотивации трудовой деятельности торговых представителей  торговых представителей  в компании «Балтика».

Объектом дипломной работы является система мотивации и стимулирования  трудовой деятельности персонала в компании «Балтика».

Предметом дипломной работы являются процессы и методы диагностики  и управления системой мотивации  трудовой деятельности торговых представителей  в компании «Балтика». 

План работы

Введение         2

Глава 1 Теоретические основы мотивации трудовой деятельности в компании               7

1.1       Понятие мотивации трудовой деятельности       7

1.2       Основные концепции стимулирования мотивации трудовой деятельности            14

1.3       Методы исследования системы мотивации трудовой деятельности         29

1.4       Методы формирования системы мотивации       38

Глава 2 Исследование системы мотивации трудовой деятельности на примере компании «Балтика»     47

2.1       Экономико-организационная характеристика компании «Балтика»                               47

2.2       Исследование результатов и эффективности труда персонала   54

2.3       Программа изучения социально-психологического климата в коллективе и удовлетворенности трудом торговых представителей  ОАО «Балтика»  58

2.4       Результаты изучения социально-психологического климата в коллективе и удовлетворенности трудом торговых представителей  ОАО «Балтика»  60

Глава 3 Направления совершенствования мотивации трудовой деятельности в компании «Балтика»     76

3.1       Формирование структуры системы мотивации и стимулирования трудовой деятельности персонала компании «Балтика» в условиях экономического кризиса            76

3.2       Разработка основных параметров системы мотивации и стимулирования труда  персонала организации  85

Заключение      94

Список литературы       97

Приложение     101

Внимание

Размещение содержания работы и ее фрагментов на других сайтах является нарушением авторских прав.