Тип работы:

Реферат

Тема:

Анализ использования трудовых ресурсов организации с целью совершенствования их использования

Состояние:

Работа готова, зачтена

Год сдачи:

2009

Формат файла

Word. Документ *.doc или *.docx

Способ оплаты

Через терминал оплаты или электронный кошелек. Возможна оплата через Сбербанк

Способ доставки

По электронной почте после оплаты

Гарантии

Вы можете запросить сокращенный вариант для ознакомления. Наличие электронной версии является подтверждением  наличия работе в банке данных. В связи с этим  ясно, что после оплаты работы Вы обязательно ее получите, так как иное противоречит здравому смыслу и необходимости развития сервиса

Актуальность и доработка:

Готовая работа предоставляется в актуальном виде. Возможна переделка под ваши требования за дополнительную плату.

Выбор способа оплаты

и доставки:

Реквизиты оплаты запросите по e-mail или по любому из указанных на сайте контактных данных. Доставляется немедленно после оплаты в виде документа Word на указанный Вами e-mail

Аннотация или фрагмент:

Ситуация: необходимость оптимизации затрат на трудовые ресурсы организации

В условиях разрастания мирового финансового кризиса первым делом организации задумаются об оптимизации своих издержек. В условиях снижения цен на нефть возможно удешевление материальных ресурсов. Это окажет некоторый эффект. Однако самой большой проблемой будет являться проблема эффективного использования персонала. Проблемой это стало потому, что рынок труда, особенно в московском регионе, оказался перегрет в связи с длительным периодом экономического подъема. Стремясь укрепиться и расшириться на рынке фирмы расширяли штаты на перспективу, мало задумываясь о целесообразности такого расширения, а о экономическом кризисе и мысли не было в условиях безудержного роста нефтяных цен. Возросла требовательность многих востребованных категорий специалистов к условиям оплаты труда и наполнению социальных пакетов.

Однако экономический кризис призывает к экономии, и поэтому, чтобы тенденция в кадровой сфере предприятий и организаций зеркально не повторила недавний сценарий, то есть чтобы за массовым набором не последовали массовые увольнения, следует очень серьезно подойти к формированию новой кадровой стратегии организации. Ее цель должна состоять в сохранении кадрового потенциала организации, выработке разумной политики экономии на издержках в области использования трудовых ресурсов с учетом возможности применения инструментов кадровой стратегии для достижения этих целей.

Чтобы оптимизировать состав, структуру персонала и оплату труда необходимо использовать инструменты оценки эффективности персонала, его аттестации и инструментарий стимулирования труда с наименьшими издержками. Таким образом, предлагаемая тема это анализ использования трудовых ресурсов организации с целью совершенствования их использования.

План работы

Ситуация: необходимость оптимизации затрат на трудовые ресурсы организации            2

Алгоритм и методы исследования         17

Заключение      26

Список литературы       27

Внимание

Размещение содержания работы и ее фрагментов на других сайтах является нарушением авторских прав.