Тип работы:

Реферат

Тема:

Проблема профессионализма управленческих кадров России

Состояние:

Работа готова, зачтена

Год сдачи:

2009

Формат файла

Word. Документ *.doc или *.docx

Способ оплаты

Через терминал оплаты или электронный кошелек. Возможна оплата через Сбербанк

Способ доставки

По электронной почте после оплаты

Гарантии

Вы можете запросить сокращенный вариант для ознакомления. Наличие электронной версии является подтверждением  наличия работе в банке данных. В связи с этим  ясно, что после оплаты работы Вы обязательно ее получите, так как иное противоречит здравому смыслу и необходимости развития сервиса

Актуальность и доработка:

Готовая работа предоставляется в актуальном виде. Возможна переделка под ваши требования за дополнительную плату.

Выбор способа оплаты

и доставки:

Реквизиты оплаты запросите по e-mail или по любому из указанных на сайте контактных данных. Доставляется немедленно после оплаты в виде документа Word на указанный Вами e-mail

Аннотация или фрагмент:

Актуальность темы работы заключается в том, что процесс формирования работника и работодателя нового типа применительно к современному производству и организации труда требует более гибкого отношения к профессиональной подготовке управленческих кадров. Сегодняшний менеджер должен обладать способностями в короткие сроки освоить новейшее оборудование и компьютерные технологии, быть готовым к освоению новой продукции, выполнению новых работ и услуг, овладению смежными профессиями, новым рабочим местом, со знанием дела (порой, языка) общаться с иностранными коллегами (клиентами, заказчиками, покупателями). Поэтому трудовая деятельность работника в сфере управления как таковая должна изучаться наряду с исследованием предшествующих или сопутствующих ей общественных отношений.

Вполне своевременным и актуальным представляется в контексте сегодняшней сложной ситуации на финансовом (да и не только) рынке ситуации обращение к проблеме профессионализма управленческих кадров как исключительно важной в современном бизнесе с ужесточающейся конкуренцией.

Искусством управления владеют люди, непосредственные творцы и участники процесса управления; как бы их ни называли - управленцы, руководители, менеджеры - они обладают определённым интеллектуальным потенциалом, разрабатывают цели развития и реализуют их на практике, стремятся с наименьшими потерями и с наибольшей эффективностью продвигать мир по пути прогресса

Процессы управления, а также непосредственные менеджерские функции, в современных условиях приобретают несколько иную направленность; по-иному должна решаться проблема раскрытия содержательной стороны управленческой деятельности, от которой зависят условия эффективной жизни в интенсивно меняющемся мире.

Глобализация всех социальных процессов, направленность фирм на инновации и применение инновационных технологий диктуют применение возросших требований к профессионализму управленцев. Возрастают значимость сотрудничества и взаимодействия в единой команде, а также информации с её девизом: «Работай там, с тем и тогда, где, с кем и когда хочешь», открывающей через создание и развитие виртуальных фирм возможность преодоления временных, иерархических и географических границ. Все это требует изменения подхода к рассмотрению проблем управленческой деятельности в России.

План работы

Введение         2

1          Понятие профессионализма управленческих кадров и методы его оценки            4

2          Процесс становления бизнес-среды в России и роль в нем профессиональных управленцев          16

3          Проблема реализации властных полномочий менеджера в процессе управления      22

4          Проблемы повышения квалификации провессиональных управленцев 28

Заключение      30

Список литературы       32

Внимание

Размещение содержания работы и ее фрагментов на других сайтах является нарушением авторских прав.