Тип работы:

Реферат

Тема:

Статика и динамика в организации

Состояние:

Работа готова, зачтена

Год сдачи:

2009

Формат файла

Word. Документ *.doc или *.docx

Способ оплаты

Через терминал оплаты или электронный кошелек. Возможна оплата через Сбербанк

Способ доставки

По электронной почте после оплаты

Гарантии

Вы можете запросить сокращенный вариант для ознакомления. Наличие электронной версии является подтверждением  наличия работе в банке данных. В связи с этим  ясно, что после оплаты работы Вы обязательно ее получите, так как иное противоречит здравому смыслу и необходимости развития сервиса

Актуальность и доработка:

Готовая работа предоставляется в актуальном виде. Возможна переделка под ваши требования за дополнительную плату.

Выбор способа оплаты

и доставки:

Реквизиты оплаты запросите по e-mail или по любому из указанных на сайте контактных данных. Доставляется немедленно после оплаты в виде документа Word на указанный Вами e-mail

Аннотация или фрагмент:

Организация рассматривается как социальная система, которая реализует себя в производстве товаров, услуг, информации и знаний. Для решения своих задач она должна включать ряд важных элементов. Одним из важных противоречий в управлении является стремление организации к стабильности в управлении при постоянном движении вперед. Статика и динамика организации как структуры рассматриваются в определенном взаимодействии. И ничего постоянного в этом явлении не наблюдается.

О стабильности в деятельности организации можно говорить только тогда, когда отсутствуют кризисные процессы. При наличии кризисных явлений для организации стабильность уступает место неустойчивым, дисгармоничным переменам.

Сдвиги в понимании значения человека в сфере производства выдвинули перед наукой управления необходимость переосмысления традиционных теоретических понятий, методологических подходов и потребовали формирования новых представлений об организации как о системе.

Изучение опубликованных научных трудов по проблеме показывает, что в мировой литературе наиболее глубоко исследованы проблемы развития в условиях стабильной организации. В то же время недостаточно раскрыты концептуальные положения развития организации на различных этапах жизненного цикла. Это связано с тем, что сама концепция жизненного цикла появилась в менеджменте относительно недавно.

Сегодня необходима разработка специального теоретического подхода к развитию организации на различных этапах ее жизненного цикла и в условиях современных российских реалий.

Соответственно для этого необходимо проанализировать организации в ключевых точках ее развития. Использование компьютерных моделей позволяет аналитикам не только изучать статичные картины жизнедеятельности организаций, но и моделировать возможные пути развития в динамике.

Сложность, неопределенность внешней среды российских организаций значительно актуализируют изучение статических и динамических процессов. В советской системе организация была преимущественно статичной, так как плановое хозяйство препятствовало саморазвития. В существующей агрессивной конкурентной среде динамические процессы развиваются столь стремительно, что это грозит потерей управляемости.

С рассмотренных позиций изучение статики и динамики организации представляется весьма актуальным.

План работы

Введение         2

1          Понятие статики и динамики организации         4

2          Стадии жизненного цикла организации и их взаимосвязь со статикой и динамикой        14

Заключение      22

Список литературы       24

Внимание

Размещение содержания работы и ее фрагментов на других сайтах является нарушением авторских прав.