Тип работы:

Курсовая работа

Тема:

Управление трудовой карьерой специалистов

Состояние:

Работа готова, зачтена

Год сдачи:

2009

Формат файла

Word. Документ *.doc или *.docx

Способ оплаты

Через терминал оплаты или электронный кошелек. Возможна оплата через Сбербанк

Способ доставки

По электронной почте после оплаты

Гарантии

Вы можете запросить сокращенный вариант для ознакомления. Наличие электронной версии является подтверждением  наличия работе в банке данных. В связи с этим  ясно, что после оплаты работы Вы обязательно ее получите, так как иное противоречит здравому смыслу и необходимости развития сервиса

Актуальность и доработка:

Готовая работа предоставляется в актуальном виде. Возможна переделка под ваши требования за дополнительную плату.

Выбор способа оплаты

и доставки:

Реквизиты оплаты запросите по e-mail или по любому из указанных на сайте контактных данных. Доставляется немедленно после оплаты в виде документа Word на указанный Вами e-mail

Аннотация или фрагмент:

Актуальность темы курсовой работы обусловлено необходимостью повышения эффективности использования трудовых ресурсов организации. Известна давняя проблема российской экономики – низкая производительность труда по сравнению с развитыми странами. В 90-е годы она еще более обострилась в связи со спадом в экономике и ростом безработицы.  Работодатели разучились ценить трудовые ресурсы как основной фактор производства. Эта недооценка имеет далеко идущие последствия для конкуретоспособности организации, так как  рациональное использование кадрового и интеллектуального потенциала личности специалиста в постиндустриальную эпоху приносит существенные преимущества. Понятие "человеческий капитал" сейчас является весьма популярным. Оно стало употребляться тогда, когда менеджеры осознали важный факт: основным богатством, способным что-либо произвести, являются люди. Работники третьего тысячелетия - это более квалифицированный персонал. Для них характерна более длительная продолжительность жизни, а, следовательно, требование более высокого ее качества. Самые современные концепции менеджмента уделяют основное внимание вложению капитала в человеческие ресурсы как наиболее выгодное по сравнению с уровнями экономической отдачи от других видов инвестиций. Человеческий капитал создает и поддерживает бренд предприятия. Это - единственный ресурс, стоимость которого возрастает по мере его использования.

Целью курсовой работы является изучение  теории и методологиии управления карьерой специалиста в организации.

В соответствии с целью в работе поставлены следующие задачи, определившие внутреннюю структуру исследования:

         выявить особенности карьеры и карьерного процесса;

         изучить факторы, влияющие на развитие карьеры в организации;

         изучить методику диагностики карьерного потенциала специалиста;

Предметом курсовой работы является организация управления карьерой специалистов с учетом интересов организации и персонала.

Объектом курсовой работы является механизм управления карьерой специалистов в организации.

План работы

Введение         2

Глава 1 Понятие, стадии и элементы процесса продвижения управленческих кадров и специалистов 5

1.1       Понятие и виды карьеры          5

1.2       Этапы (стадии) карьеры специалиста    10

Глава 2 Методы управления карьерой специалистов     17

2.1       Методика планирования карьеры         17

2.2       Управление карьерой на базе изучения трудовой мотивации    23

2.3       Характеристика системы управления персоналом ОАО «Флагман»                                27

2.4       Совершенствование управления карьерным ростом специалистов        30

Заключение      34

Список литературы       36

Приложение 1   39

Приложение 2   41

Внимание

Размещение содержания работы и ее фрагментов на других сайтах является нарушением авторских прав.